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撕掉“标签”,枣庄市高新区培养“一线蹲苗”的“高新铁军”
...市高新区开课。在交流研讨中,来自高新区各街道的59名公务员、选调生热情高涨,以小组讨论的形式,结合自身实际工作,就如何实现以“干部护航”实现“项目倍优”目标依次谈体会、话感受、提对策,活动进行得如火如荼...……更多
...,在崇州市委组织部的指导下,市市场监管局开始了关于公务员平时考核的深入探索。“考核指标不能领导‘拍脑袋’决策,更重要的是调动被考核对象的积极性。”马永忠认为,平时考核要主动思考“考什么”,由“要我考”...……更多
... 周晓华 通讯员 陈宗铃)近年来,海东市乐都区将新录用公务员试用期管理作为培养年轻干部的关键环节,严格落实《新录用公务员试用期管理办法(试行)》,注重教育培训、实践锻炼、考核评价,全面提升新录用公务员综合...……更多
梯次定级考核 拓展晋升空间——印江探索村干部职级管理新模式激发干事热情
...村级各项工作的开展。“为了破解这样的难题,我们借鉴公务员职务与职级并行的做法,将村干部分为十三级,差异化提高村干部薪酬,充分运用年度绩效考核结果,打开村干部岗位晋级空间,真正地让‘有为者有位、实干者实...……更多
...法》,明确了10种激励情形,定期对未来3年至5年各层次公务员职级职数出缺情况进行推演测算,统筹在市直单位和县区空缺职数中分别拿出二调、四调各15%至20%职数及一调、三调各10%至15%职数,专门用于解决实绩突出干部的职...……更多
...浔阳区积极探索试点先行,及时总结推广经验,推动全区公务员平时考核工作落地见效,并及时为全区452名非领导成员公务员建立平时考核台账,做到底数清、不漏人。见人见事,完善全链条考核体系。平时考核贵在精准,也难...……更多
...确,考核对象为事业单位工作人员,机关工勤人员、参照公务员法管理的事业单位的工勤人员参照执行。考核以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,坚持分类考核,全面考核德、能、勤、绩、廉,突出对德和绩的考核。考...……更多
团济宁市委围绕加强公务员平时考核,将考核工作抓在平常,融入日常,全方位、立体式考核团市委干部工作实绩,确保考核结果全面、客观、公正。制度引领,促进平时考核规范化。制定《共青团济宁市委公务员平时考核实...……更多
...,选派35名科级干部、年轻后备干部、退出领导岗位职级公务员担任党建指导员,实现“办事只找一人”,目前,已“帮办代办”各类事件40余件,帮助解决用水、用气、用地、环评、立项、资金等方面问题60余个,为119家企业及...……更多
“民转公”大势已定,在编教师该何去何从?这3个选择可以参考!
...力和实践能力。“民转公”是指政府将一些事业单位改为公务员管理的行为。近年来,“民转公”成为不少领域的趋势,包括教育领域。这意味着原先作为事业单位的学校将转为公立学校,教师的待遇和管理方式也将发生变化。...……更多
...心结合财政工作实际,制定了《济宁市财政绩效评价中心公务员平时考核实施办法(试行)》。在考核实施的过程中,注重考核公务员遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况,以...……更多
本文转自:新华日报姑苏区构建新录用公务员“全周期”管理培养体系“新舸奋楫”育才强基促发展□ 胡 越近日,姑苏区新录用公务员“新舸奋楫”特训营学员走进平江历史文化街区和双塔街道锦帆路社区幸福大院,结合该区...……更多
...时考核工作的一个缩影。今年以来,大余县不断健全完善公务员平时考核机制,通过科学设定指标、优化考核程序、严格结果运用,推动干部在工作中敢闯敢干。变同质考核为量体考核。针对各单位职能各异、岗位众多现状,大...……更多
...定为优秀等次,班子成员评优名额增加1名,科级及以下公务员考核优秀比例增加5%。领导班子评定为一般等次的,主要领导不得确定为优秀等次,其班子成员评优名额减少1名,科级及以下公务员考核优秀比例减少5%。领导班子评...……更多
...法律顾问”。聚焦人岗相适,精准“选苗”。观山湖区把公务员招录工作作为建设高素质公务员队伍的重要抓手,区委主要领导亲自带头进行专题研究,逐一分析、精准研判,以区内重点工作、中心工作需求为导向设置招录条件...……更多
...”刚刚来到呼和浩特市赛罕区城市管理综合执法局工作的公务员贺雅茹对自己今后的发展充满信心。今年以来,赛罕区实施“青蓝工程”,对近两年内新录用公务员开展师徒结对传帮带工作,进一步加强公务员队伍源头培养,帮...……更多
