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...键节点”,通过建立廉政档案、签订廉洁从政承诺书、“一对一”廉政谈话提醒、开展廉政家访、集体观看廉政教育片等形式,对新入职、入党和新提拔的党员干部,及时进行纪法教育,引导大家拧紧纪律发条、守好纪律红线。...……更多
正向激励   反向约束
...讯员 郑晓虎 李万军探索“驻村帮扶+组团服务绩效”双线考核,充分调动帮扶资源;实行“4321”百分制量化考核,考准考实绩效;推行民意评价和考核结果公示制度,接受干部群众监督;“擂台比武”锻炼驻村干部成为常态…...……更多
...开通放行列车条件关,确保运输安全;加强现场两纪检查考核,抓好基本规章制度落实,强化行车组织、调车作业安全监督检查,对违反作业纪律和规章制度的人员进行严肃考核;围绕冬季劳动安全特点开展自查自纠,突出抓好...……更多
...微山县审计局在济宁市审计局的指导下,创新推行“1+N”考核办法,突出抓考点、优考法、用考分、严考风等关键节点,以考核“指挥棒” 拉满干部干事创业“动力阀”。抓准考点讲政治。把牢政治机关定位,突出政治建设这...……更多
...范围、完善指标体系、规范考评结果等方式,进一步增强考核工作的科学性、针对性、操作性和实效性。扩大参与考评的主体范围,提高考核评价的民主性。通过采取“360度”评价方式,进一步完善常态化跟踪考核机制。比如,...……更多
学习贯彻二十大·“五项先锋”赛马比拼丨医务处党支部党员示范岗:“党建+”助推医院高质量发展 全面提升医疗质量
...共产党发展党员工作流程做好党员发展工作,支部委员‘一对一’联系培养,规范支部管理和监督,优化支部评优评先工作,共同提高基层党支部战斗堡垒作用。三抓团队凝聚力,这期间我们组织全体党员加强学习,进一步巩固...……更多
宣汉县高质量推进城乡环境综合治理
...镇情况,积极修订场镇管理制度、保洁员管理制度和村社考核制度,加强领导干部队伍、综合执法队伍和社区管理队伍的建设。“环境治理工作更加公开透明和常态长效,干部群众参与的意愿也大大提高。”胡家镇党委书记覃航...……更多
...”单一教学模式,结合课堂氛围和学员兴趣,适当引入“一对一”提问、交互式讨论等趣味互动,避免学员在学习过程中出现“水过鸭背”“左耳进、右耳出”等问题。同时,注重精品课程开发,建立打造外聘专家学者、内培骨...……更多
...,创新实施优秀青年人才“推优拔萃”行动,以完善专项考核、组织练兵比武、强化部门联动等为抓手,持续拓宽优秀青年人才日常研判渠道。该市通过实行优秀青年人才专项考核,把落实“四个走在前”“四个新”重大任务等...……更多
...下挑选业务素质过硬的民警,对新入职的民景辅警进行“一对一”传帮带,实施“雏鹰成长计划”。“这个女孩挺能吃苦、踏实上进,办案证据收集意识很强。”这是邛崃市公安局法制大队大队长张瑞对新警何琳的评价。在精鹰...……更多
...振兴重点任务,“后方支援团”与乡村振兴驻村工作队“一对一”建立紧密联系协作机制,乡村振兴驻村工作队通过与群众面对面交流,找准推进乡村振兴的短板弱项,收集驻村帮扶工作存在的问题和困难,定期向单位党委(党...……更多
...”监督的抓手,全省各级纪检监察机关运用廉政谈话、“一对一”谈心谈话等方式,定期开展监督谈话,及时提醒纠偏。针对被监督单位采购医疗设备存在问题,省纪委监委派驻贵州医科大学纪检监察组约谈贵医附院科研处负责...……更多
瓣瓣不同 瓣瓣同心——京津冀三地积极探索机关党建区域共建机制
...地机关党组织探索将落实协同发展任务列入机关党建督查考核内容。北京市实现机关党建集中督查、动态抽查、专项调研和机关党组织书记述职评议考核“两个全覆盖”,层层压实责任,确保各项任务落实。天津市级机关坚持围...……更多
...看病贵”堵点问题,精细化落实医保惠民政策,并建立“一对一”定向沟通机制。法治医保 多方协同强化监管为进一步提升基金监管治理能力,守好人民群众的“看病钱”“救命钱”,区医保局提出“医纪合力,加强医保基金...……更多
青岛市城市管理局组织召开年度综合考核现场述职会议
...网1月25日讯1月24日下午,青岛市城市管理局召开年度综合考核现场述职会议。全局各处室、单位及综合行政执法支队各处室、各大队作年度工作述职,会议邀请人大代表、政协委员、民主党派人士、公众委员、媒体代表及优化营...……更多
