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荔浦市:用好考核评价机制,激励专武干部担当作为
...实国防后备力量建设和党管武装工作基础。1月3日,广西荔浦市人武部在营区以及民兵训练基地,通过以考促建、以考促改、以考促评,对全市专职武装干部进行了年终考核。此次考核考评重点聚焦国动主责主业,紧贴专武干部...……更多
本文转自:桂林日报 本报讯(通讯员邹绍梅)日前,荔浦市纪委监委召开2022年度乡镇纪委工作实绩测评会议。与会的委机关各室摆出一组组数据,印证着该市纪委以内部绩效考评为抓手,推动工作实效大跃升的效果。近年来,...……更多
...海省海南藏族自治州贵德县委组织部获悉:贵德县将干部考核作为激励担当、促进发展的有力抓手,构建考人、考事、考效相结合,政治考察、平时考核、绩效评价相贯通的“大考核”机制,以压实目标责任链、建强日常督导链...……更多
2022-12-17 20:33贵德,合一,考核,干部
...主义,增的是综合优势。近年来,鸡泽县不断改进、优化考核机制,通过精简考核事项、改进考核方式、强化结果运用等举措,持续破除考核工作中的形式主义、官僚主义,深化为基层减负,从机制上破题,让基层充满干事动力...……更多
...略规划有效地转化为具体的行动计划,并通过科学的绩效考核与激励机制,推动团队成员全力以赴、高效执行。他们的领导能力不仅在于理念的先进,更在于在实际操作中的执行力。国企干部管理对于企业而言不仅仅是一种行政...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...央厨房-碰碰词儿工作室近年来,各地不断改进督查检查考核工作,发挥了激励作用,但也存在名目繁多、频率过高、多头重复等问题。习近平总书记指出,“要加强信息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工...……更多
...、干部职业发展通道较为单一、缺乏内部流动机制、绩效考核和薪酬分配激励性不强等,导致干部队伍结构不合理、后备干部储备不足、干部难以在企业内部合理有序流动,继而影响干部工作的积极性,以及国有企业的有序发展...……更多
...范围、完善指标体系、规范考评结果等方式,进一步增强考核工作的科学性、针对性、操作性和实效性。扩大参与考评的主体范围,提高考核评价的民主性。通过采取“360度”评价方式,进一步完善常态化跟踪考核机制。比如,...……更多
本文转自:红河日报建水县:探索“3+1”考核机制 助推年度考核科学化●通讯员 蒋维本报讯 近年来,建水县着力在考核指标精准化、实绩导向鲜明化、结果运用实效化、考核程序规范化上下功夫,实行三个差异化一个标准化...……更多
...闻记者 孙蕙编者按近年来,我省各地不断改进督查检查考核工作,发挥了激励作用,但也存在名目繁多、频率过高、多头重复等问题。中央、省级层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调,着力完善考核办法,推动...……更多
...。”近日,通州区在全区范围内的社区、村“两委”干部考核中完善群众评价机制,把群众满意度作为检验基层工作成效的硬指标,考核结果与年绩效奖金直接挂钩。群众评价机制的主体以户为单位,各社区、村组织80%以上户的...……更多
...国组织人事报本报攀枝花讯 (通讯员 程军)为破解干部考核重结果轻过程、重年底轻平时等问题,近年来,四川攀枝花市西区优化考核机制,注重过程考核,建立量化考核指标体系,全方位考准考实领导班子运行情况和领导干...……更多
...冻、救助等方面,进行了情况汇报。这是大余县抓好平时考核工作的一个缩影。今年以来,大余县不断健全完善公务员平时考核机制,通过科学设定指标、优化考核程序、严格结果运用,推动干部在工作中敢闯敢干。变同质考核...……更多
强军论坛丨用好干部考核这根“指挥棒”
来源:中国军网-解放军报用好干部考核这根“指挥棒”■余会涛干部考核是根“指挥棒”。从某种意义上看,“考什么”决定着干部“干什么”,“怎么考”引导着干部“怎么干”。用好考核这根“指挥棒”,能充分调动干部...……更多
本文转自:贵州日报云岩大营路街道考核评价体系促作风转变本报讯(通讯员 赵毫 张钰佳)为树立重实干、重实绩的用人导向,奖勤罚懒、奖优罚劣,促使基层党员干部敢于担当、积极作为,真正腾出精力干实事,实现工作作...……更多
...年来,秦皇岛市北戴河区认真贯彻中央和省、市关于干部考核工作相关政策,建立以工作实绩为核心、以职能职责为重点、以量化考核为抓手的干部考核机制,坚持把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作...……更多
...天津北方网讯:近年来,滨海新区在推进高质量发展政绩考核中,始终把五大开发区作为主标靶、重头戏,出台《开发区授薪人员等次比例差异化分布细则》、《开发区授薪人员及时奖励办法》等制度措施,指导开发区量身打造...……更多
本文转自:甘肃日报【强省会 促发展】兰州市 亮牌考核提升干事创业精气神新甘肃·甘肃日报记者 薛砚 2023年10月30日,兰州市委召开市委常委会(扩大)会议暨三季度经济运行分析会议。与以往不同的是,此次会议通报了三季...……更多
