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太奇葩!第一次上门,未来婆婆居然让我做饭
结婚是为了更好的生活,找对象一定要把好关,首先要看看对方的父母相处模式,父母恩爱相敬如宾的家庭的孩子人品不会太差,还有一定要门当户对,金钱观价值观不同的孩子结婚后生活会有很多的分歧,好的婚姻生活幸福...……更多
...何安全使用银行卡、识别防范电信网络诈骗和非法校园贷陷阱、维护个人良好信用记录等内容对其进行面对面宣讲。菏泽市银行业协会、中国银行菏泽分行联合主办,“讲好开学第一课 防范电诈进校园”活动在齐鲁工业大学(...……更多
“杀猪盘”诈骗又出新花样,南京江北警方已介入调查
...投资理财的渴望和追求高收益的心理,精心设计了一个个陷阱,让投资者一步步陷入其中。市民们在进行投资理财时,要时刻保持警惕,不要轻信非正规渠道推荐的投资理财项目,如不慎被骗或遇到可疑情形,请注意保存证据,...……更多
南昌新闻网讯 一年一度的个人所得税退税今天就开始啦,对此南昌网警提醒各位纳税人,申请退税时一定要在官方APP操作。退税高峰期以“退税”为由的骗局花样百出,南昌网警列举出几种常见的退税骗局,请大家提高警惕。...……更多
砺精兵 谋打赢|日照经开区消防“花样科目”提升作战训练效能
...入达标验收阶段。日照经开区消防救援大队以“三达标”考核为契机,对标“全灾种、大应急”任务需求,紧盯任务形势,持续掀起冬季大练兵“热潮”,为下一步遂行应急救援任务打下坚实基础。训练场上,组训干部带头开训...……更多
民生银行济南领秀城支行:网络诈骗陷阱多,防范技巧要牢记
在当今时代,互联网已经成为了百姓生活中不可或缺的一部分,它给百姓生活带来了极大的便利,但与此同时也有不法分子利用互联网进行网络诈骗,骗取百姓的钱财。互联网的发明是为了便利百姓的生活,丰富百姓的精神世...……更多
...人渴望爱情而发现被骗后又羞于报警的心理,以低额消费陷阱一步步掏空受害人的钱包。上海警方提醒广大群众,网恋需谨慎,如在交往过程中只闻其声、不见其人,又引导你以各种方式转账的,很可能就是诈骗。在没有确定对...……更多
鲁网11月2日讯为统筹推进辖内员工考核“两化”建设,持续提升各级管理者绩效管理能力,近日,中国银行莱芜分行人力资源部上门至管辖支行钢城支行开展“三有”考核专题沟通辅导会,钢城支行辖属机构管理者15余人参加本...……更多
...,湖北安豪集团组织450余名员工开展“五星级员工评定”考核,以考促学打造高素质员工队伍。据了解,此次考核主要对该集团“五星级员工评定”中的最后两项——“体能星”“技能星”进行考核,体能星考核内容包括男子100...……更多
“积分制度”是否存在违法延长员工工资
...会让员工心中滋生不满情绪。不论是“积分制度”这样的奇葩规则,还是故意拖延、克扣员工工资的行为,最终都有可能让员工在无法忍受的心理下,将公司内部矛盾“捅出去”。不少类似事件都存在“员工在网上曝光——网民...……更多
赛力斯“五折”推员工持股计划 问界M9大定量已超5万台
...持股计划,并设置了与收入和新能源汽车销量高度绑定的考核标准。赛力斯公布了“五折”推员工持股计划,存续期为48个月2月29日晚,赛力斯公布了2024年员工持股计划草案。此次员工持股计划受让公司回购股份的价格为44.37元/...……更多
...”。梧州供电局通过员工绩效改革,运用“优化员工绩效考核周期、强化考核结果应用、调整年度业绩考核内容”三板斧实现“干好干坏不一样”。通过优化绩效全流程管理,改季度考核为月度考核,加大了考核频率,并让月度...……更多
...实现是人最高层次的需求。企业文化作为影响企业发展的软性因素,是通过对企业内在价值的宣扬,从而调动员工学习知识、提升自我的积极性,满足人才实现自我价值的需求。其次,相较于其他国企,能够为实现员工价值需求...……更多
江西中烟井冈山卷烟厂:自主管理激活班组新活力
...到基层班组,细化到机台,竭力解决班组员工合理诉求。考核评价,提升班组管理能力“工欲善其事必先利其器”。制定符合实际的班组考核制度,是提升班组建设上水平的关键。该厂结合日常班组管理工作中发现的各项问题,...……更多
银行员工“网购业绩”隐身电商平台
...悄然“隐身”,不过在社交平台上,仍有银行员工为完成考核任务,自掏腰包贴息揽储。代办服务悄然“隐身”据中国证券报报道,某城商行内部发文称,根据监管部门要求,该行正配合开展员工“网购业绩”排查工作,包括员...……更多
为提升社会公众防范非法集资意识和能力,切实保护人民群众利益,分公司法律合规部现推出重点领域非法集资典型案例系列专刊。请提高风险防范意识,不轻信以高息返利、高额回报为诱饵吸引投融资的行为。因参与非法集...……更多
...开展行政管理类、专业管理类和工程技术类人员2023年度考核测评工作。该公司成立综合考核领导小组,明确操作步骤与程序,扎实推进此项工作。考核采用现场打分等形式进行,被考核对象得分主要由企业领导、车间部门负责...……更多
试用期员工考试不合格,公司能否以此为由解除劳动合同?
