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...格落实好干部标准,通过健全“有为有位”“能上能下”用人机制,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面,营造风清气正的干事创业氛围。明确衡量“标度”,让干部“凭绩而上”。坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部...……更多
...实绩清单评分达90分以上的,优先作为评先评优或提拔任用人选;对评分在70分到90分的,年度考核不得评为优秀等次,并压实单位党委(党组)帮带培养责任,帮助抓学习、促提升;对评分在70分以下的,纳入拟“下”情形进行...……更多
...员胡明学说,“如果知事不够充分,考绩就不精准,识人用人就容易‘空对空’。”该区聚焦科级干部“关键少数”,突出党委(党组)集体研究把关作用,按照“一人一单、动态采集”的原则建立干部实绩、负面清单,作为干...……更多
...,用好考核指挥棒。坚持重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,把考核结果与重点工作实绩、干部选拔任用、激励奖惩相结合,对考核中工作实绩突出的,特别是在招商引资、乡村振兴等重点工作一线表现优异的干部做到“...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...风、能力素质、担当作为上走在前作表率,坚持正确选人用人导向,完善考核评价体制机制,着力畅通干部“能上能下”渠道,推动干部能上能下常态化长效化,不断激发干部队伍干事创业活力。当地始终坚持党管干部原则,坚...……更多
...照年轻干部“选、育、管、用”培养选拔机制,开展选人用人专项调研,大胆提拔工作中勇于担当、善于作为、实绩突出的年轻干部,及时更新后备干部库,使之成为选拔任用干部的重要参考,确保有人可用、有人能用。强“立...……更多
坚持事业为上选好用好干部
治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。习近平总书记指出,用人导向最重要、最根本、也最管用,对干部最大的激励是正确用人导向,用好一个人能激励一大片。全国组织部长会议强调,“坚持以正确用人导向引领干事...……更多
为“小油条”对症去油
...小油条”之“油”,在于寻求职业捷径。因此,要在选人用人与作风建设上下真功,通过营造清朗风气,实现无死角有效“控油”。一是突出实绩导向,端正政绩观。日常管理重跟踪,让考核真正体现工作实绩的差异,改变干多...……更多
...要重用那些会干事的干部,都需要树立重实干、重实绩的用人导向。通过科学合理的选人用人机制,主动发现、培养、用好眼里有活的干部,有益于聚人气、提士气、正风气,形成风清气正的政治生态和心无旁骛干事业的工作环...……更多
...开展领导班子和干部队伍综合分析研判,及时准确为选人用人提供参考依据。树立重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的鲜明导向,提拔使用干部96名,调整交流干部221名,进一步激励各级干部担当作为。建立优秀年轻干...……更多
...有提升、工作上有进位。让有为者有位,强化重实干实绩用人导向选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。把担当者用起来,主动担当就会蔚然成风。是激励鞭策,也是再接再厉、奋勇前行的冲锋号——春节后的首个工作日...……更多
...转自:青海日报青海日报数字报格尔木市:全面提升选人用人精准度海西蒙古族藏族自治州格尔木市聚焦“干部要干、思路要清、律己要严”要求,注重全面分析、突出触角识别、强化结果运用,全面提升选人用人精准度。注重...……更多
...务实重干、开拓创新、清正廉洁的干部使用起来,以正确用人导向营造良好干事氛围。广泛凝聚“实”的共识,健全“周交月讲”抓工作推进落实机制,完善“交办、跟踪、协调、反馈、激励”工作闭环,一级做给一级看、一级...……更多
...当作为,聚焦“重品德、重公论、重基层、重实绩”选人用人导向,切实把群众公认、实绩突出的好干部选出来、任用好。(共组宣) ……更多
