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...年来,屏边苗族自治县充分用好职级资源,探索开辟晋升赛道,激励干部奔赴一线担当作为,让想干事者有平台、能干事者上舞台、干成事者登奖台。该县聚焦发展所需、群众所盼,推行“职级晋升+一线攻坚+专职参与”模式,...……更多
...惠企政策,组织召开优化营商环境政企座谈会……自工作晋升岗位调整以来,云岩区黔灵镇优化营商环境服务中心负责人杨玉娟以更加饱满的热情投入到忙碌的工作中。2023年4月之前,杨玉娟还是黔灵镇经济发展办公室副主任、...……更多
梯次定级考核 拓展晋升空间——印江探索村干部职级管理新模式激发干事热情
...因获得“全国优秀城乡社区工作者”的称号,按规定有望晋升职级,每个月工资补贴有望增加100元。村干部有了明确的职级,根据表现还能有明确的晋升渠道,这得益于印江自治县试探推行的村“三职”干部职级管理模式。2022...……更多
...考核中排名第一,依据淮北市委组织部“优者奖”政策,晋升为四级调研员。今年4月以来,淮北市已对11名符合“优者奖”政策的干部晋升职级,全部兑现相关待遇。“优者奖”政策是淮北市进一步激励广大干部担当作为的新导...……更多
拿出一定数量的职级,聊城市晋升基层“老黄牛”式干部
...用好职级政策,激励公务员担当作为。分级分类建立职级晋升台账,解决职级职数闲置等问题,调动各层级干部的积极性。2023年以来,通过开展公务员职级晋升不及时、激励作用发挥不充分问题专项整治,较高职级职数配备率...……更多
...强边固防、矛盾纠纷化解等工作中表现突出,符合提拔或晋升职级条件的干部,同等条件下优先提拔使用或晋升职级;对在疫情防控、乡村振兴一线中表现特别优异的“担当作为优秀干部”优先提拔使用或晋升职级,切实激励各...……更多
...负责的精神继续做好本职工作……”日前,在荔浦市职级晋升干部任前谈话会议上,荔浦市委常委、市纪委书记、监委主任唐亮从“塑造政治品格、培养健康生活情趣、守住廉洁底线”三个方面对职级晋升的81名党员领导干部进...……更多
...员赚业绩、拓宽能力提升渠道帮助农技人员赚知识、做好晋升晋级保障帮助农技人员赚职称,不断促进农技人才效能发挥,锻造“三农”战线技术铁军,不断激活农技人才新引擎,助力乡村振兴。福泉市以激励农技人员创新创业...……更多
...以及推进‘五大行动’等中心工作中表现突出的干部优先晋升职级,今年还会进一步加大力度。”金坛区委组织部相关负责同志介绍。《若干措施》明确在干部选拔任用上重点考虑对发展作出重大贡献、向上争取重大要素资源、...……更多
...,对67名在“六个一线”表现突出的年轻干部提拔使用、晋升职级,鲜明选人用人导向。创新选用机制,出台《什邡市领导干部个人署名推荐干部办法》,紧盯人岗相适、务实担当,鼓励举贤荐能。聚焦政策约束,干部管理规范...……更多
...280名表现优秀干部进入乡镇领导班子,21名乡镇党委书记晋升四级调研员、提任副县级领导,持续激励党员干部在乡村振兴中冲锋陷阵、建功立业。近年来,西宁市把加强乡镇领导班子建设,提升乡村振兴发展水平放在重要位置...……更多
高校辅导员评职称,更重育人实效
...宇关注到,长期以来,受学术竞争力限制,辅导员在晋升赛道处于相对劣势,出现了职称、职务晋升“双困境”。“辅导员晋升制度改革,对缓解该群体职业倦怠、晋升危机而导致的较高流失率有积极作用。”但她也提醒,除确...……更多
...用平时考核结果与奖励惩戒、评先树优、年度考核、职级晋升相结合,通过公平公开公正的奖惩机制,燃起干部工作的主动性积极性,激发比、学、赶、帮、超的干事创业新局面。”近年来,江西省上饶市信州区在各机关、镇(...……更多
...出、实绩显著的干部授予“突出贡献奖”。充分发挥职级晋升正向激励作用,修订完善职级晋升操作口径,明确“择优晋升”条件,全面取消年龄限制,明确激励性晋升与干部年度考核、立功表现、荣誉表彰挂钩,切实体现“干...……更多
...情况,通过对考核对象同类归集、分类排序,确保“同一赛道”的干部“同场竞技”,推动考评结果的贯通使用。去年上半年测算“担当指数”排名前30的干部中,已有近半数获提拔、进一步使用或晋升职级。为担当者担当,营...……更多