...公司会采取“转正”考试等方式对试用期届满的员工进行考核根据考核结果来决定员工的“去留”那么如果试用期员工考试不合格公司能否以此为由解除劳动合同人民法院又会如何认定呢近期,上海市浦东新区人民法院审理了这...……更多
商河农商银行 “三个及时”做好新员工综合培训
...实推进“一对一”带教辅导,强化新员工学习成果。及时考核评价,总结带教辅导效果。一是对新员工考核评价。为了充分考核新员工的实习成果,确保真正达到正式上岗标准,每月对新员工进行月度测试,测试分为上岗前综合...……更多
考核来真的,国企也降薪
...部分薪酬的发放,原因在于一些集团严格执行了工资总额考核制度。这种现象在一些传统行业企业尤为明显,2023年以来,沈策所在企业每个季度都会进行一次绩效评定并依据评定结果发放工资。这一制度建立已久,但此前并未...……更多
“上班10天只发45元工资”合法吗?
...是否还存在同类问题,应该由谁来监管?职场还有哪些“陷阱”?10天工资45元怎么算的?据媒体报道,曾在位于河南省的郑州同盈网络科技有限公司(以下简称“郑州同盈科技”)工作过的一位员工表示,入职不久后突然接到...……更多
淀粉丸变身“复活丹”?警惕被养生噱头骗入“坑老”陷阱
...来说,有责任也有义务帮助父母擦亮双眼,远离“坑老”陷阱。如何一眼辨认保健品真伪?面对花样百出的保健品骗局,首先需要让家中老人了解,保健品在官方的定义是什么。根据《食品安全国家标准 保健食品》(GB16740-2014)的...……更多
民生银行潍坊诸城支行:防范非法放贷陷阱 维护自身合法权益
为有效落实监管机构及上级行“防范非法放贷陷阱,维护自身合法权益”宣传工作,切实增强人民群众防范非法放贷陷阱的意识和维权能力,中国民生银行诸城支行积极探索银企联动模式,推进宣传重心下沉,2月28日,该行组...……更多
东南网12月18日讯(通讯员 张林)“新的绩效考核体系,就是为了更好地打破平均主义,改变以往吃‘大锅饭’,让员工更有干劲,企业也能更有效益。”近日,国网永安市供电公司人资部负责人苏初伟看着企业员工绩效分析报...……更多
警惕网约车市场租赁陷阱
...:济南日报宣传很诱人 入行易上当警惕网约车市场租赁陷阱交通执法人员检查网约车营运情况。“省内随便跑、月入轻松过万”“强势平台、优先派单”“高薪工作、欢迎加盟”……面对这样诱人的宣传语,你又恰好暂时没有...……更多
浦发银行泰安分行多措并举 全面提升厅堂服务水平
...户对浦发银行的认可度,浦发银行泰安分行通过采取强化考核、专项治理、业务竞赛等多项措施,提高员工服务认知,畅通厅堂服务协同联动机制,推行规范化服务标准,努力提升堂服务质效,运营服务水平有了较大提升。严管...……更多
近日,演员孙艺洲发文称“收到快递是一张蟹卡,最后发现是诈骗”,该话题冲上了微博热搜榜,不少网友表示也收到了同样的大闸蟹兑换卡。新型诈骗手段出不穷,我们在享受大闸蟹带来的味觉盛宴的同时,也要警惕大“诈...……更多
...者不忍浪费消费积分、期待品牌让利优惠等心理布下消费陷阱。当你以为“馅饼”砸中了你,殊不知你早已掉进他人的陷阱:打着福利优惠的幌子,实际上一些积分兑换商城中的部分商品是假冒产品,还有部分品牌产品属于库存...……更多
...,要想达到良好的激励效果,既需上市公司科学合理制定考核指标,也需监管部门持续完善激励约束机制,从而更好发挥员工持股计划的作用。创新型企业占比高据统计,2022年超270家上市公司发布近300份员工持股计划。“员工...……更多
小心“馅饼”变“陷阱”!五招避雷“假理财”
本文转自:扬子晚报小心“馅饼”变“陷阱”!五招避雷“假理财”理财知识进社区、金融消保在身边,苏银理财与投资者同行为践行金融工作的政治性、人民性,履行消费者权益保护社会责任,根据国家金融监督管理总局相...……更多