...善于团结、严格自律的高素质党政干部队伍。坚持以正确用人导向引领干事创业导向,定期开展领导班子运行情况调研,推动能力过硬、实绩突出的干部脱颖而出,加大干部选拔使用力度,强化优秀年轻干部培养使用,持续营造...……更多
...明“选”干部,引导干部论实绩重实干。治国之要,首在用人;用人干事,重在导向。一是突出政治标准,实行考察对象政治、廉洁“双鉴定”和“一票否决”。二是坚持事业为上、五湖四海的原则,依事择人选干部,大胆选任...……更多
...、干成事的精气神,进一步树立“凭实绩用干部”的鲜明用人导向。 ……更多
...干事激情,树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。原来的凤冈县土溪镇大连村的村容村貌差、村民收入低、村集体经济弱。如今,该村村集体经济连续4年实现增长。变化何来?凤冈县的回答是:严考促严管,...……更多
...标、数字化管理为干部精准“画像”,为树立正确的选人用人导向提供客观、科学依据。 ……更多
...蒙古日报 近年来,陈巴尔虎旗将“事业为上”作为选人用人的基石,注重干部的德才表现及工作实绩,多措并举激励干部担当作为,不断激发干部干事创业激情。提拔晋升65名在推动高质量发展、乡村振兴等重大任务中担当作为...……更多
...原则,树立“优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向,通过“干部日常监督+分管领导观察+党组综合研判”的方式,全方位、多角度,近距离对年轻干部的日常表现进行跟踪纪实,对出现的苗头性、倾向性问题,及...……更多
...优秀年轻干部。牢固树立重德才、重基层、重实绩的选人用人导向,对担当有为、实绩突出、条件成熟的年轻干部大胆使用。换届期间择优选拔48名年轻干部进入乡镇领导班子。 ……更多
...格标准“用”。坚持树立重基层、重实干、重实绩的选人用人导向,坚持“人岗相适、人事相宜”原则,结合干部调研、多岗锻炼、结对帮带等,常态化了解干部成长情况,针对不同情况精准施策优化培养措施,采取帮带人压担...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...以学提能、以考促用、以用严管,树牢讲实干、重实绩的用人导向是关键。“该同志政治素养好,有担当、善创新、务实敬业,工作实绩突出……”凤冈县委常委会会议研究干部人事工作时,县委组织部汇报了对江伟的考察“画...……更多
泰州农发行“三个聚力”抓实人才队伍建设
...性增强实效性。市分行党委始终坚持问题导向,推动选人用人工作进一步科学化、规范化、制度化。一是实施基础提升工程。拓展干部考核评价渠道,从干部多角度出发,近距离了解干部日常表现,实事求是作出分类评价。二是...……更多
...付越)“创新探索以实绩档案为基础的干部实绩考核评价机制,有效激发了干部‘不服输、敢争先’的精气神。”11月23日,英山县相关负责人介绍该县创新机制时说。科学定标“记”实绩。今年以来,英山县对标市委要求,创...……更多
泗县大庄镇: 创建“清廉村居” 助力乡村振兴
本文转自:消费日报为推动农村基层党组织管党治党机制更加健全,基层党员干部敬畏意识、廉洁意识显著增强,宿州市泗县大庄镇纪委把“清廉村居”建设作为“五面红旗”评比的有力抓手,因地制宜、综合施策,持续推动...……更多
...来,进一步树立重一线、重实干、重担当、重公认的选人用人导向。同时,创新推行“一票肯定”正向考评机制,制定《干部考评“一票肯定”暂行办法》,评选出政治过硬、素质过硬、实绩过硬、作风过硬的20名干部给予“一...……更多
...作的决策部署,强调“要敢作善为抓落实”,对坚持正确用人导向、充分发挥各级领导干部的积极性主动性创造性提出明确要求。干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。习近平总书记明确指出:“干事是非常重要的。干...……更多
...活力。突出实干实绩“大胆用”。树立“有为有位”鲜明用人导向,打破论资排辈,完善年轻干部适时使用机制,实施年轻干部“8590进阶”工程,重点选配一批“85后”正科级、“90后”副科级干部。建立干部调整年龄结构定期...……更多
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