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...院根据现场照片进行判决。法院经审理认为，本案中所涉侵权行为系施工中的振动，小刘主张振动导致房屋损坏应属于环境侵权的范围。经现场勘验，涉案房屋确实存在墙体裂缝等损害后果。因此，该情况应适用特殊侵权中的无...……更多
2023-11-04 00:25:00环境污染,噪声,振动,居民,污染,环境
...济补偿、赔偿金等。宿迁市宿城区人民法院经审理认为，用人单位要求未完成工作任务的员工执行强度极大的跑步、爬楼等惩罚措施属于体罚，侵犯了员工人身权利，违反法律规定。陈某某离职的原因是公司制度违法损害其合法...……更多
2024-04-25 15:48:00看吧,大厦,员工,任务,公司,陈某
...推动管理人员能上能下常态化。一是牢固树立正确的选人用人导向。突出担当作为、干事创业的鲜明导向，坚持一切出于公心、一切为了事业、一切按照规矩选拔干部，注重在基层一线和经营管理实践中发现识别干部人才，大力...……更多
2023-12-18 13:15:00商河,农商,员工队伍,队伍,活力,机制
...例》的规定，应当认定为工伤。在法庭上，人社局表示，用人单位以工作名义组织职工外出参加会议、开展拓展活动，具有明显的休闲娱乐性质。活动结束后又聚餐饮酒，期间如职工受到伤害或者发生事故下落不明，不属于因公...……更多
2023-10-26 20:06:00判决,饮酒,法院,员工,公司,赵某
...，损害了劳动者的合法权益，原告有权提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。”
宿迁市宿城区人民法院一审判决：被告公司需支付陈某某在职4年间的经济补偿金95208元及加班费24256元。被告公司不服，提起上诉。宿迁市...……更多
2024-05-14 11:48:00羞耻心,羞耻,头脑,法院,违法,任务
本文转自：工人日报用人单位以停工无业务为由安排职工“带薪留职放假”——给职工放长假不能忽视权益问题本报记者 周倩《工人日报》（2023年12月14日 07版）阅读提示现实中，有用人单位因为行业的特殊性，会在没有订单...……更多
2023-12-14 03:48:00长假,职工,权益,问题,李东,劳动
...(截图)、电话录音、现场录像、证人证言等。2、申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法...……更多
2024-03-04 11:36:00钟馗,众怒,办公桌,女子,还是,办公
...四小时的工时制度。
涉事公司声称，这位新员工不符合用人标准，既然招聘进来了，所以想考察一下态度。如果真不符合用人标准，当初就不要招聘，把员工招进来，就要尊重员工的合法权益。至于考察员工态度，可以有各种...……更多
2023-11-22 16:11:00服从性,强制,职场,违法,测试,员工
...，调解员加班加点，将案件细分为五类，并在与劳动者和用人单位沟通的基础上，对五类案件分别初步拟定对应的调解方案。这场纠纷事关52名劳动者的劳动权益，考虑到当事人较多，工作室“老罗”——罗北平带领调解员王骏...……更多
2024-05-17 07:04:00老罗,纠纷,工作室,工作,劳动者,劳动
...并非个例。临近年终，《工人日报》记者调查发现，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容与项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。企业“测试”项目花...……更多
2023-12-21 17:09:00奇葩,忠诚度,考查,陷阱,违法,员工
...部门认定孙某承担事故全部责任。案件审理中法官表示，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。孙某作为外卖骑手，其在履行平台分派的任务中发生交通事故造成他人损害的，应由平台...……更多
2023-10-12 09:14:00润州,交通事故,案件,法院,事故,情况
...汰”的企业保持“零容忍”、露头即打，以严肃执法倒逼用人单位正确行使用工自主权。同时，法院、劳动仲裁机构应多用案例说法、普法，依法对用人单位进行警示、教育和引导。前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的...……更多
2024-03-19 00:34:00末位淘汰,末位,利器,侵权,末位,末位淘汰
...，向社会发布劳动争议典型案例。案例1 试用期内解雇，用人单位需合理举证几年前，某汽车公司发布招聘人力资源总监的信息，并公布相关岗位要求以及任职资格。2022年4月10日，该公司与张某签订《劳动合同》，约定合同期限...……更多
2024-04-29 07:53:00劳动争议,典型案例,争议,典型,劳动,案例
...系的赔偿金。无锡市新吴法院经审理认为，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合当事人的意思表示及劳动者是否在用人单位的监督管理下提供了有报酬的劳动行为等因素综合认定。该案中，小周提供的与被告公司人...……更多
2023-11-30 01:26:00索赔,员工,价值,社会,公司,劳动
...为由，不予支付我2022年度离职前半年的年终工资。请问,用人单位对离职员工不予发放年终工资的规定是否合理？南京 周女士为您释疑周女士您好!根据入职时你与公司在岗位录用条件确认书的约定，你的薪资标准中是包含了年...……更多
2024-02-29 04:24:00工资,工资,年终奖,员工,公司,支付
