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...出于经济效益的考虑,对职工进行调岗、降薪、甚至解除劳动关系,以减少损失,其中不乏个别用人单位采取一些“方法”,恶意拉低赔偿系数,间接躲避法律义务。律师提醒,从用人单位长远利益考虑,建议依法履行劳动关系...……更多
湛江哺乳期宝妈下班遇车祸请假后被离职,HR群发其身份证号欲“封杀”?律师解读争议
...孕期、产期、哺乳期,禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。二、工资调整《妇女权益保障法》第四十八条第一款,用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇。《女职工劳动保护特别...……更多
员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?
...2年5月,公司以冯女士连续旷工3个工作日为由,与其解除劳动关系。对于被辞退的事实,冯女士表示难以接受。于是,她申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月,当地仲裁委以证据不足为由驳...……更多
...对女性的职场性别歧视,更是对劳动法律的漠视。在中国劳动关系学院法学院院长沈建峰看来,这种以性别或者婚否为由排除录用、提高录用条件或解除劳动合同的行为显然构成了就业歧视和违法解除劳动合同,也违反了妇女权...……更多
...班费,首先需要厘清的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。需要注意的是,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确,家庭保姆不适用《劳动法》。家庭雇佣的家庭保姆(包括育儿嫂在内)属于...……更多
...班,想请假的话,不允许不批假,不让员工为了请假去找理由、编理由,引导着让人活得真实。的确,用人单位关注员工的需求与情感,员工才会体恤老板的压力与辛劳。建立科学合理的请假制度,营造宽容健康的工作氛围,少...……更多
特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实
...“数字化时代带来的工作和休息边界模糊化进一步加剧了劳动关系双方的矛盾,将来需要对整体工时制度进行与时俱进的改革。”王倩认为,为防止用人单位滥用特殊工时制度,仍应坚持对特殊工时制的审批要求,同时将适用前...……更多
...业仍可以通过隐蔽的方式迫使劳动者加班,同时劳动者在劳动关系中处于弱势地位,面对强势的用人单位,大多数劳动者对加班文化只能选择接受;另一方面,大量企业缺乏相应的法律意识,仍存在“以加班为荣”的文化氛围,...……更多
...护父亲。此举引来公司不满,以汪女士旷工为由,解除其劳动合同。汪女士认为公司行为违法,将公司诉至法院。据了解,因汪女士父亲患脑角质母细胞瘤,需要在大连医院手术及护理,2022年8月1日至8月2日,汪女士向公司申请...……更多
保洁员捡到现金报警反被辞退 律师:因莫名原因辞退应给予赔偿
...关系。孙律师表示,“我个人认为用人单位基于莫须有的理由将员工辞退,已经构成违法解除劳动合同,应当给予赔偿。” ……更多
...小朱于8月5日以拖欠病假期间工资为由,向公司邮寄解除劳动关系通知,并要求支付拖欠工资及经济补偿金。美食公司拒绝支付,认为小朱在病假到期后,未再履行请假手续,也未出勤上班,应当视为个人原因自动离职,双方已...……更多
员工不服从调岗被解雇,用人单位可以解除劳动合同吗?
