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...否具有法定效力?劳动维权计算器依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等最新的法律法规,以及用人单位所在地的地方立法、最低工资标准等信息,梳理多个应用场景计算公式,按照内置的计算标准和...……更多
工资新规正式实施,月薪不到这个数,违法!
...相关✅ 影响病假工资《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当...……更多
...开展劳动保障法律法规宣传工作。深入宣传和贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》及修正案、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、最低工资标准等法律法规,努力把劳动保障法律法规宣传到每个企业、每...……更多
...止时,用人单位是否有义务提前向劳动者进行告知,在《劳动法》和《劳动合同法》没有相关规定,而在各地的立法上,却不尽相同。有些地方制定了地方性法规,要求用人单位在这种情况下必须提前通知。例如,在《北京市劳...……更多
...达74%。带薪休假为什么落实不了?我国早在1994年颁布的劳动法中就确立了带薪年休假的法律制度。2008年,国务院颁布《职工带薪年休假条例》,更是以国务院令的形式明确了职工带薪年休假的权利。其中规定,职工累计工作已...……更多
...》)带薪年休假是劳动者的法定权利,我国1994年通过的劳动法就已对此作了明确规定,2001年实施的《职工带薪年休假条例》,更是对职工的年休假天数作了具体规定。遗憾的是,法律的一纸规定并未让一些劳动者享受到该项福...……更多
...对用人单位承担赔偿责任规定存在两种情形。第一种是《劳动法》规定劳动者在解除劳动合同或者违反保密约定而对用人单位造成经济损失时,应当承担赔偿责任。第二种是《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定...……更多
试用期不符合录用条件如何证明
...者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《劳动法》《劳动合同法》之所以设立试用期,给用工双方以选择、考察的期限,既是保障劳动者就业选择权的实现,也是促进劳动力资源的充分利用。通常情况下,用人单...……更多
...、监督、指挥的职责。某快递公司与赵某等快递员均符合劳动法适格主体要求,赵某等快递员从事的工作为某快递公司的业务组成部分,赵某等快递员对某快递公司形成了人身、财产及组织上的依附性,应当认定双方形成劳动关...……更多
...通,到底算不算加班?当然也算!法院判决一锤定音,在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“有周期性和固定性特点”的沟通,属于加班的范畴。这意味着,劳动者有权拒绝强制加班的安排,或者经过劳动者同意后用人...……更多
...论,践踏了法律尊严,也戳中了广大劳动者的痛点。按照劳动法规定,经当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,应当给予劳动者相应的经济补偿。然而,从视频中可以看到,井某在处理这一问题时,言语上无视法律规定...……更多
...之路。该案通过厘清劳动关系的方式,将超龄劳动者纳入劳动法体系予以保护,对鼓励超龄老年群体继续发挥作用、规范超龄劳动者用工方式等问题进行以案释法,以期推动全社会关注超龄劳动者权益保护。 ……更多
...签署了劳动合同,应该享受包括加班费在内的职工待遇。劳动法第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应...……更多
...00元罚款,以示惩戒。评析改革开放以来,特别是1995年《劳动法》颁布实施,我国原来传统的计划经济体制下行政分配式的劳动用工制度被打破,并逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的用人单位自主用工、劳动者自主择...……更多
...全勤奖,旷工事实并不成立,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日,北京二中院做出终审判决,支持李晓的诉讼请求。在同一劳动者的同一劳动时间段,用人单位既向其发放了全勤奖,又认定其存在旷工行为...……更多
...,且从老刘年龄上看其也未达退休年龄,故双方均系符合劳动法律法规规定的劳动合同主体。老刘入职保宁公司后从事保安工作,受保宁公司管理,双方在合同中约定了工作内容、合同期限及劳动报酬、合同终止条件等,保宁公...……更多
...低福利待遇的手段来剥削劳动者,这种行为无疑违反了《劳动法》等相关法律法规。所以,要维护劳动者的合法权益,就必须对“包薪制”进行严格的监管和规范,堵上相关漏洞。一方面,职能部门应当加强对企业的监管力度,...……更多
