遏制企业奇葩考查项目需建立更硬实约束机制

本文转自：北京青年报

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遏制企业奇葩考查项目需建立更硬实约束机制

堂吉伟德

临近年终，部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容和项目，如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等，引发关注。一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性、忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。（12月21日《工人日报》）

如同“隐形刺客”一样，各种陷阱令人防不胜防，自然也就让人心有余悸，小心翼翼生怕入坑。在套路面前，不少劳动者为此蒙受了损失，比如用人单位假扮猎头“钓鱼执法”，让员工跳槽失败后没拿到公司的年终奖， 如此做既不道德也违反了相关法律规定。再比如打探员工婚育情况，或者设置读书打卡任务、微信步数目标考验员工毅力与自律程度，以及为测试情商、态度、忠诚度等而设的各种奇葩考试，显示了用人单位的强势与霸道。

之所以如此，表面上看是劳资双方地位失衡，在劳动力供大于求的态势下，资方对劳动者的权益缺乏足够的尊重，其实问题本质在于，由于缺少硬实的权利保障机制以及惩罚措施，用人单位对侵犯员工权益的后果缺乏敬畏，于是有规不循，随意突破规则底线。

遏制这一现象，需要有更硬实的约束机制。一方面，尽管法律法规对用人单位的行为有所规制，但由于缺乏具体的细则标准，企业管理的合规程度不够，在实践中无法掌握管理的边界，滥用管理权限。比如对于员工忠诚度的检验，究竟应当采取何种方式，此种方式的使用原则是什么，往往缺乏相应的标准。

另一方面，违法成本太低对一些用人单位难以形成震慑作用。用人单位在侵权之后通常一赔了之，并没有其他惩罚性赔偿作为补充。我国的劳动法更倾向于保护弱势劳动者利益，兼顾用人单位利益，最终让劳动者和用人单位之间形成平等关系。不过在现实中一旦出现劳资纠纷，劳动者往往要付出较高的成本，有时遇上维权门槛较高，也会进一步抑制他们维权的积极性。

今年4月，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。无论是节假日强制加班或是奇葩的考查项目，都在呼唤出台更硬实的约束机制。为此，应当从两方面入手，一是要畅通维权救济渠道，构建更快捷的反应机制。时下，劳动者维权有协商、仲裁和向法院起诉等方式。针对每一方式的优势和劣势，相关部门应当主动作为，简化维权程序和流程，让劳动者维权更加方便快捷。

另一方面，要加大对侵权行为的打击力度，让违法者付出应有的代价。对违法侵权行为，除了依法进行赔偿之外，还应加大行政处罚力度，该罚款的罚款，该停业整顿的停业整顿，该吊销营业执照的吊销营业执照，对触犯刑律的当依法追究刑责。以对违法犯罪行为零容忍的态度，让用人单位知敬畏、存戒惧，切实保障劳动者的合法权利。

在此基础上，劳动者也要学会运用法律武器维护自己的权利。此外，要加强工会组织建设，发挥工会组织在权利保护中“娘家人”的作用，变个人维权为集体维权，如此权力的天平才会更加平衡，企业设置奇葩考查项目的侵权行为才会得到遏制。