东湖评论：职场还是要多点人情味

近日，一条名为“因病少上1天班没了年终奖”的帖子冲上热搜第一，江苏的彭女士因病少上一天班，就被公司认为没“上满全年”，不能领取年终奖，最终法院判决，公司应当支付年终奖。其背后反映出的部分企业生硬执行规章制度甚至采用“霸王条款”的职场行为也被无数网友热议，令人直呼“毫无人情味可言”。

“没有规矩，不成方圆。”在我们的日常工作和生活中，规矩几乎无处不在，它就像是一种共同认知或者约定俗成，规矩立的时间比较长，最终落在纸上形成文字，就成了制度。生活中认规矩，职场上讲制度，它们就像一根看不见的准绳，把人进行区分，让大家从混沌中隔离出来。但，凡事都有两面，近年来僵硬执行规章制度的例子屡见不鲜，有差一天没了年终奖的、有回家奔丧被辞退的，说到底问题其实是出在“人”身上，即以人为本的理念没有贯穿到制度设置与公司目标倾向中。

一方面是制度设置问题，劳动法的一大基本常识就是劳动者的休息休假权受到法律保护，企业的任何奖惩机制、规章制度都不能凌驾于法律之上。在整个事件中，主人公或者说“苦主”彭女士自始至终都没有任何过错，选择年底辞职是因为带病工作数天申请调休被拒绝，最后实在无法坚持工作，而公司拒绝一个带病多日员工的病假申请本身就是不近人情更是涉嫌违法的。

另一方面是公司的目标倾向问题，不管是拒绝员工请病假，还是拒发年终奖，说到底，都是涉事公司唯利是图为了节省用人成本以图利益最大化而做出的冷漠操作，本身就有强迫劳动的嫌疑，既是置员工的身心健康于不顾，更是对法律法规的公然漠视。

值得庆幸的是法院判决彭女士胜诉，这既是对涉事公司目标倾向错误的纠偏，也是给广大企业敲响的一记警钟。忽视以人为本的用人理念，缺乏对劳动者权益最基础的保障，凭借着强势地位压榨劳动者，就得承担违反法律规定的不利后果。正常的劳资关系，应当是建立在相互尊重的基础上的，用人单位积极保障员工合法权益，将休息休假权落到实处，员工才会愿意深扎下来，才会有敬业奉献的动力、才会积极服从管理，如此才能实现“企与人”的双赢。

最近一段时间，整顿职场一词频频爆火，与职场维权相关的视频热度也都不小，说到底其实是部分企业存在高压工作状态与缺乏人情味的现象所导致的，要想加以整顿，让职场重新恢复人情味，需要劳动者在遭到不公平待遇，法定权利得不到保障时，果断拿起法律武器依法维权。广大企业要灵活运用规章制度，注意超出制度设置之初的“例外”，校准企业目标倾向，将唯利是图变为人企共赢。相关部门也要积极行动，做好相关问题的普及以及劳动者权益保障与维权支持工作，多方发力打准问题痛点，让职场恢复生机，重新充满人情味。

稿源：荆楚网（湖北日报网）

作者：徐克迅（宜昌夷陵）

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