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判断同事是不是小人，就看这4点，一定要警惕
有些同事表面跟你称兄道弟，信誓旦旦表示不会害你，可他们为了一己私利，常常躲在背后暗算你，这样的同事基本就是小人了。小人大多能力不如你，又看你混得比他好，心里极不平衡，正面竞争不过你，就只会采取阴险的手段，来迫使你犯错，或者让你陷入困境中。
但小人的隐蔽性太强了，很多人都看不清同事的真面目，被人算计了，也不知道谁是算计自己的小人，要想知道同事是不是小人，就看这四点。
第一，总是打听你的隐私
俗话说得好，无事献殷勤，非奸即盗，那些刚认识你不久的同事，就对你热情万分，虽然不排除有极个别的热心人，但可以说大部分接近你的人，都带着目的来的。
他们要么总喜欢向你打听一些事，要么通过旁敲侧击，了解你的背景，或者披着为你好的外衣，诱导你主动站队。如果你傻傻地不知道警惕，还为同事的热情洋溢而感动，把自己的底牌交给对方，那么你就很容易被人拿捏，或者被人利用。
第二，到处造你的谣
每个人都有八卦心理，也都宁愿相信小道消息，而不愿相信真相，有些小人正是利用了大家这种心理，在他们面前造你的谣，说你的闲话，真相对他们来说一点都不重要，因为人人喜欢吃瓜，只要有人传你的谣言，就会有人相信，很快就传遍了整个公司，给你的声誉造成极大的损害。
小人这种招数特别阴狠，而且对自己的伤害极小，就算你当面跟他对质，要求他拿出证据来，小人也会说自己也是误听误信，完全是一场误会。在这种舆论战中，你损失了声誉，而小人却几乎毫发未伤。
第三，打你的小报告
可以这么说，那些跑到领导面前，打你小报告的同事，无疑都是小人。他们要么竞争不过你，对你羡慕嫉妒恨，所以背地里使阴招，通过打小报告让领导对你产生不好的印象；要么他们想通过打小报告，来向领导表忠心，以期获得领导的青睐。
小人的小报告，也不完全是空穴来风，他们也不敢忽悠领导，当然领导也不是那么好忽悠的，很多小人打的小报告，基本都是由于你的不谨慎，被小人套了话，或者不小心说了不该说的话，或做了不该做的事，从而被小人抓到了把柄。
第四，离间同事关系
小人永远不会站在前台与你争斗，他们只敢躲在背后使阴招，他们最擅长煽风点火，离间同事关系，这样做的好处是，制造纷争，让竞争对手暴露出问题，他就可以从中取利。这就是鹬蚌相争的现实意义。只要你不要轻信别人的话，不要轻易被人挑动情绪，小人就是想离间你也是不容易的。
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