...突出、群众认可度高的驻村干部予以提拔重用或优先考虑晋升职级。”青海省海东市乐都区委组织部部长杨全芳介绍,和李福善一样,2021年以来,乐都区有10名驻村干部得到提拔任用,50名驻村干部晋升职级职称。从“新手”到...……更多
...名推荐暂行办法》,已有11名干部走上领导岗位,61名干部晋升职级。同时,在提任晋升职级时注重向基层一线倾斜,让乡镇干部基层扎根“有劲头”。制发《关心关爱基层干部11条措施》《受处分干部激勉谈话制度》,大力开展...……更多
...怀。注重释放制度红利,积极为工作骨干和表现优秀干部晋升职级,有效激发内生动力。坚持“正向激励”凝聚强大合力。着力在政策保障、保护激励上下功夫,对问责和受处分干部开展教育引导和跟踪回访,对处分期满、表现...……更多
...等一线勇挑重担、实绩突出的91名基层工作人员完成职级晋升,推荐提拔各层级干部27名,其中,从驻村工作队中晋升职级2人。(来源:青海日报) ……更多
...单列优秀指标15个,大力评先选优让实干者得实惠。发挥晋升正向效应,细化形成《激励担当作为干事创业十条措施》,对担当实干、实绩突出的先进典型,畅通职务提拔、职级晋升、岗位聘用“三大渠道”,2022年提拔专业化干...……更多
...、鞭策落后。对考核结果长期排名靠前的,优先考虑提拔晋升;对长期落后的,进行谈话或岗位调整,推动能上能下,促进担当作为。将考核结果与干部任用挂钩。对考核成绩好的干部优先提拔重用,对考核中发现的不适应岗位...……更多
撕掉“标签”,枣庄市高新区培养“一线蹲苗”的“高新铁军”
...核评价纵深推进,发扬野战军作风。按照公务员职务职级晋升文件相关要求,枣庄市高新区职务与职级并行制度,在以往晋升的基础上,结合空职情况,合理为3个街道公务员开展职级晋升工作;公务员平时考核和绩效管理深度...……更多
...、工作实绩突出的干部,优先给予专项奖励、提拔使用或晋升职级;对表现优秀、贡献突出的副科级干部直接提拔到单位部门正职岗位上,以重实干、重实绩导向,引领干部干事创业的鲜明导向。永安市不断完善容错纠错和领导...……更多
...推荐干部过程中存在拉票贿选问题,4名干部不符合职级晋升条件。经查,举报问题不属实。孙某某因未被列为此次推荐考察对象,为泄私愤进行不实举报,构成诬告陷害行为。调查中还了解到,孙某某负责审理某案件时不担当...……更多
...心及效能感降低。可见,双重身份虽为辅导员提供了双轨赛道,但若对待不当,也可能转化为其向上发展道路上的“路障”。 其次,考核标准失切。辅导员职称晋升受制于“软实力”与“硬指标”的双重要求,致使其工作重心...……更多
西林落实政策激励驻村干部担当作为
...示汇报,推荐优秀驻村干部,争取在干部提拔任用、职级晋升和表彰表扬等向驻村干部倾斜,年内39名驻村干部得到提拔(含职级晋升),同时,推行驻村干部履职与选派单位奖惩捆绑,评为优秀等次的个人绩效与乡镇同等系数...……更多
...案纪实情况作为领导班子调整配备、干部选拔任用、职级晋升以及表扬表彰的重要参考。今年以来,综合运用实绩档案,提拔重用干部34名,晋升职级85名,对3名进取意识不强、履职能力不足的干部予以调整,推动干部由“催着...……更多
宁夏海原县:精准发力 激发“助”村新活力
...的驻村干部,优先纳入后备干部提拔任用,或在职务职级晋升、职称评审上予以倾斜。同时,充分综合日常管理和实绩考核,将年度考核结果以“三色信”方式反馈至各派出单位,作为干部评先选优、提拔任用的依据。2022年该...……更多
...造“乡村振兴、项目建设、为企服务、基层治理”等10条赛道,推动“党员干部上赛场,优秀干部赛场选”。出台《泗县重点工作“一线赛马”考评机制》方案,考评内容聚焦“4+3+N”,即经济运行、科技创新、为企优环境、安...……更多
...将项目考评结果作为年轻干部考核评优、提拔使用、职级晋升的重要参考,对表现突出、成效显著的优先纳入优秀年轻干部库跟踪培养。开展“优秀项目”“明星导师”评选工作,评选出“明星导师”16人、“优秀项目”25个,21...……更多
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体育是一种“语言”,它跨越地域、文化差异,将人们团结在一起。而当这种语言被带到偏远山区时,则成了一种改变的力量。近年来
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