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润州区:“四个突出”持续激励干部担当作为

类别:国内 发布时间:2024-05-15 05:02:00 来源:每日看点快看

本文转自:新华日报

□ 本报记者 薛诚

通讯员 石天琦 杨笑康

镇江市润州区制定出台鼓励干部担当作为12条措施,构筑“强思想、增动力、提本领、强底气”的激励体系,让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

突出“鲜明导向”,提升“想干愿干”的政治觉悟。润州区修订完善领导干部“365”适岗评价体系,即通过政治素质“三项聚焦”、履职能力“六个注重”、担当作为“五条标准”,进一步完善知事识人体系。实施领导干部综合分析研判,通过领导评、集体推、逐个谈等方式开展“无任用推荐”,先后3轮深入防汛抗涝、项目建设、网格治理等一线了解情况,全面掌握区管干部履职情况、发现储备160余名表现优秀的中层干部。强化考核“指挥棒”作用,每月实行“红黑榜”调度,突出树立践行正确政绩观,高质量发展实现升档进位,2023年省对区高质量发展监测评价中润州跃居第二序列第1名,荣获全市高质量发展争先进位奖。

突出“实绩实效”,提升“真干实干”的动力活力。润州区强化先进典型选树,连续7年开展“三聚三提五创”30佳评选活动,通过“实绩认定+多维度测评”,累计评选出先进典型130个(对),促进干部见贤思齐。强化对担当作为干部的及时奖励,通过制定奖励量化标准、设立年度考核奖子项目等方式,对实干担当、业绩显著的干部进行通报表扬或嘉奖记功,在年度“十佳单位”中累计评出100余名表现突出、实绩显著的干部授予“突出贡献奖”。充分发挥职级晋升正向激励作用,修订完善职级晋升操作口径,明确“择优晋升”条件,全面取消年龄限制,明确激励性晋升与干部年度考核、立功表现、荣誉表彰挂钩,切实体现“干好干坏不一样”。

突出“多维赋能”,提升“巧干会干”的才能本领。开展精准化、专业化培训,常态化开设乡科班、中青班、党建班等专题班次,围绕项目建设、数字经济、基层治理等,实施系统性、实战化、靶向式培训,2023年以来累计开设13个班次、覆盖干部900余人次。配套开设“周末课堂”,实施6期“基层干部大讲堂”“年轻干部大学堂”,市区有关领导、专家教授等授课并答疑解惑,着力提高干部推动高质量发展本领。拓展实践历练平台,坚持把“一线岗位”作为检验干部的“试金石”,累计选派干部56人次赴项目建设、招商引才、生态环保等一线摔打历练,通过季度考核、导师帮带等进一步加强跟踪培养,推动干部在“吃劲”岗位上成长成才。

突出“撑腰鼓劲”,提升“敢干肯干”的底气保障。润州区深入落实“三个区分开来”要求,积极运用干部敢为调研成果,2023年稳妥实施容错纠错2例,为4名干部和1个党组织澄清正名,比如对积极推进铁路沿线环境整治工作的干部实施容错纠错,有效保护了基层干部干事创业的积极性和主动性。加大干部“能上能下”推进力度,区委常委会每年定期研究干部“下”的工作,省委巡视以来调整不适宜担任现职干部1名。常态化开展干部谈心谈话工作,通过日常交心“鼓励谈”、心理疏导“关爱谈”、抓早抓小“提醒谈”,2023年以来累计谈话150余人次,真正让干部“思想上解惑、精神上解忧、心理上解压”。

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