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...行“业绩淘汰”制度，以刺激劳动者不断“优化”。企业用人导向的精细化管理有利于促进服务品质提升和行业健康发展，但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正当程序，仅以“业绩不合格”为由辞退劳动者并不符合法律...……更多
2024-05-19 00:39:00用人,侵权,业绩,员工,单位,李某
...院经审理认为承包合同并未改变劳动关系，事故责任应由用人单位承担■本报记者陆增安 通讯员黄艳芳 罗丹企业为规避用工风险，与个别员工签订承包合同，再将其他员工调整为承包者的雇员，虽劳动者前后所从事的工作内容...……更多
2023-10-26 07:25:00交通事故,争议,事故,交通,黄某,食品
...有共识，想要维权更是难上加难。明明是下班时间，一些用人单位仍理直气壮地利用微信、钉钉等网络方式给员工布置新的工作任务，甚至加上一句“明天上班时交报告”，刻意忽视“隐形加班”的事实。还有公司要求员工在下...……更多
2024-01-24 13:17:00界限,员工,劳动,劳动者,李某,工作
...范畴。换句话说，业务提成属于工资范畴，这也是本案给用人单位敲响的警钟。说到底，员工凭借努力创造业绩，公司利润丰收爽快“打钱”，本是双赢局面。变着法子把员工绩效吞了，伤害的是劳动者权益，损毁的是公司信誉...……更多
2024-04-19 03:58:00此路不通,绩效,提成,李某,绩效,工资
...险是对劳动者基本权利的基础保障，缴纳社会保险费也是用人单位的强制义务，因此无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位该项义务均不能得到豁免，公司向李某每月支付社保补助以替代缴纳社保的做法不符合法律规定。...……更多
2024-05-15 03:03:00补贴,社保,用人,义务,员工,单位
...于公司工作”的程度，故支持了公司的解雇行为。再次，用人单位对劳动者社交媒体言论行为采取的惩戒措施应符合比例原则。只有当员工社交媒体行为违反义务的严重程度较高，且具有明显的现实或潜在危害时，用人单位才可...……更多
2023-12-27 04:24:00员工,信息,李某,劳动,公司,行为
...者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同。劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位在医疗期内解除与劳动...……更多
2023-10-08 16:08:00茅箭,法院,支付,员工,单位,医疗
...注。尽管事后该公司出具声明，但很多网友并不买账，对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质疑。那么，劳动者和用人单位应如何规范行使劳动合同解除权？又该如何预防和避免因劳动关系解除带来的...……更多
2024-01-17 04:26:00依法,劳动,劳动者,用人,单位,劳动合同
...但在雇佣关系成立的前提下，因代驾造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可向有故意或重大过失的工作人员即张某进行追偿。本案中王先生，作为服务接受一方，如果存在车况不正常、手续不...……更多
2024-01-19 00:43:00车主,行人,李某,张某,司机,先生
...工作内容、工作地点均保持不变。李某收到通知后认为，用人单位虽有用工自主权，但无权单方将员工调整至其他公司工作，故该调岗行为不合理。经A公司多次催告，李某仍拒绝出勤，并向公司致函要求恢复岗位。2022年11月16日...……更多
2024-05-15 04:01:00关联,职工,公司,李某,公司,工作
...容等，判令公司支付李某加班费15000元。★点评加班是指用人单位基于生产经营需要，在法定节假日、休息日及标准工作日以外，安排劳动者继续从事本职工作，用人单位支付相应的加班工资。时间上的界定，以在法定工作时间...……更多
2024-03-20 07:43:00工作,李某,劳动,工作,劳动者,公司
...动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休...……更多
2024-01-22 07:18:00登记表,劳动合同,劳动,合同,劳动,劳动合同
...月薪5.9万总监要求赔偿近100万，法院判了劳动者离职后，用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明？如果没有，劳动者是否可以要求赔偿损失？这是一个涉及到劳动法的问题，也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁...……更多
2023-12-25 09:20:00截图,同事,员工,朋友,内容,李某
...李某未参加待岗培训能否认定为旷工？第一种观点认为，用人单位根据生产经营状况，安排劳动者参加待岗培训，属企业经营自主权的范畴。李某不参加待岗培训构成旷工。第二种观点认为，李某待岗期间无实际工作任务，未参...……更多
2023-12-12 03:03:00员工,培训,李某,培训,劳动,劳动者
...及相应的解除劳动合同后果，未违反法律规定，亦未超出用人单位用工自主权的范围，李某未遵照执行，公司据此解除劳动合同不应认定为违法。法官提醒，劳动者在履行劳动合同中恪守诚实信用原则，才能保障其自身合法权利...……更多
