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逼迫员工主动离职，领导常用这三招，简单又粗暴
领导不喜欢你，或者你得罪了领导，就会想方设法逼迫你主动离职，并不是所有领导都会采取调岗降薪这种手段，因为太明显了，容易遭到抵抗。
有些领导会先使一些小手段，让你感觉到很不舒服，从而产生想离开的想法，通常来说，他们会常用这三招。
第一，故意冷落你
冷落是成本最低的手段，要知道，每个人都希望能在职场上有所发展，领导对你态度的改变，会影响你的工作心态，谁都希望能得到领导的赏识和重用，所以当领导开始冷落你的时候，就会产生极大的心理落差，从而让你萌生退意，这可谓杀人不见血的招数。
领导冷落你，要么是对你哪里不满了，要么是想逼你离职，无论是哪一种，你都不用反应太大，更无需立马离职，要有谋定而后动的定力，别轻易被领导牵着鼻子走。你不走，领导也拿你没办法。
第二，批评打击你
这种手段太常见了，能做到领导的人，都很懂得人性，知道每个人都有极强的自尊心，只要他稍微践踏你的自尊心，你大概率就会受不了走人。
有人说，我不犯错，领导又怎么能抓我的毛病呢？这样想就太天真了，只要领导想找茬，你就是一点错不犯，他也能找到你的问题，更何况领导可以布下陷阱，不给你提供任何支持，让你无法顺利完成工作，问题自然就有了。
只要你犯一点点错，领导就能上纲上线，上升到公司的生死存亡的道德高度上，对你横加指责，尤其是当着众人的面批评你，让你很没有面子，血淋淋地践踏你的尊严，这样的批评，说实话又有几个人撑得住呢？
第三，重压之下
如果领导明着告诉你，他这样做，就是在逼你离职，那你还会配合吗？你当然不会，可有些领导要逼你走，不仅不会明着告诉你，还会假装认可你，以为领导想要重用你，让你能者多劳，承担更多的工作，为的就是让你在重压之下，无法承受，最后只得另寻出路。
适当的压力能让人得到迅速地成长，而过度的压力则会让人崩溃，这就是领导的险恶用心，不断给你增加工作量，表面上却给你戴高帽，让你在不知不觉之中掉入他的陷阱里，等到你察觉的时候，已经精疲力尽而无法抵抗了。
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快照生成时间：2024-06-30 15:45:10
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