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干掉孤立你的同事,用这三招就够了
被同事孤立,当然是一件不好受的事,不少人因此感到焦虑,产生了离职的念头,也有的人与同事硬刚到底,激发出更大的矛盾,最终两败俱伤
2024-06-30 10:10:00
无论领导怎么信任你,这3件事都别干
在职场上,如果能得到领导的信任,那么你的职业发展,就会驶入快车道,可是有些人看到领导这么信任自己,内心就开始膨胀了,做了不该做的事
2024-06-30 10:13:00
被领导边缘化,用不着沮丧,做好这三点就行
在职场上,多数人都希望能得到领导的赏识,从而走上职业发展的快车道,可现实却是,如果你一不小心得罪了领导,或者突然换了新领导
2024-06-30 10:10:00
敢和领导翻脸的人,竟然是这3种人,有没有你
有些人认为,敢和领导翻脸的人,一定是那些有深厚背景的人,其实并非如此,那些有关系有背景的人,虽然不惧怕领导,可他们也不傻
2024-06-30 10:12:00
同事都在钩心斗角,不会斗怎么办?做好这4点就行
职场里到处充满了勾心斗角,很多人为了一点蝇头小利,都要争个你死我活,甚至有时打得头破血流。有的人看到职场这么复杂,害怕自己如果不懂得斗争
2024-06-30 10:11:00
逼迫员工主动离职,领导常用这三招,简单又粗暴
领导不喜欢你,或者你得罪了领导,就会想方设法逼迫你主动离职,并不是所有领导都会采取调岗降薪这种手段,因为太明显了,容易遭到抵抗
2024-06-30 10:16:00
别讨好领导,更别讨好同事,做好这三点就行
有些人为了能得到领导的青睐,以及同事的喜欢,拼命去讨好领导和同事,可是这样做,不仅没有得到领导的赏识,以及同事的认可,反而被他们拿捏
2024-06-30 10:15:00
被同事欺负,不要忍气吞声,这三招强势应对
有些人在公司遇到被同事欺负,总是本着多一事不如少一事的想法,采取忍让的方式,忍气吞声,希望同事能看到自己的示弱,从而放过自己
2024-06-30 10:17:00
提拔快的人,绝不是能力最强的人,而是这3类人
为什么有的人兢兢业业工作十几年,却始终没有得到升职机会?而有的人只用了短短几年时间,却迅速得到提拔,难道说,人与人之间的差距真的那么大吗
2024-06-30 10:15:00
老实人难被提拔,绝不是能力问题,这三个原因太现实
很多老实人都不太明白,自己兢兢业业地工作,也从不抱怨,为什么到头来却总受欺负,得不到应有的回报,什么升职加薪跟自己一毛钱关系没有
2024-06-30 10:18:00
判断同事是不是小人,就看这4点,一定要警惕
有些同事表面跟你称兄道弟,信誓旦旦表示不会害你,可他们为了一己私利,常常躲在背后暗算你,这样的同事基本就是小人了。小人大多能力不如你
2024-06-30 10:18:00
被领导欺负,用好这三招,就能扭转局面
很多人都遇到过被领导欺负的情况,有些人为了不影响工作,选择了忍气吞声,任由领导欺压,当然也有些人受不了领导的欺负,忿而选择了离职
2024-06-30 10:19:00
同事提拔快,不是溜须拍马,而是常做这三件事
同时进公司,为什么同事总是先你一步被提拔,而你却总是在原地踏步呢?有人会说,那是因为同事会溜须拍马,或者同事有关系。说实在的
2024-06-30 10:20:00
领导最喜欢用这3种人,但绝不会提拔
领导特别喜欢用你,有什么事总喜欢让你去解决,可不知道为什么,领导就是不愿意提拔你,每次有升职机会的时候,总是给不如你的人
2024-06-30 10:21:00
被领导打压,卑微得抬不起头,三招教你化解
领导看你不顺眼,或者你不小心得罪了领导,就很容易遭到领导的打压,有些人为了保住饭碗,害怕给自己的职业生涯留下污点,在被领导打压时
2024-06-30 10:22:00