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员工是否脱岗违纪谁说了算?

类别:社会 发布时间:2022-12-22 03:03:00 来源:每日看点快看

本文转自:工人日报

有企业把“不在工位”等同于脱岗旷工,有企业将上班翻看15分钟手机的员工认定为“精神脱岗”将其辞退——

员工是否脱岗违纪谁说了算?

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脱岗是指员工上班时擅自离开工作岗位且时间较长。离开多久算脱岗,法律上并没有明确规定。有的企业制定相关规定过于苛刻,或没有通过职工代表大会等合法程序,发生劳动争议纠纷时导致败诉。

“吃饭、上厕所都要小跑,超了时间就算‘脱岗’被辞退,这也太不合理了。”今年5月,保安张威不服物业公司规定申请劳动仲裁。11月15日,当地劳动仲裁委裁决,张威的行为不构成严重违纪,企业应支付违法解除劳动合同赔偿金1.32万元。

脱岗是指员工上班时擅自离开工作岗位且时间较长。离开多久算脱岗,法律上并没有明确规定,通常需要结合用人单位的规章制度等情况综合判断。然而,部分用人单位为防止员工上班“摸鱼”“溜号”,将脱岗标准认定过严,不仅遭到员工反感,也难以得到法律支持。

企业以脱岗辞退员工遭败诉

55岁的张威在辽宁沈阳市和平区的一个小区当保安。因今年年初业主投诉门岗无人次数过多,物业公司出台新规“保安不得离开值守门岗超过两小时,超过5次以上属于严重违反企业规章制度,将被辞退。”

张威值守的门岗距离物业办公室1.3公里,吃饭、上厕所需要15分钟。

5月15日,物业公司给张威多发了一个月工资2200元,将其辞退。根据门岗监控显示,2月21日、3月20日、3月21日、5月5日、5月13日他脱岗累计时间均超过了两小时。而且,在警告通知单上也有他的签字,上岗前张威也学习了这项规章制度。张威告诉记者,签字是被迫的,不签字当天不记录考勤。

“有正当理由的离开怎么能算脱岗呢?”张威说,物业公司将他帮业主抬东西、通知业主挪车、上厕所和吃饭等离开门岗的行为也算作了脱岗。法官审理后认为,企业这项规定过于苛刻,且没有通过职工代表大会,不具备法律效应。

觉得企业规定不合理的还有吴宇轩。他就职于大连一家软件服务企业,2020年6月,企业出台多项新规加强管理,其中之一就是要求员工不得在工位看手机,累计看手机10次者将被辞退。

吴宇轩承认有时工作累了会刷几分钟短视频放松一下,还有家长群发通知他要签到,另外,偶尔在网上选购一些日用品也要翻看手机。

2021年3月,企业人事部通知他,因在工位翻看手机超10次,他被予以辞退。吴宇轩申请劳动仲裁被驳回。今年3月,他以企业违法解除劳动合同为由将企业诉至法院。企业方认为,吴宇轩属于“精神脱岗”,人在心不在,没有尽到职责,且脱岗次数较多没有整改,属于严重违纪。

法院审理发现,监控中吴宇轩翻看手机平均时间不超过15分钟,脱岗时间较短,且没有严重失职,没有给用人单位造成重大损害,因此,企业属于违法解除劳动合同,应支付违法解除劳动合同赔偿金7.8万元。

部分企业将脱岗等同于旷工

“不是为了辞退员工,而是为了震慑‘摸鱼’员工。”赵国忠是张威所在物业公司的副总经理。他告诉记者,公司出台“脱岗不超两小时”的规定,就是因为经常有保安吃完饭还不回岗,借口上厕所满小区晃悠,还有的保安离开门岗去购物甚至去网吧打游戏。没想到,规定过严让企业方成了“受害者”。

部分企业将脱岗等同于旷工。张媛媛是沈阳一所民办学校的语文老师,学校为了规范班主任“坐班”制度,计划出台规定“工作期间脱岗两小时就算旷工1天”。因一次将在办公室制作教具的数学老师界定为脱岗,引起不满后,该规定的执行便不了了之了。

“不能将有正当理由的脱岗也算作旷工。”辽宁省劳动人事争议研究会法律专家孟宇平对此表达了看法。员工旷工是指员工未经企业或部门批准而缺勤的行为,通常以天计算,而员工脱岗应是在工作时间内擅自暂时离开所在的岗位。两者严重程度不同,不能一律重惩。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。什么样的“脱岗”才算严重违纪,法律并没有明确规定,而是将员工管理的自主权交给了企业。然而,部分企业因不知道如何正确行使管理权而引出争议。

法院认为,抛开时间限制不说,严格意义上来讲,张威的职责就是保障固定区域内的安全、治安秩序,离开门岗可以认定为脱岗。然而,张威所在企业没和员工协商脱岗多久才算过长,也没有履行法定民主程序,没将合理的规定赋予法律效力。

沈阳一位经常审理劳动纠纷的基层法官郑虹表示,部分企业的脱岗规定合情合理,只是涉及员工利益的规章制度没有通过职工代表大会,或没有通知到违规员工个人,或者没有留好脱岗证据致使企业一方败诉。

企业制定规章不能“自说自话”

“用人单位的规章制度过于苛刻,没有弹性空间,员工只能被迫接受,失去的反而是‘人心’。”孟宇平认为,用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,还要兼具合理性,离开工位就算脱岗甚至旷工、拿起手机就算“精神脱岗”,这种规定不可取。

此外,企业在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商作出修改完善。

郑虹提醒企业和员工,想证明是否故意脱岗,一定要证据充足、可信、有合法性。本着谁主张谁举证原则,员工起诉,要提供证据能够证明脱岗有正当合法理由。企业起诉,要能证明该项规章制度通过了职代会,且当事人学习了该项规章制度,还要能证明员工离开岗位拒绝劳动,而且已经提前警告或通知到当事人,且其仍不改正。另外,还要间接证明员工离岗带来的严重后果。

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