... 公司将宋某某调岗为充电事业部总监,明确工资待遇、劳动关系不变,并针对工作地点的变动提供了交通补贴,该公司的调岗行为基于生产经营的必要,目的正当,且对可能造成的通勤成本增加采取了弥补措施,亦不存在侮辱...……更多
...与公司自2008年8月起建立劳动合同关系,恢复双方之间的劳动关系并补发2020年的绩效奖。庭审中,公司主张袁先生违反了《员工手册》中“无正当理由不服从或拒不接受工作分配或调动、指挥”的规定,公司可以解除劳动合同,...……更多
学历未造假 公司不要泼脏水
...以孙某视角拍摄的视频显示,孙某表示公司存在违法解除劳动关系的行为,HR相关负责人井某则称“我就违法了,怎么着?我就是违法解除,你去告我吧!”据孙某后来的采访表示,上述视频拍摄于2023年12月10日。1月8日,尼欧克...……更多
密云法院发布白皮书:工会职能缺失是劳动争议案多发因素之一
...征,并分析了劳动争议案件多发原因以及该院对建设和谐劳动关系的建议。白皮书指出,从2020年至2023年6月期间,密云法院共受理各类劳动争议案件2167件,审结2061件,结收比95.11%,保持高结案率的同时,案件收结基本平衡;从...……更多
...司参与事务处理。郑女士认为,公司此举等同于违法解除劳动关系,便将丈夫家开设的公司告上法庭,请求确认双方存在劳动关系,并要求公司支付工资和赔偿各类损失共计37万余元。庭审中,被告辩称,双方并未建立真正的劳...……更多
...公司不同意与王明续签无固定期限劳动合同,且执意终止劳动关系,王明提起了仲裁申请。经审理,仲裁裁决分公司支付王明2020年2月和2020年3月工资差额1.6万元、两天带薪年休假工资报酬4045.98元,驳回王明其他仲裁请求。职工...……更多
...的外卖配送服务,马女士系C公司员工,其与A公司不存在劳动关系、劳务关系或劳务派遣关系,A公司不承担赔偿责任。经查,C公司在保险公司投保雇主责任保险,附加第三者责任保险。保单特别约定:保险期间内雇员为某外卖...……更多
...以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至法院。法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守...……更多
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接辞退缺乏合理性
...动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系,但就其解除事由均未能提供证据证明,法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人民法院的一份民事裁定书显示,公司以员工旷工、脱离公司...……更多
“辞”与“被辞”如何依法维权
...日报毕凯丽近日,一段“公司人力部门女高管与员工解除劳动关系”的视频在社交网络上流传,引发广泛关注。尽管事后该公司出具声明,但很多网友并不买账,对用人单位解除劳动合同的随意性、试用期是否约定过长等提出质...……更多
...依法判决杨女士与公司于2016年7月至2021年5月1日期间存在劳动关系,公司需退还杨女士押金3000元,并支付延时加班工资、周末加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金等共计52631.17元。没有签订劳动合同 也并未缴纳社保劳动...……更多
...薪休假日,任何与用人单位签订劳动合同(包括建立事实劳动关系)的劳动者,从建立劳动关系开始,就有权在法定节假日享受带薪休假。根据劳动法第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...……更多
员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院:补偿8.7万!法官说理太精彩了
...某某表示经过考虑,其变更诉讼请求为要求公司支付解除劳动关系经济补偿金96000元。 资料图 图片来源:摄图网-501526230法院:用人单位应当依法保障劳动者权益,合理审慎地行使事假审批管理权法院认为,本案争议焦点在于认...……更多
并非飞来横祸:公司当心因连带责任而代人受过
...公司赔偿吗?【点评】 肖某可以直接要求公司赔偿。《劳动合同法》第九十四条规定:“个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”其中的连带责任是指...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...可以线上沟通,大家人手一台电脑,甚至找不到不加班的理由。”小高说,为了让她在家里也能出设计稿,公司还给她配了一台打印机放在家里,看似福利,其实是枷锁。“钉钉、腾讯会议、企业微信等办公软件的兴起,让‘打...……更多
...的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始计算,最长期限不超过十一个月。再者,关于加班费问题,需要劳动者就加班事实进行初步举证,如考勤记录或打卡记录是否有加班事实...……更多
...自:劳动午报员工请辞后被留用两多月公司按照辞职终止劳动关系是否违法?《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。据此,沈子琰(化名)为另谋发展提前30天向公司提出辞职...……更多
...人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更...……更多
劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?
...章制度,且因失职给公司造成重大损害”为由与李某解除劳动关系。不过,公司大意了,未给李某开具离职证明。于是,李某向北京市朝阳区人民法院起诉,要求公司赔偿未开具离职证明导致无法入职新用人单位造成的损失990000...……更多
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本文转自:人民网-湖南频道人民网长沙4月28日电 4月26日晚间,电广传媒发布《2023年度ESG暨社会责任报告》。这是电广传媒在社会责任报告基础上发布的首个环境
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