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“请假羞耻”大可不必
本文转自：安徽日报
■ 丁慎毅
近日，有两件关于请假的事先后冲上热搜，不过观感大不相同。
山东济南，一名超市女员工因孩子生病需要照顾，时不时请假。老板知道后，不仅不责怪，还伸出援手，一个月下来给女员工转了近5万元。
另一件是北京三中院公布的一起案例。汪女士因父亲生病手术而请假陪护，公司以汪女士旷工为由，与其解除劳动合同。汪女士将公司诉至法院。法院审理认定，在劳动者请假事由合理的情况下，被告解除劳动合同的行为显属不当，应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。法院认为，用人单位管理员工，需要刚性的制度，也需要人情的温度，应合理行使用工管理权，遵循合理、善意和限度原则，以人为本，构建和谐用工关系。
两件事，皆因请假而起，结果截然不同，可谓两个极端。前者让人感到暖心，但在现实中极为少见；后者则闹上法庭，终以司法方式解决。在两个极端之间，更普遍的是打工人“不敢休”“不好意思请假”的现象。
职场“一个萝卜一个坑”，员工请假时往往不被允许、受到刁难，甚至可能因此遭辞退。“奶奶病危请假被要求提供证明”“员工因照顾病危父亲请假遭开除”“50多岁员工不会线上请假被开除”……类似新闻屡屡见诸网络，照见了请假这种“杯水风波”的困境。有媒体在社交平台上就“请假羞耻”话题发起投票。其中1.2万人选择了“有，一请假就焦虑”“工作至今几乎未请过假”；有7000多人选择了“没有，想休假会直接提”；另外近7000人选择了“取决于领导态度和职场氛围”。
员工为什么会因为休假而产生耻感？职场中由来已久的加班文化，已经不知不觉形成一种个体认知，若因自己休假导致“部门玩不转”“项目受影响”，打工人怎么担待得起？若遭老板“穿小鞋”，于职场发展更加不利。两相比较，打工人往往压抑自我、不敢请假。
自己的假不请也就算了，真正令人焦虑的，是出于照顾病人、孩子等原因而请假。如果单位不批准，自己又没法上班，怎么办？上述案例具有典型意义。当出于人性伦理原因的请假，遇到用人单位的考核制度制约，只要员工请假事由合理、程序规范，用人单位则不应再拒绝，否则，也要承担不利后果。用人单位对员工因不得已的特殊情况而请假，不妨多一些理解，以适当的宽容来化解“杯水风波”。
在这一点上，不妨学学胖东来。胖东来创始人于东来分享自己的经营理念时提到，员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由、编理由，引导着让人活得真实。的确，用人单位关注员工的需求与情感，员工才会体恤老板的压力与辛劳。建立科学合理的请假制度，营造宽容健康的工作氛围，少一些“模糊地带”，多一些“按章行事”，受益的不仅是员工，也是用人单位自身。
员工权利往往是争取来的，就像上述案例中的女员工。请假问题引发的“杯水风波”，法律不会坐视不理。合理请假、敢于较真，维护自身权益的人多了，职场文化就会逐渐转变。
“请假羞耻”大可不必！
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