综合施策提升干部教育培训质效

本文转自：学习时报

王举文

坚守“为党育才、为党献策”的党校初心，需要综合施策、多向发力。山东省烟台市委党校，以“党建铸魂、教学夯基、科研提质、保障助力”四大工程为抓手，不断提升“为党育才、为党献策”能力和水平，全面推进党校干部教育培训质效。

实施党建铸魂工程。持续推进机关党建创新。做优“红色学府、初心领航”党建品牌，开展“一校一品”“一支部一亮点”党建品牌大赛和“党建先锋”评选活动，不断增强党校教职员工凝聚力。集聚干事创业合力，开展“讲团结、聚合力、促发展”活动，举办“讲团结树正气”大讨论、团结协作大比武、岗位练兵和AB岗轮值体验。培育担当精神，形成实干实绩出干部的选人用人导向。增强履职能力，实施“干部成长跟踪培养计划”“干部实践能力提升计划”“干部专业能力赋能计划”。深化“青蓝行动”“青年文字写作小组”“近距离学习”等精准培养措施，分批次安排优秀干部到全市重点岗位锻炼学习，全年安排专业能力提升讲座不少于40期。坚持执行为要，练就过硬作风。建立动态督办台账，深化“周小结、月通报、季比拼、年述职”的“上墙亮相”考核机制，落实落细信息宣传考核通报制度。倡导严谨扎实、精益求精工作作风，推行“挂图亮诺”机制，每项工作定目标、定标准、定责任人、定完成时限。坚持问题导向，深入推进全面从严治党，持续加强清廉机关建设。

实施教学夯基工程。在教师队伍建设方面，推进学科建设三年规划，建立学科贯通式打造体系，做到“引进一名骨干、带领一个团队、做强一个学科”。推进经典研读，坚持自学与集体学、讲授与辅导、精读与泛读、研讨与考核“四位一体”，厚植理论根基。推进专题试讲，落实同台说课、试听试讲、专家评课制度，实行“凡课必竞、全市同竞、择优上课”。在教学组织方面，认真贯彻“基本培训”理念，成立教学设计领导小组，以学员需求为导向，实行个性化课程定制。常态化开展师资培训，举办全市党校系统精品课比赛、青年教师讲课比赛等系列竞赛。围绕“堂堂都是精品课”目标，大力推进精品课建设，打造10堂名课。严格政治标准、参评条件和评审程序，继续开展“教学名师”评选活动。健全师德师风考核制度，实现教风督查小组听课常态化。完善学员管理机制，研发学员管理APP，健全写实性培训档案。开发特色教学体系，规范办学管理，借助胶东五市党校联盟及长三角—珠三角—环渤海部分城市党校推进教学高质量发展合作联盟等，打造有特色、有内涵的一体化培训格局。

实施科研提质工程。树立精品科研导向。聚焦党的创新理论研究，以国家级项目立项为目标，以省部级项目立项为重点，以市级项目立项为基础，在全国中文核心期刊发表论文、省级以上课题立项方面实现新突破；深入开展决策咨询攻坚行动，聚焦事关全市长远发展的重要规划、重大课题和需要解决的重大问题等，构建“现实出题、领导圈题、专家点题、党校领题”多层次全覆盖课题体系。构建开放科研格局。坚持开放协同，加强与党校系统、党委政府部门、名校大院大所等合作，搭建开放科研平台；推动教师走出党校，主动参与上级党校、高校和省市社科系统组织开展的课题研究；围绕重大研究课题，组织全市党校系统教师打破学科、处室界限，共同参与科研，推动全市党校系统科研工作上下联动，整体提升；选取重点课题，与市直部门、科研院所、培训学员和社会各领域代表人士建立合作关系，合力科研攻关。完善工作机制。健全过程评估机制，实现在研课题过程评估常态化、全覆盖；健全激励约束机制，实行“四个一”量化考核，每名教师确立1个研究方向，至少明确1个在研课题，至少发表1篇理论文章，至少完成1篇领导签批咨政报告；完善成果转化机制，对纳入市委市政府决策的成果，主动联系对接有关区市和部门，确保科研成果落地落实。

实施保障助力工程。开展校园风险隐患“大排查、大规范”行动，建立问题台账，销号整改，把隐患消除在萌芽状态；深入开展意识形态领域安全治理行动，持续开展精神文明创建活动，加强安全检查及应急演练，确保政治安全、校园安全，努力实现安全零事故；实施规范办会、规范接待，建立服务细则和设备检修流程标准化管理，做到准备周密细致、服务万无一失、落实全面有效，实现安全保障零失误；开展“保障明星”评选活动，做到服务零差评。打造美丽校园，加强校园整体规划设计，提升校园品位内涵，建设读书学习、修养心性良好生态环境；打造开放校园，树立公共开放理念，对市民开放图书馆、停车位，实现校园资源共享；打造温馨校园，秉持“服务有温度”理念，推出规范化、标准化、人性化、微笑化的服务；打造智慧校园，抓好“党校云”平台应用，不断提升信息化水平。

〔作者系山东省烟台市委党校（行政学院）分管日常工作的副校（院）长〕