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...标过高，侵犯了原告等人的人身权利，属于体罚。企业的规章制度，应该建立在合理合法的基础上。好的企业“家规”能够指引企业前行，激励员工奋进，但若以“规”之名，欺辱员工，不但涉嫌违法，也不利于企业自身长远发...……更多
2024-05-16 07:02:00家法,规章制度,规章,制度,企业,企业
...为当时他正好空闲，玩游戏并没有影响工作，再说，企业规章制度中严重违纪条款也没有把这条列进去，企业怎么可以下这样的重手？上海保华律师事务所潘丽娜律师认为，正如大立所认识的，上班利用企业的生产资料玩游戏，...……更多
2024-05-29 00:15:00规章,玩游戏,员工,玩游戏,企业,规章制度
...用脚投票”以及影响市场口碑。员工确应遵守用人单位的规章制度，但前提是用人单位的规章制度不能凌驾于法律之上。（职员 吴睿鸫）微评：一个电话没接，引来动辄成千上万的罚金，显然离谱而荒诞。再说，这家企业的奖...……更多
2023-03-15 07:15:00无天,奖惩,制度,企业,制度,企业
...料图片□上海通乾律师事务所 朱慧 武慧琳用人单位的规章制度在一定程度上是根据单位自身情况将国家的法律条文进行细化及具体化，使其更易被理解和执行，所以制定与运用规章制度对用人单位的经营和管理有着十分重要...……更多
2023-04-17 07:54:00规章制度,规章,单位,制度,规章制度,规章
...法治报钱胤泽 案情李某系某地产公司工程资料员。公司规章制度规定员工连续旷工超过3日属严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。2022年5月，公司通知李某因项目售罄，工程资料员岗位无工作内容，安排李某参加待岗培训...……更多
2023-12-12 03:03:00员工,培训,李某,培训,劳动,劳动者
...曾经代理过类似劳动纠纷案件的律师表示，用人单位制定规章制度要程序合法，内容要合情合理。对于员工轻微违规行为要进行警告或者提示，当员工屡教不改用人单位解除劳动合同时，法院通常都会认为是合法解除，否则法院...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度，被单位辞退，二人均认为单位属于违法解除劳动关系，都将用人单位诉至法院。现实中，用人单位以员工违反内部规定为由解雇员工的情况并不鲜见，如何判定...……更多
2024-12-17 09:29:00边界,厕所,劳动,单位,规章制度,规章
...根据劳动合同法规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，用人单位对劳动者进行管理，在劳动...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...东来就在社交媒体提出过此事，只不过彼时尚未形成具体规章制度，只是提前倡导。于东来称：“胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建...……更多
2025-01-04 15:08:00东来,彩礼,理想国,员工,理想,东来
...公司应当支付年终奖。其背后反映出的部分企业生硬执行规章制度甚至采用“霸王条款”的职场行为也被无数网友热议，令人直呼“毫无人情味可言”。“没有规矩，不成方圆。”在我们的日常工作和生活中，规矩几乎无处不在...……更多
2024-01-12 08:46:00东湖,多点,人情味,人情,职场,还是
...系，就得依照本法签订劳动合同。5、用人单位订立哪些规章制度必须要与职工协商？
根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训...……更多
2024-07-11 02:45:00合同法,解答,劳动,合同,劳动,合同
...终福利；更有企业与员工约定发放年终奖，但年底时却以规章制度中无相关规定为由拒不发放。关于年终奖的意义，智联招聘日前发布的《2022年白领年终奖调查报告》中，受访者中一半以上认为年终奖是“工作一年应得的回报...……更多
2023-02-27 11:33:00年终奖,年终奖,劳动,劳动者,工作,员工
...日，记者从胖东来集团行政管理部门获悉，目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。工作人员称，公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费，减轻年轻人压力，“我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费，也是想让年轻人轻松的生活，...……更多
2024-11-22 11:40:00彩礼,边界,员工,企业管理,管理,企业
...》也已废止。作为以营利为目的的经济组织，企业无权在规章制度中设立罚款条款。所以，该公司借管理为名实施处罚已经越权，职工如果被罚，完全可以通过法律途径维护自身的合法权益。劳动监察部门也完全可以介入，对这...……更多
2023-03-15 06:06:00野蛮,员工,处罚,法律,制度,企业
...制度是企业管理的核心制度。任何组织都有其自己独特的规章制度。在组织内部，它是一整套相互衔接、相互制约并有约束力的制度系统。制度体系中有许多与企业文化相一致或相背离的内容，如管理者应具有良好的职业道德；...……更多
