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车企员工因买竞品被辞，冤不冤？
本文转自：劳动报
近日，一件车企员工购买竞品遭辞退的事件，引发了热议。
刚开始时，这位网友称自己是极越汽车的一名员工，因为买了小米SU7，5天后被公司以违反竞业协议为由开除，且未给予其赔偿金。该事件迅速引发广泛关注，不少人指责公司做法欠妥。
然而，事情随后发生反转，极越汽车法务部专门发文解释，称公司单方面辞退的原因，是因为该员工作为公司社交媒体运营岗位，却长期且多次占用上班时间为小米SU7进行宣传，并且还存在多次无故旷工行为。于是，很多网友又认为，这是员工缺乏职业道德，公司开除他一点也没错。
那么，到底在这起事件中，公司与劳动者，谁更冤呢？
首先，用人单位可否将购买或使用竞品规定为违纪行为？
目前，《劳动法》与《劳动合同法》并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定。通常来说，这都是企业的规章制度。员工购买私人生活用品是与工作无关，用不着受到企业的规章制度约束。所以，如果企业只是因为员工使用或购买竞品这一行为开除员工，单方面解除劳动合同，自然是违法的。
其次，这起事件中，劳动者有没有违纪行为？
尽管对该员工来说，买竞品并无过错，但如果企业法务部发布的消息属实且均有证据，其违纪行为还是存在。其在上班时间长期、多次为竞品做宣传，再结合他的岗位职责，明显违反了竞业协议和职业道德；另一方面，其宣发竞品行为多次发生在正常的工作时间内，这显然有违劳动纪律。
此外，该员工还存在多次无故旷工行为，为公司开除行为的合法性做了一个最有力的背书。
这起事件，也给职场中的企业和劳动者提了个醒。对于企业来说，需要完善自身的规章制度，加强员工管理和培训，做好内部规范；而对员工而言，需要在工作中加强自律，不能随心所欲，“无所不为”。 ■罗菁
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快照生成时间：2024-04-22 06:45:11
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