...原告的信息，给原告的商业信誉造成了损害。结合被告的侵权行为性质、影响范围等因素酌情确定其赔偿2.8万元，并在其自媒体发布致歉声明。被告不服，提出上诉。二审维持原判。 ……更多
2024-05-18 02:41:00侵权,对手,机构,被告,原告,朱某
...某文化传媒公司支付休息日加班费5517.24元。当前，部分用人单位选择通过第三方软件或者网络平台支付工资，致使劳动者提取工资时存在不便，甚至被扣除部分金额，客观上导致劳动者收入降低。劳动者作为劳动关系中相对弱...……更多
2024-01-26 06:19:00法治聚焦,劳动者,法治,权益,规则,劳动
...2024年04月05日 06版）本报讯（记者吴铎思 实习生龚淑钰）用人单位注册地与经营地不同，且两地均没有缴纳工伤保险，工伤待遇按什么标准赔付？日前，新疆生产建设兵团第六师中级人民法院终审判决，公司应按生产经营地相关...……更多
2024-04-05 02:47:00经营地,工伤,注册地,争议,经营,标准
...亲属已获得交通事故侵权人赔偿的情况下，法院支持其向用人单位主张工伤待遇。 案情2021年7月21日，邓某入职某劳务公司，在劳务公司承包项目的工地上从事杂工，双方未签订劳动合同，约定月薪5700元。同年8月2日，邓某在步...……更多
2024-05-29 03:14:00工伤,侵权,待遇,同时,工伤,劳动
...享有隐私权。根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，用人单位不能对员工进行罚款，如果员工对公司造成损失才可以主张赔偿，迟到旷工是因为没有提供劳动而扣减的报酬，也不属于罚款。另外，用人单位有非法搜查或者拘...……更多
2023-10-28 15:22:00哈尔,哈尔滨,未经,律师,公司,公司
...作品享有的信息网络传播权和署名权。被告应当承担停止侵权、赔偿经济损失的法律责任。经法院主持调解，双方最终达成调解协议。【典型意义】网上的海量图片确实给创业者们在工作中带来了很多方便，但使用网上的图片并...……更多
2024-04-26 16:50:00秦皇,秦皇岛市,典型案例,知识产权,产权,典型
...化解方式的系统化、常态化对接，便捷高效满足劳动者和用人单位多元解纷需求。肖某等9名农民工欠薪纠纷案中，职工法律服务一体化基地汇集工会、法院、司法行政、人力资源社会保障等部门的调解、法律援助、仲裁、诉讼...……更多
2024-01-25 11:54:00加班费,典型案例,劳动者,纠纷,典型,支付
...内容离职证明的一种通称。由于其负面评价内容会成为新用人单位录用离职者的重要参考，关系到离职者能否顺利再就业，往往会成为离职者的心头隐忧。显然，对于这种既存在侵犯劳动者平等就业权利风险，又可能引发名誉侵...……更多
2024-05-10 09:22:00隐忧,劳动者,劳动,再就业,用人,单位
...负责人邹颖接受采访时表示，劳动者申请职业病诊断后，用人单位要提供盖有公章的劳动者职业史和职业病危害接触史，包括在岗时间、工种、岗位、接触的物质等。广东至信忠诚律师事务所律师董亚民表示，依据《中华人民共...……更多
2023-12-13 09:43:00门店,店员,风波,手套,全程,小时
本文转自：检察日报定制机翻新算侵权吗常州武进：经细致审查认定嫌疑人的行为涉嫌构成假冒注册商标罪“感谢贵院为办理此案所作出的专业、艰辛的努力！有力地打击了制假售假犯罪分子的嚣张气焰，充分保障了品牌形象...……更多
2023-12-19 07:26:00侵权,李某,公司,品牌,武进,检察
...况，引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。时下，一些用人单位的绩效考核制度确实出现了跑偏、变味，比如有的企业存在制度制定不规范、考核内容随意变更、打分不公正等情况，致使一些劳动者的合法权益受损。绩效考核...……更多
2024-02-28 04:03:00绩效,评分,考核,绩效,劳动者,劳动
...表人虽然变更了，但公司仍有支付工资的义务。”“作为用人单位，公司也要换位思考，多体谅员工的不易，及时支付劳动报酬。”……调解过程中，赵相旗详细听取双方意见，坚持情理法相结合，积极引导运输公司履行支付义...……更多
2023-10-31 18:22:00普法,劳务,法官,报酬,林某,李某
...们对生病的亲人进行照顾和陪护，是应尽的责任与义务。用人单位需要刚性的管理制度，更需要人情的温度，对于员工请假照顾病重亲人等“谁家都可能遇到”的情形，应给予一定的尊重和理解，避免刚性适用规章制度让更多员...……更多
2024-05-07 12:39:00重病,劳动者,亲人,劳动,劳动,公司
...赵良善认为，法律上并未明确规定员工出现此类过错时，用人单位应当将其调离。付建也表示，第三人无权强制要求用人单位将其员工开除或调离，只能与用人单位进行协商，“如果出现快递员威胁自己人身安全的行为，消费者...……更多
2024-07-21 12:04:00快递,绩效,人身,书面,威胁,员工
...工伤保险条例》的规定，应当认定为工伤。人社局认为，用人单位以工作名义组织职工外出参加会议、开展拓展活动，具有明显的休闲娱乐性质，活动结束后又聚餐饮酒。其间，如职工受到伤害或者发生事故下落不明，不属于因...……更多
2023-10-24 14:51:00工伤认定,工伤,饮酒,家属,男子,活动
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80年代的春节，是玩伴间互相争抢的糖果饼干，是街坊邻里之间的浓厚感情……如何在新时代里维系高速浪潮中的邻里情感，沙坪坝区双碑街道一直在努力探索
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