2023-05-17 16:40:00健民,爱国,企业,企业管理者,行为规范,管理者
...诺，让每个员工都意识到承担起风险管理的职责，使遵守规章制度成为一种文化。强化风险防范体系建设，完善企业操作规程和业务流程。全面检视合规风险防范体系是否健全，从合规组织体系、合规管理体系、合规制度体系、...……更多
2023-10-21 15:52:00国有企业,国有,风险,工作,企业,风险
...女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响。因此，要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士：后面冷静下来的话，会发现当时发这条信息确实有...……更多
2024-04-17 10:58:00法院,女子,朋友,公司,女士,公司
...城市地下管线保护办法》《枣庄市实施办法》等10部政府规章，形成了独具特色的“一山一水一树一城一绿道”的法规规章体系，为枣庄高质量发展夯实了良法善治的坚实基础。坚持“以制度建设为主线”，不断完善立法体制机...……更多
2024-05-18 07:08:00保治,立法,高质量,发展,立法,枣庄
...企业界发展的主流趋势。文化的力量能引导职工自觉遵守规章制度，统一思想行为，对企业发展至关重要。一、企业文化的深刻内涵企业文化是构成社会文化的重要基石之一，它为企业设立了清晰的行为准则、价值取向和基本信...……更多
2024-06-24 11:55:00企业,助推,作用,过程,发展,文化
...女士接到公司通知，因为她在朋友圈发布的言论违反公司规章制度，影响团队氛围，损害公司形象，对公司造成严重负面影响，因此要解除和刘女士之间的劳动合同。刘女士表示，周六周日本来就是合同上写明要休息的，自己发...……更多
2024-04-16 19:43:00朋友,公司,女士,劳动,法院,合同
...报讯（记者吴铎思 通讯员马安妮）企业以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，如果证据不全面、程序不合法，则会担负赔偿风险。记者日前从新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院获悉，一起劳动纠纷中，公司因未...……更多
2023-02-16 22:04:00家规,程序,企业,公司,吴某,劳动合同
...理《食品经营许可证》时，需要上传十几页的食品安全的规章制度。今年以来，海城区根据2023年12月1日起正式实施的《食品经营许可和备案管理办法》（以下简称《办法》）相关要求，将食品安全的规章制度简化成食品安全的...……更多
2024-04-08 15:40:00海城区,营商,海城,流程,环境,食品
...正式施行。该《办法》为全国首部公平竞争审查省级政府规章。浙江召开新闻发布会介绍《浙江省公平竞争审查办法》相关情况。主办方 供图全面实施公平竞争审查制度，被视为破除地方保护和市场分割、服务民营企业高质量...……更多
2024-04-01 16:32:00大市,浙江,规章,大市场,统一,竞争
...定，被单方解除了劳动合同。诚然，一个公司通过严格的规章制度来保障生产经营效率本无可厚非，但前提是制定和执行过程必须建立在遵守法律法规的基础之上。如果“任性”解释内部规定对员工进行处罚，那么有可能违反劳...……更多
2023-12-08 02:50:00劳动争议,争议,劳动,员工,劳动,公司
...法规对违法行为已经作出行政处罚规定但未设定罚款的，规章不得增设罚款。法律、法规已经设定罚款但未规定罚款数额的，或者尚未制定法律、法规，因行政管理迫切需要依法先以规章设定罚款的，规章要在规定的罚款限额内...……更多
2024-02-21 13:35:00国务,国务院,违法,部门,数额,行政法规
...使用或购买竞品做出明确规定。通常来说，这都是企业的规章制度。员工购买私人生活用品是与工作无关，用不着受到企业的规章制度约束。所以，如果企业只是因为员工使用或购买竞品这一行为开除员工，单方面解除劳动合同...……更多
2024-04-22 00:36:00员工,员工,劳动,法务部,竞业,行为
...此，公司决定与李炳困解除劳动关系。属于严重违反企业规章制度？事发两个月后，公安机关就李炳困在聚餐过程中误伤他人的行为作出行政处罚决定书，对其以故意伤害行政拘留5日。在丢工作、被拘留双重打击下，李炳困申...……更多
2024-05-30 03:01:00法院,同事,违法,单位,公司,劳动
...遗留下的，其未将茶包交到客房部办公室，违反了酒店的规章制度。事发后一周，酒店的人力资源总监找到老张了解情况，老张坦白道，自己是故意将茶包放入手提包内并让保安检查发现，目的是让酒店解除双方之间的劳动合同...……更多
2023-11-16 15:57:00酒店,包被,赔偿金,诉讼,法院,员工
...恢复名誉等。”公司管理人员通过不合理、不合法的内部规章制度，限制工人合理且必要基本生理需求，扣罚工人工资，显然明显侵害了工人的取得基本劳动权利和个人隐私权。劳动者有权利依据《劳动保障监察条例》向当地劳...……更多
2024-10-09 13:44:00当事人,当事,厕所,工人,隐私,手机
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