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...发展理念。成立5个专项考核工作组,由组织部副部长“一对一”对接任务目标,开展招商引资、优化营商环境、文旅产业提标提效发展、农牧产业增量增质发展、重点项目和固定资产投资5项专项考核,重点考核相关部门领导班...……更多
...沟通。同时对季度考核落后人员,由其分管领导对其进行一对一沟通辅导。95后税务干部石晨聪在谈心谈话后备受鼓舞,她说:“绩效沟通用数据和分数说话,帮助我们年轻干部找准定位、铆足干劲。”贴心及时的预警提醒、公...……更多
...位主要负责同志、分管领导、服务对象及干部本人进行“一对一”谈话。并通过实地核查工作成效、现场开展民主评议、考核小组研判确认等环节,详细记录干部工作作风、履职能力、实绩实效、群众评价等情况。综合调研谈话...……更多
...对木马二练习这一课目一直存在心理阴影,经过冯立东的一对一组训,他克服了心理障碍,很快取得成效。“兵教头”执掌机关教鞭,带来组训新变化。近日,该支队机关组织400障碍考核,成绩优良率提高明显。精准施训提升训...……更多
...轻干部到营商环境直通车帮助工作,通过“以老带新”“一对一”的导师帮带制,为年轻干部“搭台子”和“压担子”。聚焦“人尽其才”,不拘一格“用”。永修采取“一人一档”的方式,建立年轻干部成长档案,坚持“人岗...……更多
...、整改建议等方面形成告知函,进行“点对点”反馈、“一对一”提醒。2023年以来,124名考核优秀、勇于担当、实绩突出的干部得到提拔或晋升,对76名表现突出的先进个人给予及时奖励,对存在苗头性、倾向性问题的34名干部...……更多
推动机关党建主体责任落地见效
...督查问题整改,坚持把每次督查发现的问题,以书面形式一对一反馈给部门党组(党委)书记,适时开展反馈问题整改“回头看”,推动部门党组(党委)定期听取本单位机关党建工作汇报;督促每轮被巡察部门党组(党委)落...……更多
...资论英雄 以项目建设论成败我省部署开展招商引资专项考核本报兰州讯(新甘肃·甘肃日报通讯员王永华)为认真贯彻落实省委、省政府关于加强招商引资的部署要求,鲜明树立“以招商引资论英雄、以项目建设论成败”的干事...……更多
山东省地矿局二四八大队纪委开展“一对一”提醒谈话活动
...书记李文正对2023年度考核排名靠后的6名干部职工进行“一对一”提醒谈话,督促相关人员进一步提高思想认识、正视差距、强化措施、推动各项工作提质增效。本次谈话围绕年度考核和平时工作中存在的问题,及时了解干部职...……更多
多管齐下提升乡村治理质效
...地等进行现场技术指导,结合种植大户技术需求,开展“一对一”帮扶。实施科技特派员制度,深入推进人才下沉、科技下乡、服务“三农”,选派省、市、区三级科技特派员300余名,实现全区各行政村科技特派员精准选派全覆...……更多
...培训班,把年轻干部安排到各部门轮岗锻炼,建立完善“一对一”导师培养制度,组织业务骨干手把手教授,全面提升实战技能。近年来,选派27名干部以挂职、跟班等形式参与到海南自贸港和文昌国际航天城建设一线,以及粮...……更多
...纪委以警示教育大会、廉政专题党课、集体提醒谈话、“一对一”提醒谈话、以案促改等多种形式教育党员干部,强化拒腐防变思想,拧紧理想信念总开关。今年以来,开展廉政警示教育20场次、纪委书记讲廉政党课5场次。加强...……更多
河北新闻网讯(通讯员石一博)“考核变简单了,需要留痕的工作减少了,让我们能‘轻装上阵’,把更多精力用在干实事上。”6月24日,海港区基层工作人员纷纷为该区干部考核“瘦身”工作点赞。今年以来,海港区全面贯...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...春市双阳区认真落实省市组织部门要求部署,将开展贯通考核作为加强干部队伍建设、服务保障高质量发展的有效手段,不断强化系统观念和统筹思维,在以“五双模式”做实平时考核的基础上,创新实行“五个贯通”“五项统...……更多
...作为评优评先的重要依据,对考核排名靠后的党组织开展一对一帮扶、督促整改;抓实党课质量评价,建立健全课程考勤、班级管理、优秀学员评选等学员考评制度;构建“课前集中备课、课中教学督导、课后学员评教”的党课...……更多
...、网络培训等各项培训的综合表现,查看新录用公务员“一对一”师徒帮带成长档案,听取帮带导师的综合评价,从工作、学习、生活等多方面了解掌握试用期内工作表现,确保考核不走过场。突出廉政教育考核,培养职业道德。建立...……更多
...、优秀党员和乡镇重点项目科室负责人等担任导师,签订一对一帮带协议,明确7项导师帮带培养责任和5项徒弟学习职责,由组织部门牵头,定期开展“红匠”面谈日、师徒座谈会、领办项目比拼擂台赛等活动,促进真帮真带,...……更多
