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...日报企业过度干涉员工私生活问题时有发生用人单位管理劳动者的边界在哪里□ 本报记者 陈磊从禁止员工购买某品牌汽车到要求员工每天运动步数达一定数量否则扣钱；从禁止员工谈办公室恋情到要求每天在社交朋友圈转发公...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况，涉嫌侵犯劳动者合法权益。背景调查日趋普遍和廉童一样，2024届毕业生孙晓玲在今年“秋招”中也遇到了关于背景调查的“奇葩事”。孙晓玲有过两年工作经历，后考研重返校园...……更多
2023-10-21 07:16:00婚恋,边界,背景,情况,调查,求职
...金87679.04元。（1月4日《工人日报》）法院的判决支持了劳动者的诉求，也等于对涉事用人单位的事假审批管理做出了司法层面的否定性评价。这一案例既维护了具体劳动争议中劳动者的合法权益，也具有共性的法治教育意义，...……更多
2024-01-05 00:46:00事假,理性,人性,就是,管理,事假
...费吗？2023年7月，武汉洪山区法院审结一起劳动争议案件劳动者长时间在下班后用社交媒体处理工作事务公司被判决向其支付加班费5000元近日，二审法院维持原判该判决现已生效24小时待命工作半夜还有微信工作会议据长江日报...……更多
2023-10-08 13:37:00法院,张某,工作,劳动,劳动者,时间
...就让人心有余悸，小心翼翼生怕入坑。在套路面前，不少劳动者为此蒙受了损失，比如用人单位假扮猎头“钓鱼执法”，让员工跳槽失败后没拿到公司的年终奖， 如此做既不道德也违反了相关法律规定。再比如打探员工婚育情...……更多
2023-12-22 01:05:00奇葩,考查,机制,项目,企业,劳动
...。专业人士表示，在不危害公共卫生安全的前提下，如果劳动者的身体状况不影响劳动提供，用人单位不得以此为由拒绝录用。因“体检不合格”被用人单位拒绝录用的求职者不在少数，这其中除部分求职者确实存在身体健康状...……更多
2023-11-22 02:46:00社评,自主权,用工,隐患,自主权,用工
...不少求职者因“体检不合格”被拒绝录用。事实上，如果劳动者的身体状况不危害公共卫生安全、不影响劳动，用人单位不得以体检存在问题为由拒绝录用劳动者。“我公司特此依照法院生效判决，公开登报向您赔礼道歉！”前...……更多
2023-11-21 00:07:00拦路虎,拦路,指标,求职,劳动,劳动者
...负担。针对“微信加班”“工作群负担”等新现象，作为劳动者要懂得捍卫自己的权益边界，即合理的网上工作应该尽职尽责完成，但对于下班后的“微信加班”或者超出正常数量的“工作群负担”，该拒绝时要拒绝，否则就给...……更多
2023-12-12 10:19:00中人,职场,工作,工作,员工,劳动
...单位以考勤不规范为由解除劳动合同的行为违法，应给付劳动者工资、经济赔偿金等合计53371元。（1月12日《工人日报》）近年来，打卡考勤在不少机关、企事业单位广泛运用。此举在规范用人单位员工管理、提升管理效能的同...……更多
2023-01-16 00:04:00考勤管理,考勤,处罚,管理,用人,劳动
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班，保障了劳动者的“离线休息权”。很多网友在为该案件点赞的同时，也发出各种无奈：“我们企业也一样，手机24小时不得关机”“不让休息时间关手机，要保持电话畅通”“领...……更多
2024-02-06 02:23:00工作,劳动,劳动者,时间,张丽,用人
...制消除职业病危害的责任，对严重职业病危害因素岗位的劳动者要组织专门培训，被派遣劳动者的职业健康培训也应纳入用人单位统一管理等。《条例》还对用人单位负有的建立健全职业卫生档案及劳动者职业健康监护档案的责...……更多
2024-01-14 01:51:00江苏省,职业病,江苏,用人,条例,防治
...区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前全国各省、自治区、直辖市发布的最低工资标准，都在千元以上，这家只支付257元工资的培训机构，稍微留意就应该知道自...……更多
2023-10-25 22:07:00全勤,底线,看吧,绩效,工资,管理
...收案数量较上一年增势明显，反映出在经济发展复苏后，劳动者与用人单位在复工复产过程中尚未适应劳动关系的新变化，其中，2023年上半年劳动争议案件的收案量已经超过2022年全年收案量的半数，达到2022年全年收案量的56.8%...……更多
2023-10-12 10:23:00密云,白皮,劳动争议,白皮书,缺失,职能
...员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，建议将“离线休息权”入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者权益。一石激起千层浪。该份提案，精准击中了职...……更多
2024-03-19 05:00:00休息权,劳动者,保障,劳动,劳动者,休息权
...上具备法定用工主体资格的用人单位同时或交替使用同一劳动者，接受劳动者给付的劳务并进行劳动管理的行为被称为混同用工。实践中，多个主体对劳动者在工作时间、工作内容、工资报酬、社会保险等方面同时进行管理，既...……更多
