什邡市：“五聚五化”激励干部担当作为

本文转自：四川党建网2022年以来，什邡市立足“拼经济、搞建设”总体要求，积极实践“五聚五化”做好干部人才保障，进一步激励和引导全市干部担当作为。聚焦拓源蓄水，干部储备多元化。面向全国，依托“才聚什邡”青年智汇大赛，吸引200余名青年人才同台竞技，招引市外懂经济、会管理、善经营的专业干部15名。面向全市，启动第一批“青蓝工程”选派锻炼工作，统筹7个经济发展一线岗位集中发布“招贤令”，30余名党政机关年轻干部参与角逐，竞相担当的氛围日益浓厚。出台《什邡市人才专项事业编制使用管理办法（试行）》，单列100名人才专项事业编制，支持重点领域、重点行业、重点部门高层次及急需紧缺人才用编需求。征集近300个岗位，组织企事业单位赴四川大学、西华大学等高校开展人才招聘，今年累计柔性引进专家教授46名。聚焦赋智提能，干部培育精细化。推进年轻干部“育苗工程”，采取1个月集训、3个月实岗、1星期考评的“131”模式完成第一轮党政年轻干部教育培训，助力干部充电蓄能。开办“章洛青年7点夜校”，鼓励年轻干部上讲台、当讲师，推动年轻干部在交流学习中储能提质。目前，已通过论坛、讲座等形式累计举办8期，累计400余名年轻干部参与。统筹选派8名优秀干部到省级、德阳市级重要经济部门挂职锻炼，同时加大全市部门之间科级干部的交流力度，搭建多岗历练平台，增强干事履职能力。截至目前，已交流干部48人。聚焦实干实绩，干部选任精准化。坚持考准考实，实施智慧组工建设，汇总干部多方信息4万余条，组建干部信息化系统。同时，对全市66个单位（部门）完成科级班子研判工作全覆盖，全面掌握班子运行、“一把手”能力等情况，为选准用好干部人才提供科学依据。注重一线识人，聚焦“拼经济、搞建设”及急难险重一线，对67名在“六个一线”表现突出的年轻干部提拔使用、晋升职级，鲜明选人用人导向。创新选用机制，出台《什邡市领导干部个人署名推荐干部办法》，紧盯人岗相适、务实担当，鼓励举贤荐能。聚焦政策约束，干部管理规范化。相继出台《什邡市加强职级公务员管理“六条措施”》《什邡市公务员晋升职级积分制管理办法》等政策办法，鲜明“精准识别、优先一线”原则，推动职级(等级)晋升向经济发展主战场倾斜。研究审议《什邡市推进领导干部能上能下工作实施细则》，立好“能上能下”选任标杆，增设逗硬惩戒约束，反促形成良好从政环境。印发“组织部长谈话日”工作方案，增强组织与干部的直接思想交流，在谈心谈话中解心结、敲警钟，最大限度调动干部内生动力。聚焦关心激励，干部关怀人性化。相继建成人才服务微中心、人才金融服务中心等人才阵地，选聘33名人才服务专员，为人才提供个性化服务。实施头雁企业家关爱激励行动，为头雁企业家提供政务、安居、金融等10方面20项专属服务，营造尊才爱才浓厚氛围，激发干事创业热情。持续落实好干部人才关心关怀，帮助干部解决大病、重大变故等实际困难，今年累计已使用专项关怀资金12.76万元，惠及干部职工59人。关注干部人才身心健康，建成启动什邡市心理健康促进中心，为全市党政干部、专家人才、企事业职工等群体提供心理健康服务，筑牢“拼经济、搞建设”心理健康屏障。（供稿单位：中共什邡市委组织部）