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尊重与自愿是团建的应有底色
本文转自：济南时报
前段时间，在福州一家酒店管理公司从事宴会销售的曹旭，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司人事约谈，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评。记者采访发现，一些企业组织设计团建活动时，因占用休息时间、活动方式没有广泛征集职工意见，使得一些职工产生抵触情绪。（11月27日《工人日报》）
团建活动就是在特殊的情境下，让员工与员工，员工与领导之间能够有更多的情感交流，更多不一样甚至是难忘的共同经历。形式新颖、轻松好玩的团建活动，可以让职工增强体验、增进感情，收益颇丰，有助于增强团队凝聚力。但据媒体报道，不少公司举办的团建活动，也不乏偏离初衷、变味离谱的情形。
例如，既想搞团建活动，彰显企业文化，又不愿占用工作时间，影响经济效益，这就导致许多企业利用周末团建，令员工在法定休息日“变相加班”。诚如有员工吐槽：“上班已经很累了，团建不过是换个说法的加班。”
休息权是劳动者最关心、最直接和最现实的基本权益，动辄被随意占用且不以“加班”论处，其实质是对劳动者尊严、权益的漠视，不仅不得人心而且更涉嫌违法。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。企业在法定休息时间组织活动也应当遵守自愿参加原则，硬性要求参加当属“加班”行为，劳动者可以依法维权。有专家为此建议：“要想办好团建，就应该让职工有享受感，而非劳作感。”
企业违背“自愿”原则搞团建，还表现在超出部分员工心理或生理承受能力搞活动，且强制参加。比如集体爬高、高空腾跃、盲眼背摔等，还美其名曰“磨炼意志”。这种烧脑、费劲、挑战人性的活动，不仅有违尊重人、愉悦人、激励人、凝聚人才的团建初衷，而且极端化后反倒极易成为让职工逃离团队的理由。而那些要求职工互扇耳光、跪地磕头的所谓团建，看似是在借此考验员工的“忠诚度”“感恩心”和“服从意识”，实则是在侮辱人格和违法乱纪，不但要切实规避、取缔，更要依法惩戒。
尊重与自愿是团建的应有底色，企业组织团建要有原则底线和边界感。企业搞团建，首先要充分尊重员工的人格、隐私和多元个性，对参与者要赋予“拒绝”的权利，设计活动时要避免形式低俗、内容空洞，让员工真正有所收获。此外，还要树立法律意识，尊重并确保员工的休息权、名誉权、健康权。 （张玉胜）
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