2024-03-31 01:23:00打卡,违纪,李某,劳动,打卡,员工
...1月30日《工人日报》）近年来，随着法律法规不断完善，用人单位直接裁员的成本大大提高。根据劳动合同法有关规定，用人单位进行法定裁员，应给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...……更多
2023-01-30 16:58:00劳动,劳动者,经济补偿,企业,单位,补偿
...是直接踩踏了法律红线。我国劳动法和劳动合同法分别对用人单位给予员工调岗、降薪、解聘等处罚设置了须以员工有过错的前置条件。员工完不成内购产品指标，原因复杂多样，企业以此为借口惩罚员工，是对员工合法权益赤...……更多
2023-12-15 09:40:00马甲,侵权,产品,员工,企业,产品
...至上海二中院。上海二中院认为，在劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度的义务；用人单位管理权的边界和行使方式亦应...……更多
2024-07-24 07:42:00未婚妻,法院,男子,公司,李某,公司
...考查项目需建立更硬实约束机制堂吉伟德临近年终，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容和项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。一些企业设置与工作...……更多
2023-12-22 01:05:00奇葩,考查,机制,项目,企业,劳动
...的看护、照料妻子与子女的权利。本案中，人民法院判令用人单位支付男职工护理假期间的工资，有助于引导用人单位严格执行国家相关规定，发挥男性在生育中不可或缺的丈夫和父亲角色作用，有利于下一代的健康成长、生育...……更多
2024-04-30 14:07:00劳动争议,争议,劳动,案例,李某,竞业
...天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。但安排劳动者在法定节假日工作的，根据《上海市企业工资支付办法》第13条规定，同样要按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%...……更多
2024-01-10 03:24:00加班费,工作制,职工,工作,李某,工作
...家不让李某再次进入公司，李某要求公司撕去告示、停止侵权、消除影响、赔偿精神损失。但公司置之不理。李某诉至法院，要求公司立即撕去告示，消除影响，法院经审理，依法驳回了李某的诉讼请求。巧儿说法：根据《民法...……更多
2024-01-05 01:06:00告示,侵权,员工,公司,李某,公司
本文转自：扬子晚报用人单位未给劳动者购买社保，劳动者一旦生病住院，面临高额医疗费时，能找用人单位承担吗？近日，徐州铜山区法院审理了一起因用人单位未缴纳社保引发的劳动争议案件，判决用人单位向劳动者赔偿...……更多
2023-10-13 01:55:00社保,就医,职工,单位,公司,劳动
...工作原因是核心要素。本案中，李某为单位搬运废品，其用人单位是李某工作成果的受益人，即便李某未经公司安排而自行搬运，也系因单位利益而为，其受伤属于工作原因造成。收购废品是回收公司的主要业务，李某作为驾驶...……更多
2024-08-26 19:41:00工伤,拖鞋,法院,穿着,员工,李某
...除能够证明自己不是侵权人的外，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。可能加害的建筑物使用人补偿后，有权向侵权人追偿。经确定，李某的应获赔数额合计为53990.21元。根据建筑物中抛掷物品的可能性，在该建筑物该单元的...……更多
2024-07-07 10:04:00刑民,顽疾,安全,侵权人,建筑物,李某
...增强人民生活幸福感的重要举措。但在实际生活中，一些用人单位会以各种理由拒绝或拖延给员工缴纳社会保险，这合法吗？新疆阜康市某煤化公司就以“双方协商不再缴纳”为由未为职工缴纳社会保险费，最终被法院判决其赔...……更多
2023-01-09 00:10:00挡箭牌,协商,社保,一致,企业,协商
...厦门日报员工试用期被辞退 能要求赔偿吗？思明法院：用人单位系违法解除劳动合同，应支付赔偿金本报讯（记者 谭心怡 通讯员 思法宣）签完试用期合同后又延长试用期，认为不合格就能将劳动者辞退吗？试用期内说劳动者...……更多
2024-05-11 07:40:00员工,劳动,小陈,餐饮店,小吴,劳动合同
...同判决结果，根本原因在于涉案言论的真实性、合法性，用人单位、劳动者在处理相关问题时还需注意。不满用工方做法 散布不实信息被判侵权部分劳动者在与用人单位产生纠纷后，出于发泄情绪、警醒他人等各种主客观原因...……更多
2024-08-29 13:39:00纠纷,工作,小艺,阿明,李嘉,公司
...据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，...……更多
2023-12-14 18:39:00保安,物业,事件,外卖员,保安,物业
...司继续使用离职员工个人信息未取得本人同意，既不属于用人单位必须处理员工个人信息的情形，也不属于刘某履行员工职责或义务所必需，公司在填报企业年报信息时仍使用离职人员的个人信息，不符合正当性和必要性原则。...……更多
2024-01-24 04:04:00员工,处理,个人,信息,信息,个人
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