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济宁经开深化政务公开，三大举措筑牢和谐劳动关系基石
随着社会的快速发展，劳动关系作为社会和谐稳定的重要基石，越来越受到广泛关注。为了进一步加强劳动关系的和谐稳定，提升政务公开的透明度和公信力，济宁经开区人力资源部积极推进劳动关系相关的政务公开工作，取得了显著成效。
主动公开完善监督。劳动关系相关的政务公开内容涵盖了劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等多个方面。经开区通过政府网站、公告栏、微信公众号等多种渠道，及时发布相关政策法规、办事指南、服务流程等信息210余条，方便企业和劳动者了解政策、查询信息、办理业务。同时，不断完善建立健全政务公开监督机制，加强对政务公开工作的监督检查。通过设立投诉举报电话、开展满意度调查、张贴劳动维权二维码等方式，及时了解企业和劳动者的需求和意见，不断改进和优化政务公开工作。截至目前，共张贴劳动者维权二维码200余份。
多措并举加大宣传。常态化多渠道开展劳动保障法律法规宣传工作。深入宣传和贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》及修正案、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》、《工会法》、最低工资标准等法律法规，努力把劳动保障法律法规宣传到每个企业、每个经营管理人员和职工，引导企业和职工依法维护自身的权益，尤其是要重点加强对企业经营管理人员的普法培训，提高企业依法治企的自觉性，使劳动关系在法制轨道上和谐健康运行，有效预防和化解劳动关系矛盾纠纷。坚持线上与线下相结合，为劳动者常态化宣传劳动保障法律法规和政策咨询。赴企业、商超、村庄进行劳动保障宣传，面对面与劳动者群众交流，现场发放及讲解《劳动者维权指南》、《致农民工兄弟的一封信》及《保障农民工工资支付条例》，广泛宣传保障农民工工资工作的重要意义，并将维权二维码统一张贴在大型商超门口及企业公告栏，指导群众正确使用维权二维码投诉维护自身的合法权益，切实增强用人单位和农民工知法、懂法、守法、用法的主动意识。截至目前，已赴18家企业开展劳动保障宣传工作，涉及职工2000余人，发放维权材料500余份。
精准出击化解矛盾。扎实开展构建和谐劳动关系创建活动。深入开展和谐企业及园区创建活动，加大和谐构建力度，引导创建重点由规模企业向中小企业扩展，努力扩大创建活动覆盖范围。提高企业和职工的认知度和参与度，引导企业积极构建和谐劳动关系。积极协商解决企业劳动关系中的突出问题，保障职工权益，促进企业和谐发展。三方合力推动，积极探索劳动关系和谐企业创建工作的分级评定、分级指导、分级监管。及时培育、发现、总结、推广辖区内企业构建和谐劳动关系的典型经验，营造构建和谐劳动关系的良好氛围。加强劳动争议调解、仲裁和诉讼等各个环节的衔接配合，提高劳动争议处理效率和质量。截止目前，共开展劳动用工指导、协调员培训、企业集体协商、集体合同签订、惠企政策宣传、高温天气政策宣传等一系列构建和谐劳动关系活动8次。
通讯员 唐首政 朱思清
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快照生成时间：2024-04-13 08:45:22
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