2024-02-05 02:22:00用工,事实,原则,观察,劳动,用工
...已经违反了员工手册的规定，故公司以此解除并无不当。劳动者言论自由与其忠实义务的平衡言论自由是公民的一项基本权利，其在劳动关系中也应得到保护。但劳动者言论自由与雇主的权利和利益有可能产生冲突，劳动者言论...……更多
2023-12-27 04:24:00员工,信息,李某,劳动,公司,行为
...法院结合李女士提供的加班客观证据，作出了改判。许多劳动者表示，随着线上办公场景的日渐增多，“我究竟工作了多久”成为一个很难具体量化的数字。而对于实行特殊工时制度的劳动者而言，因为工作时间不固定，线上加...……更多
2024-03-28 09:48:00饱和度,工时,饱和,借口,事实,参考
...制度的目的在于加强内部管理，建立良好劳动秩序，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。但需要注意的是，规章制度并非只对劳动者适用，用人单位同样要遵守自己制定的规章制度，否则也会构成违法解除，请看下面这个...……更多
2023-12-28 09:55:00普法,劳动合同,进行时,规章制度,用人,规章
...得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。劳动者在工作中应接受用人单位的合理管理，同时也享有人格权益不受侵犯的权利，被告私自对原告办公区域安装摄像头进行监控，显然超出了正常人事管理的必要限度，...……更多
2023-12-18 09:57:00赔礼道歉,侵害,书面,法院,监控,员工
...不平衡的地位，使得一些用人单位滥用优势地位，进而给劳动者设置奇葩考查。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围分析，“此外，企业管理的合规程度不够，导致实践中无法掌握管理的边界，滥用管理权限。”“企业的...……更多
2023-12-21 17:09:00奇葩,忠诚度,考查,陷阱,违法,员工
...一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每...……更多
2023-12-26 10:51:00软性,奇葩,陷阱,考核,花样,员工
...海财经大学法学院教授吴文芳认为，在数据时代的今天，劳动者删除归属于企业的数据资料，从传统劳动法的角度看也是违反了劳动合同的附随义务。“在劳动法体系中，劳动者的附随义务包括告知、协助、保密、保护、禁业义...……更多
2023-11-18 08:26:00专家解读,员工,专家,资料,电脑,公司
...立劳动关系有关事项的通知》第1条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
2023-12-15 02:25:00快递,劳动关系,之间,劳动,公司,快递
...通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章...……更多
2024-03-26 01:20:00劳动,劳动关系,劳动合同,事实,合同,叶某
...受过刑事处罚的人就业时具有前科如实告知义务。那么，劳动者入职时隐瞒受过刑事处罚的事实，双方劳动合同是否有效？单位以此为由辞退是否违法？近期，上海市宝山区人民法院（以下简称宝山区人民法院）审结了两起因隐...……更多
2023-11-16 14:37:00前科,单方,犯罪,工资,员工,单位
... 图片来源：摄图网-501526230法院：用人单位应当依法保障劳动者权益，合理审慎地行使事假审批管理权法院认为，本案争议焦点在于认定王某某在请休事假未获批准的情况下、未到岗工作的行为是否构成旷工，继而认定公司以旷...……更多
2023-01-16 09:14:00补偿,事假,法官,法院,员工,公司
...容“贵司变更劳动合同中的工作内容和工作地点应经过与劳动者协商一致，未经协商一致理应无效……”2018年6月4日，公司向宋某某发出《解除劳动合同通知书》。对此，宋某某向北京市朝阳区仲裁委员会提出仲裁申请，请求公...……更多
2023-10-22 15:35:00劳动合同,用人,员工,劳动,合同,单位
...诉，已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系，但就其解除事由均未能提供证据证明，法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人...……更多
2023-12-08 13:35:00例会,合理性,索赔,违规,法院,员工
...举证难度。用人单位所设规章制度，其根本目的是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，故应当要依法建立，合法使用。作为员工，在工作时间内提供劳动是劳动者应当遵循的基本劳动纪律，若因工作或其他原因需要离岗...……更多
2023-01-08 01:32:00工位,违法,刘某,劳动,工位,劳动合同
...班已经很累了，团建不过是换个说法的加班。”休息权是劳动者最关心、最直接和最现实的基本权益，动辄被随意占用且不以“加班”论处，其实质是对劳动者尊严、权益的漠视，不仅不得人心而且更涉嫌违法。劳动法规定，用...……更多
2023-11-28 19:12:00底色,活动,员工,职工,劳动者,企业
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