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“不许员工要彩礼” 企业管理还需边界感
11月20日，胖东来集团创始人于东来发文称“员工结婚不允许要彩礼”引关注。21日，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，不要因为这种彩礼产生压力。”（11月21日 新京报网 ）
“不许员工要彩礼”：企业文化须以法律做底色
评论员 黄齐超
员工结婚不能要彩礼；婚宴酒席不能超过五桌；员工不许用父母的钱买房买车......否则，公司从制度建设上制定将取消一切福利！胖东来如此的制度设计，出方点肯定是好的，因为它契合了简约婚礼、移风易俗的社会导向，鼓励年轻人不被天价彩礼、不良婚俗胁迫，具有满满的社会正能量。
然而，好心未必能办好事。结婚要不要彩礼？要多少彩礼？年轻人买房买车是否依靠父母，这些说到底都是家庭私事，企业无权干涉。胖东来如果擅自取消“违规”员工的福利，将违反法规，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在决定取消员工福利时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，达成一致意见后才能实施。
胖东来“人情新规”具有积极意义和正向价值，但也有改进空间
评论员 谢庆富
从减轻人情负担、倡导人情新风的角度看，胖东来创始人的言论显然具有积极意义。其说法后续如果成为企业规章制度，则更有价值。
然而，胖东来也应该意识到，倡导人情新风、抵制陈规陋习，光靠惩戒不够，还要予以鼓励。倡导文明新风，应该有奖有罚。“取消违反规章制度职工一切福利”属于惩戒，用“取消一切福利”来迫使职工“就范”，尽管达到了减轻职工人情负担的目的，但职工心里未必高兴。如果胖东来能够坚持精神奖励与物质奖励相结合，对做到不要彩礼、婚礼不铺张浪费的职工予以额外表彰和奖励，让职工既得了“面子”又得了“里子”，职工必然真心支持公司规定，从而带动社会风气向好。
总之，胖东来的“人情新规”具有积极意义和正向价值，值得肯定，但同时也存在一定不足，有改进的空间。
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