...用,大大提升了我们的工作效率。”淮北市相山区委督查考核办公室副主任陈令剑说。为着力解决督不到位、责不到边、力不合一问题,进一步提高执行力、落实力,2023年5月份,相山区结合工作实际,打造相山区“三重一线”...……更多
...。明确选派干部在任期内原则上不得进行调整,年度考核和任期考核等次均为“称职”以上的,选派经历方可作为基层工作经历;选派干部在选派期间出现违纪违法情形、因个人主观原因被“召回”或考核不合格的,除追究本...……更多
2022-12-15 09:29助推,振兴,乡村,责任
...023年改革重点任务;同时将乡镇管理工作纳入财政高质量考核范围,对成效较好地区给予适度激励,推动更多乡镇自主管理意识和全面管理水平不断提升。以稳运行为立足点,严格预算和财务管理督促指导各地健全乡镇财政管理...……更多
...突出的骨干进行教学组训,特别对于补习组的新兵要进行一对一帮带、手把手指导。考虑到新兵训练节奏快、内容多,各连队每周都会组织一次过关升级考核,根据考核结果调整人员分组和训练方案,激励形成“比学赶帮超”的...……更多
...略规划有效地转化为具体的行动计划,并通过科学的绩效考核与激励机制,推动团队成员全力以赴、高效执行。他们的领导能力不仅在于理念的先进,更在于在实际操作中的执行力。国企干部管理对于企业而言不仅仅是一种行政...……更多
...以来,济宁市红十字会创新实施“闭环式”机关干部平时考核机制,激励干部奋勇争先干在平时,在全省率先设立“两新群体”救助项目;新建嘉祥、汶上两处人体器官(遗体)捐献者纪念园,成为市县二级都有纪念园的地市。...……更多
紫阳:驻村有奔头 振兴有力量
...正向激励与反向约束并重,在严格管理、综合培养、科学考核、高看厚爱上持续加力,激励驻村干部扎根一线,真抓实干,助力乡村振兴。组团服务 抱团发展共促振兴夏曾润是安康市富硒产品研发中心的一名农学硕士,也是蒿坪镇东关...……更多
...务。目前,第一期60名重点支持培育对象已全部配备了“一对一”技术团队并完成了实地走访工作。紧扣“能力培训、孵化创业、带动增收”三大环节,依托农业园区(坝区)、龙头企业、农民专业合作社等新型农业经营主体,...……更多
围绕中心 彰显特色 扎实推进“三全育人”工作
...育等,增强学生的集体荣誉感、责任感和使命感;开展“一对一”职业规划和就业指导,不断提升学生就业质量,依托“24365”就业平台公益课程和学院“兴化讲堂”,加强对学生的生涯规划和就业指导服务工作,提升学生就业...……更多
... 本报讯(通讯员欧富强 涂昆)平乐县大发瑶族乡以绩效考核为抓手,打造“三大课堂”,不断提升服务群众能力和水平。发挥绩效考核目标导向作用,打造每日“一线实践”课堂。搭建40周年乡庆筹备、乡村振兴、重大项目建...……更多
...争先创优。围绕组织建设、基层治理等重点任务制定17项考核指标,采取“日常考核+年度考核+群众满意度测评”相结合方式综合考评,考核结果作为薪酬调整、绩效发放、奖励惩戒的重要依据。考核优秀的,在全市社区专项事...……更多
...乡村工匠、电商人才等各类专业实用人才171名。健全完善考核机制,激励干部干事创业动力。建立村集体经济收入月度排名分析、季度约谈通报、年终考核评选制度,对各村创业项目带动增收情况实时跟踪指导,破解当前发展难...……更多
日照市档案馆打造新时代档案管理服务新模式
...养使用力度,制定新进人员培训办法,实施“老带新”“一对一”指导,培养后备专家、业务骨干和年轻拔尖人才。发挥考核指挥棒作用,修订考核办法,以实绩论英雄,打造一支忠诚干净担当、认真专业务实的干部队伍。大河...……更多
...比武、模拟演练等检验年轻干部,将其综合表现纳入年度考核成绩。同时,他们还通过择优遴选、军地联合、协作共育的方式,每年选送表现优秀的年轻干部到科研院所或军队院校学习深造;开展交叉换岗锻炼,引导年轻干部在...……更多
...规划,与业务工作同研究、同部署、同落实、同推进、同考核。同时,多次开展政绩观、廉政观、事业观“大学习大讨论”,通过主题党日“常态学”、专题党课“深化学”、基层站点“远程学”、党员干部“掌上学”,深化“...……更多
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昆明长水国际机场T2航站楼工程进入主体施工阶段
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