...质干部队伍,新泰市西张庄镇着力构建“精细指标、精准考核、精确运用”的全链条机制,确保考核结果的正向反馈,实施宽严相济、奖惩分明的策略,将政治素质考核结果与教育培训、管理监督、激励约束等措施有机结合,营...……更多
...燕近年来,兰州新区聚焦“树导向、激干劲、促发展”的考核目标,围绕考准考实干部工作实绩,持续优化考核机制,通过压实“责任链”、紧盯“质效链”、完善“奖惩链”,以鲜明导向激励各级干部敢为善为。强力压实考核...……更多
...立系统理念,统筹运用职员转聘、人才评聘、交流调整、考核退出等多种方式,打通管理人员出的路径,激发干事创业激情。结合岗位聘任制工作,他们建立考核结果“面对面”反馈沟通机制,持续加大考核结果与职务调整、薪...……更多
...查研究,邀请专家进行专题论证,对高质量发展“潜绩”考核评价的内涵、内容、指标体系构建、考核机制、对策建议等反复雕琢,形成了一套既考看得见、摸得着的“显绩”,又考打基础、利长远的“潜绩”的考核评价体系,...……更多
...构建“定绩、考绩、评绩、用绩”为一体的“四绩联动”考核管理模式,激励干部争先创优。2024年1月入选中组部公务员绩效管理试点,走出一条干部考核管理的探索之路。坚持科学定绩,建好考核“标杆尺”健全体系。坚持把...……更多
...自:江西日报近年来,莲花县认真贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》,围绕提升考核的质量和效果,科学制定考核指标,优化考核方式,推动公务员平时考核工作标准化、规范化。制定“共性+个性”的考核指标体系。...……更多
今年以来,邹城市市场监管局不断完善考核标准、评价方式、保障机制,着力构建“123”绩效考核新模式,充分激发党员干部担当作为、创先争优的主动性、积极性,凝聚起推动高质量发展的强大合力。“1套体系”,坚持高位...……更多
...基层把更多时间用在抓工作落实上来”,经过多方努力,考核督查改进减负工作已取得进展。然而,我们也必须清醒地看到,考核工作中仍存在着名目繁多、频率过高、多头重复等问题,这不仅增加了基层干部的工作负担,也影...……更多
曲靖马龙:创新推进工作模式,激发团干部新活力
...出优秀团干部培养、使用的初步意见,区委组织部将年度考核优秀的体制内团干部纳入青年人才库,在参加递进培养、晋职晋级和评先选优中予以优先考虑。两年来,乡镇(街道)、区直单位团组织负责人提拔使用6人,进一步...……更多
...价干部队伍作风建设和业务工作实绩的绩效考评机制,以考核促落实、以考核促担当,助力年轻干部成长成才。立足实际,以绩效考核为着力点,科学制定培训方案。围绕公文规范写作、乡村振兴、基层党建、森林防火、廉政教...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...担当作为上走在前作表率,坚持正确选人用人导向,完善考核评价体制机制,着力畅通干部“能上能下”渠道,推动干部能上能下常态化长效化,不断激发干部队伍干事创业活力。当地始终坚持党管干部原则,坚持把政治标准摆...……更多
...验”“闭环跟踪”等方式,坚持按季度开展领导干部即时考核评价工作,取得了良好成效。“考评标准就好比一把尺,领导干部通过述职把成绩亮一亮,用尺子量一量,平时工作干没干、干得好不好、称不称职就一目了然了。”...……更多
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为弘扬中华传统家庭美德,进一步推动合规金融文化建设,筑牢合规家庭防线,近日,梁山农商银行开展送合规家书活动。该行结合员工异常行为排查家庭访谈工作
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为打击治理电信网络诈骗违法犯罪,提高老年人群体防范诈骗的风险意识,农行临沂临港经济开发区支行积极组织开展老年人反诈知识宣传活动
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渤海银行济宁分行积极开展“金融知识赶大集”宣传活动
为提升公众金融素养,9月11日,渤海银行济宁分行组织员工前往李营农村大集开展金融知识宣传活动。当日一大早,渤海银行济宁分行员工便赶到李营农村大集
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遵义师范学院:免费公益培训课让毕业生提前掌握就业“秘笈”
多彩贵州网讯 9月21日,遵义师范学院2025届毕业生政策性招考笔试周末培训班开班了,200余名同学报名参加了这项免费公益培训
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2024年9月21日是第二十四个全民国防教育日。根据《中华人民共和国国防教育法》规定,每年9月的第三个星期六为全民国防教育日
2024-09-21 19:42:00
文化,是国之根本、民族之魂。检察文化是检察机关在长期法律监督实践中逐步形成的与中国特色社会主义检察制度相关的思想观念、职业精神
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中国纪检监察报9月20日评论版刊发《“小切口”发力惩治“蝇贪蚁腐”》一文,引发广泛关注。文章提到,一段时间以来,各级纪检监察机关坚持“小切口”发力
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