...轻干部积极参加思想教育与工作业务培训。组织开展新任公务员座谈,优选4名年轻干部导师,用好帮带机制,协助新任公务员制定工作提升计划,做好新任公务员指导引路,引导其尽快完成角色转变。召开“五四”年轻干部座...……更多
...文转自:青海日报青海日报数字报甘德县:信息化 助推公务员队伍建设近年来,果洛藏族自治州甘德县不断强化信息维护、信息审核和信息运用,充分发挥公务员信息库在干部管理使用中的基础性作用,激励公务员群体担当作...……更多
盘点亚运奖励:一地豪掷3000万,朝鲜“体操精灵”军衔晋升
...度对于夺得亚运金牌的运动员除了现金奖励外,还会提供公务员编制的权益。曾经的2018雅加达亚运会女子50公斤级自由式摔跤金牌得主波加特就成为了印度的一名铁路部公务员。对朝鲜运动员来说,斩获亚运金牌的意义极为重大...……更多
公考年龄放宽 打破“35岁求职门槛”再进一步
4月7日,#公务员部分岗位年龄调整到40周岁#话题登上微博热搜,据悉,今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄从过去通常的35周岁以下年龄限制,放宽至40周岁以下。实际上,近几年,公考年龄放宽已在多地推行,...……更多
...方案。坚持考人与考事相结合,该县制定出台了《安义县公务员、事业单位工作人员平时考核实施方案(试行)》,打破公务员、事业干部、工勤人员身份界限,把全体干部纳入考核范围。同时,该县最大限度活用县乡人力资源...……更多
本文转自:河北日报秦皇岛市引导和激励公务员担当作为聚焦“平时”和“考准”完善县区公务员考核河北日报讯(通讯员毕耀军)11月27日,秦皇岛市召开公务员平时考核工作现场观摩交流会,进一步交流公务员平时考核工作...……更多
...康日报本报讯(通讯员 袁静怡)近年来,旬阳市严格落实《公务员考核规定》和《新录用公务员任职定级规定》相关要求,运用“一个中心、两个突出”工作法,做实做细新录用公务员试用期满考核,纵深推进新录用公务员走好职业生...……更多
为表彰先进典型、弘扬奋斗精神,激励动员全省广大公务员和公务员集体为奋力谱写中国式现代化四川新篇章作出新的更大贡献。省委、省政府决定,开展第七届四川省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选...……更多
...港围绕推进干部实绩考核,鼓励激励乡镇党政正职、青年公务员、村党组织书记等群体干事创业,澄清正名等方面出台了一系列制度文件,以制度创新推动履职尽责。泰州坚持正反向激励,强化考核结果运用,常态化开展“骏马...……更多
...文转自:人民日报客户端互助县坚持将平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手,以“科学体系、示范带动、实绩引领”为坐标,用好考核“指挥棒”、突出考核“风向标”、用足考核“助推器”,激励公务员队伍奋进新征...……更多
...织部发布《2024年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告》,正式启动今年省直机关公开遴选和公开选调工作。今年省直机关共有62个单位、122个职位、174个名额参加,其中,公开遴选的有56个单位、116个职位、168个名...……更多
...性等方面的差异性,区分不同类别、不同层级和不同职位公务员特点,指导各乡镇、单位制定“共性+个性+动态”考评内容,实行赛马比拼机制,引导干部干在平时、比在平时,有效破解“干与不干一个样”问题。据了解,为做...……更多
“钓鱼宴”:宋朝公务员的晋升捷径
文|晏建怀在宋朝,公务员晋升有一条“捷径”,那就是诸多文人士子做梦都想参与的“钓鱼宴”。每当阳光明媚的日子,皇帝经常会召集一定级别的官员到皇宫,在亭台水榭间赏花、钓鱼、赋诗、习射,大家戴宫花、品佳酿,...……更多
...转自:青海日报近年来,海南藏族自治州共和县高度重视公务员平时考核工作,坚持实绩导向、问题导向,牢牢把握精准识人、以事察人的主旋律,奏好责任担当、科学考核、严管厚爱“三部曲”,以平时考核常态化推动公务员...……更多
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为进一步和谐警企关系,为企业发展提供良好的社会治安环境,今年以来,威海市公安局环翠分局张村派出所在优化营商环境上主动作为
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