...每周工作时间不超过44小时的工时制。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障...……更多
新中国劳动经济学泰斗任扶善逝世,享年107岁
...写和出版了我国第一部《劳动经济学》教材和我国第一本劳动法学科研专著,培育了大批劳动科学领域的专门人才。任扶善退休后依然坚持活跃在教学与科研工作中,年近期颐仍心系劳动学科发展与专业人才培养,设立首都经济...……更多
可通过劳动法与数据法共同发力
...:法治日报王倩谈“网约工”劳动权益的保障——可通过劳动法与数据法共同发力上海政法学院王倩在《法学》2023年第11期上发表题为《论“网约工”劳动权益的数据法保护路径》的文章中指出:过去几年,平台经济在世界范围...……更多
法定节假日加班费如何主张?送你四条法治“锦囊”
...!劳动者要清楚自己的岗位适用何种工时制。根据我国《劳动法》及相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,即标准...……更多
...、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期间的工资。根据劳动法、劳动合同法、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,劳动关系认定的首要依据是劳动合同,在未签订劳动合同的情况下,认定是否构...……更多
...者支付的工资,代扣代缴的社保费和公积金。一是根据《劳动法》第五十条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条、《社会保险法》第十条以及《住房公积金管理条例》第二十条的规定规定...……更多
招用“同学仔”暑期工,企业违反《劳动法》被罚!
...工,从事外卖跑腿配送工作,涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》对未成年工实行特殊劳动保护有关规定;营业执照不符合住所申报要求,并存在经营场所违规住人的情况。检查组各部门依职责,要求经营者即时与在场未成年人...……更多
遇上公司违法裁员,劳动者如何维权
...的切身利益,因此在程序上受到法律的严格限制。根据《劳动法》《劳动合同法》《企业经济性裁减人员规定》等法律法规的相关规定,用人单位经济性裁员需经过下列程序:第一步,时间和人数要求。企业裁员应提前30日向工...……更多
...用人单位不同意支付加班费常提出的抗辩意见。根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦...……更多
...并提出进一步要求。《通知》指出,近期,部分单位违反劳动法、就业促进法、传染病防治法等有关法律法规,以曾经新冠病毒核酸检测阳性等为由,限制新冠肺炎康复者等劳动者求职,令相关劳动者平等就业权利受到侵害,引...……更多
...,着力体现“倾斜立法”“保护弱者”两个层面。比如,劳动法第一条规定:“为了保护劳动者的合法权益,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法”;劳动合同法第一条...……更多
劳动者离职后,用人单位是否有义务出具终止劳动合同的证明?
...果没有,劳动者是否可以要求赔偿损失?这是一个涉及到劳动法的问题,也是一个实际发生在北京的真实案例。据中国裁判文书网披露的判决书显示,李某因为没有得到前东家开具的离职证明,无法入职新公司,于是起诉前东家...……更多
...”。试用期虽然名为“试”,但其本质还是“用”。我国劳动法明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,试用期内也是正式劳动,只要提供了劳动,即便工作一天,劳动者就有获得报酬的权利。可...……更多
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大皖新闻讯 9月16日晚,“寄情中秋,忆满寿春”寿县中秋晚会暨首届“循理”杯寿县青少年文学艺术创作大赛颁奖典礼在寿州古城游客集散中心举行
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为大力提升境外来华人士的支付便利性,践行金融工作的政治性、人民性,招商银行聊城分行以切实行动提升针对外籍客户的业务水平
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课堂是教学的主阵地,提高课堂效率、构建高效课堂是每一位教师的使命与追求。为进一步提升课堂品质,近日,张店区凯瑞小学利用5天时间推出了各学科学期初交往式示范课
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鲁网9月16日讯近日,山东省作协第七批签约作家公示,潍坊市王威等4名作家入围,为历史最好成绩。分别是:小说 王 威、祝红蕾散文 张克奇儿童文学 黄 鑫山东省作家协会第七批签约作家入选人员公示名单(30人)(按体裁
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