湘潭市人社局：“五清并举”构筑人社“廉立方”

全媒体记者 郑镱慧子 通讯员 庞洁

今年，市人社局率先在全省开展人社领域违规使用就业资金自查自纠，推进线上“不见面”审批服务全覆盖，实现了就业资金申报、审核、财务、拨付、稽核等环节既独立操作又相互衔接、相互制约，有效促进了就业资金使用提质增效。这只是市人社局确保“一切工作与廉政同行”的举措之一。

群众身边无小事。人社部门的很多工作，如社保发放、就业保障、劳动者利益维护等，都关系群众的切身利益，也是社会关注的重点。

今年以来，市人社局深学践悟习近平总书记关于党风廉政建设重要讲话重要指示批示精神，以高质量“清廉人社”建设为统揽，突出一切工作与“廉”同行，着力推动清廉思想、清廉权责、清廉组织、清廉作风、清廉文化融入劳动就业、社会保障、人事人才、自身建设各领域全过程，持续打造政治生态风清气正、党员干部清正勤勉、文化氛围崇清尚廉的莲城人社“廉立方”。

人社机关首先是政治机关，人社干部首先是党的干部。为确保干部职工牢固树立这种意识，市人社局旗帜鲜明将加强党的政治建设作为全局“一把手工程”，制定了《2023年党风廉政建设要点》，明确将清廉机关建设纳入党建和党风廉政建设工作整体规划，与业务工作同研究、同部署、同落实、同推进、同考核。同时，多次开展政绩观、廉政观、事业观“大学习大讨论”，通过主题党日“常态学”、专题党课“深化学”、基层站点“远程学”、党员干部“掌上学”，深化“正作风、提精神、鼓士气”专项整治行动和“清廉人社”主题党日活动成果运用，不断增强干部职工知敬畏、存戒惧、守底线的思想自觉和行为自觉。

在夯实思想之“堤”的同时，市人社局还不断织密制度之“笼”。针对人社领域项目多、资金量大、廉政风险高的行业特点，市人社局全面扫描社保、就业和人事考试等核心业务重要风险点，严格就业专项资金、社保基金、公务接待、公务支出管理，实现监督检查常态化，通过制清单、列靶点、强措施，靶向施治堵漏洞。全年共修订完善工伤保险管理、养老保险管理、评委专家管理等制度64项，查找并梳理廉政风险点177个，制定防控措施499条，有效防止各项资金“跑冒滴漏”。

“为政之要，首在得人”。市人社局党组始终把干部队伍建设作为“重中之重”，践行正确选人用人导向，突出重点敏感岗位动态轮换和干部日常绩效考核管理，同时注重典型选树和示范引领，在严管厚爱中激发干部干事创业新活力。尤其是注重抓好年轻干部这个“主力军”，创新开展“青”听书声、读书分享会、廉洁书画润“青”廉之风主题团日等“青春学廉、青春筑廉、青春述廉”系列主题活动，引导青年党员干部树牢正确政绩观。此外，统筹抓好“单位+家庭”内外双防线，高度重视崇廉尚廉守廉践廉文化氛围的营造。一方面，建强“清廉人社”文化走廊、“廉洁角”等宣传阵地，刊载干部廉政心得，展示“清廉人社”创建的指导思想、主要任务和成果成效，让全局党员干部切实感受党风廉政建设新形势、掌握党风廉政建设新要求；另一方面，聚焦党员干部八小时以外“生活圈”“交往圈”，深入实施“廉内助”工程，组织干部及家属撰写“廉洁家书”、开展“大手牵小手”清廉教育亲子活动、廉政家访活动等，让干部职工在潜移默化中筑牢清正廉洁思想根基。