...“四个攻坚年、一个行动”等经济社会发展任务中,创新考核方式,强化领导干部的实战能力,通过专项考核、平时考核和立体研判,全面了解并评价领导干部表现。专项考核注重“短平快”,针对突发情况或专项任务,机动考...……更多
...制度,定期分析查找问题,形成领导干部包村、区直部门一对一帮村、干部驻村、乡镇街道抓村的联动工作机制。围绕提升“发展力”,持续增强发展动能紧紧围绕扶持壮大村级集体经济发展目标,因村制宜,因村施策,不断激...……更多
“微爱妈妈”探索儿童关爱新路径
...1堂心理咨询课,针对性格孤僻、安全意识差的孩子进行一对一心理辅导;设置防性侵、防触电等儿童安全教育课程,提高孩子们的安全意识,呵护孩子健康快乐成长;立足泗水河流多、水库塘坝多的现实情况,将防溺水工作摆...……更多
...业务培训,针对存在的差异化问题分组到各普查小区开展一对一、点对点业务指导,确保“两员”学懂弄通,查全查实。强化宣传引导,营造普查氛围。将绩效考评与“五经普”宣传工作相结合,督促领导小组成员组织村委干部...……更多
...校授课,学生也将去企业进行实训;第三学年在企业进行一对一培养,上学期进行专项能力训练,下学期则是综合能力和拓展能力培养。目前,临沂市工业学校已向市教育局成功申报设置《化工仪表及自动化》专业,编写各类教...……更多
本文转自:开封日报通许县做好选调生基层锻炼期满考核工作本报讯 全媒体记者赵虎 通讯员李岩岩报道 选调生基层锻炼期满考核是选调生管理的一项重要举措。近日,通许县通过科学制定考核方案、严格规范考核程序、...……更多
...保障导师帮带效果,建立导师帮带考核评价机制,落实“一对一”结对帮带措施。一方面,通过学员自评、跟岗单位点评、县委党校考评方式,全面考核评价学员跟岗学习效果。另一方面,采取学员综合评价、县委党校跟踪了解...……更多
...拼的精神、闯的劲头、实的干劲,市委组织部进一步鲜明考核导向、细化考核内容,制定实施拼经济搞建设专项考评激励办法,推动全市广大干部围绕拼经济搞建设主战场担当担责、主动作为。分项定标,突出可比可考。明确市...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...担当作为上走在前作表率,坚持正确选人用人导向,完善考核评价体制机制,着力畅通干部“能上能下”渠道,推动干部能上能下常态化长效化,不断激发干部队伍干事创业活力。当地始终坚持党管干部原则,坚持把政治标准摆...……更多
聊城市开展“五送五进五提升”行动,赋能乡村文化振兴
...的“五送五进五提升”家庭医生服务团队,“点对点”“一对一”服务县(市、区),同时,畅通卫生健康、宣传、教育等部门间的联系,广泛动员社会公益力量参与,多方联动,形成合力。卫生健康部门、医疗卫生单位分别制...……更多
本文转自:甘肃日报【强省会 促发展】兰州市 亮牌考核提升干事创业精气神新甘肃·甘肃日报记者 薛砚 2023年10月30日,兰州市委召开市委常委会(扩大)会议暨三季度经济运行分析会议。与以往不同的是,此次会议通报了三季...……更多
...基层把更多时间用在抓工作落实上来”,经过多方努力,考核督查改进减负工作已取得进展。然而,我们也必须清醒地看到,考核工作中仍存在着名目繁多、频率过高、多头重复等问题,这不仅增加了基层干部的工作负担,也影...……更多
...察。该局主要通过民主测评、季度与年度考核以及日常“一对一”谈心谈话等多种方式,持续加强了对干部的日常考察、任职考察及年度考察,确保全面考量和准确评判干部的政治素质。全面推进干部契约化管理,组织全体干部...……更多
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2024年“智造好房 建筑未来”全区质量安全现场观摩会举办
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“CCB建融家园·桂林建苑”助力地方“引才、留才”
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本文转自:人民网-广西频道近日,柳州市中级人民法院民一庭一行三人到融安县人民法院泗顶法庭调研指导“枫桥式人民法庭”创建工作
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党建引领凝聚合力 助力项目攻坚投产
本文转自:人民网-广西频道为充分发挥广大党员青年的示范和引领作用,确保管材、管片厂顺利建成投产,近期,广西交投商贸集团有限公司
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