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福建永安：“激励+容错”提振干部敢为创业激情
本文转自：人民日报客户端
黄中泉 林丹
“非常感谢组织关心，解决了夫妻两地分居问题，让我们没有后顾之忧、将更多的精力投入到工作中去。”12月13日，福建永安市燕北街道办事处干部罗美蓉谈及丈夫工作调动事宜，满怀感激。
罗美蓉与爱人杨彬两地分居多年。前不久，杨彬刚从泰宁调入了永安天宝岩国家级自然保护区管理局工作。
关心关爱干部是激励干部担当的切入点和着力点。今年来，永安市以针对干部队伍中存在的子女就学、夫妻异地等现实问题，创新推出一系列激励措施，以组织的关心关爱，激发干部“想为、能为、敢为”的思想自觉和行动自觉，倾力打造“爱拼敢赢”型干部队伍。其中，对夫妻异地且表现优秀的干部，配偶符合调配规定的，采取“一事一议”方式办理调动手续。今年来，永安市已先后为11名干部妥善解决了夫妻双方在乡镇或异地分居问题，有力解决了干部的后顾之忧。
今年以来，永安市创新制定出台“激励干部担当作为”15条措施，常态化开展蹲点调研、专项考核，及时发现在基层一线表现突出的优秀干部，对敢于担当作为、工作实绩突出的干部，优先给予专项奖励、提拔使用或晋升职级；对表现优秀、贡献突出的副科级干部直接提拔到单位部门正职岗位上，以重实干、重实绩导向，引领干部干事创业的鲜明导向。
永安市不断完善容错纠错和领导干部能上能下措施，对知错从善表现优秀的干部，在处分期满后，纳入评先评优和选拔任用。今年以来，永安市共有18名受处分影响期满的干部因工作表现优秀，得以提拔使用和晋升职级。同时，制定明确“躺平型、佛系型、演员型、木偶型、打盹型、两面型”干部的19条具体表现，建立线索台账，开展专项整治，对7名因履职不力、受处分的干部进行了调整，有力促进了干部作风的根本转变，使干部“敢为”的创业激情大为提振。
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快照生成时间：2023-12-14 22:45:08
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