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...部分薪酬的发放，原因在于一些集团严格执行了工资总额考核制度。这种现象在一些传统行业企业尤为明显，2023年以来，沈策所在企业每个季度都会进行一次绩效评定并依据评定结果发放工资。这一制度建立已久，但此前并未...……更多
2024-01-06 10:51:00考核,工资,总额,绩效,考核,企业
...产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各类经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励...……更多
2024-01-14 00:46:00年终奖,问题,年终奖,劳动,劳动者,工资
...公司创新探索供电所定员与薪酬分配联动挂钩机制，构建考核结果与工资总额挂钩机制，持续激发员工内生动力。国网秦皇岛供电公司基于供电所核定定员，计算各供电所冗缺员率。将每个供电所实际冗缺员率与乡镇供电所整体...……更多
2023-11-29 18:15:00秦皇,秦皇岛,薪酬,供电,分配,机制
...”。梧州供电局通过员工绩效改革，运用“优化员工绩效考核周期、强化考核结果应用、调整年度业绩考核内容”三板斧实现“干好干坏不一样”。通过优化绩效全流程管理，改季度考核为月度考核，加大了考核频率，并让月度...……更多
2023-12-26 17:35:00梧州,广西,供电局,薪酬,绩效,供电
...治理体系，围绕“强党建、定战略、配班子、调资源、抓考核、控风险”六大职能，将制度优势转换为治理效能，酒店管理规模从成立之初的20余家发展至80余家，整体管理规模已是组建时的4倍，管客房规模进入全国酒店管理公...……更多
2023-01-17 11:34:00国企改革,贵州,红利,改革,酒店,集团
...发放。“绩效奖金，根据公司业绩、组织业绩和个人绩效考核发放。”他给记者提供的聘用函里显示。另一位员工解释，2021年左右，公司改革薪酬体系，把月度工资的一部分，分割至次年4月统一发放。“优化激励与业绩的关联...……更多
2024-01-10 16:10:00大厂,年终奖,软件,广联,广联达,员工
...国资国企改革发展实际，聚焦企业治理、人事管理、绩效考核等重点领域，建立以管资本为主的“1+64”监管制度体系，制定权责清单9类32项，授权放权清单2类15项，有效解决当前国有资产监管越位、缺位、错位问题。完善内控...……更多
2023-10-17 00:14:00国企改革,监管,改革,监管,企业,国有
...村级组织凝聚力和战斗力，全椒县石沛镇创新村级责任化考核管理机制，开展村“两委”班子及村干部绩效考核工作，倒逼村干部担当作为，有力激发乡村振兴内生动力。精心制定方案，强化组织领导坚持科学导向，...……更多
2022-12-16 14:56全椒县,全椒,村干,指挥棒,村干部,绩效
...分、76分、76分，绩效等级分别为C、D、无等级，因此根据考核结果，对小汪采取扣发绩效工资的做法是合法的，属于公司行使用工自主权。但小汪认为，公司未依据《集团绩效管理制度》等制度规定与其进行过绩效考核结果面谈...……更多
2024-01-24 04:04:00绩效,考核,客观,程序,绩效,考核
...绩与薪酬挂钩机制。推行工资总额管理，对于业绩和任期考核达不到预期目标值的，坚决执行“效益降、工资降”的联动机制。建立岗位绩效工资制度，形成以岗位价值为基础、以绩效考核为核心的薪酬分配机制。建立完善末等...……更多
2023-01-10 03:22:00活力,市场,企业,通辽,企业,通辽市
...李某的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。去年3月31日，李某向公司申请调岗。同日，公司销售内勤在公司微信群发布《销售部工作人员调整及管理方案》，将李某从大区经理调整为销售员。当年8月22日...……更多
2024-04-18 03:39:00提成,绩效,公司,李某,工资,提成
...提升年”行动重点之一。《方案》对惠州市属国企的业绩考核和工资管理提出了新要求。在经营业绩考核管理方面，将建立完善与企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应、与企业经营业绩相挂钩的差异化激励约束机...……更多
2024-03-29 06:46:00一轮,攻坚,改革,建设,惠州,管理
...的指导支持下，在深入调研、反复论证基础上，2023年以考核为导向，以责任和业绩为依据，按照“公平、公正、公开”“多劳多得、优质优酬”的原则，制定出台了《绩效奖金和奖励性绩效分配管理办法》，用活绩效考核指挥...……更多
2024-02-20 09:46:00滨州市,人社,滨州,指挥棒,动能,干事
本文转自：天水日报武山县抓实考核促规范 探索公岗管理新模式 本报讯【新天水·天水日报记者余碧波】今年以来，武山县人社局紧盯脱贫群众就近就业难题，聚焦岗位作用发挥，不断完善选聘、考核机制，探索出乡村公益性...……更多
2023-10-27 00:15:00考核,模式,管理,武山,岗位,公益性
本文转自：中国教育报山东畜牧兽医职业学院改革评价考核制度 激发办学活力没有论资排辈，没有“天花板”，只要有品德、肯努力，只要善作为、业绩优，每一名教职工都可以在学校高水平建设的过程中大展身手。山东畜牧...……更多
2023-11-28 09:09:00办学,考核,活力,评价,改革,制度
东南网12月18日讯（通讯员 张林）“新的绩效考核体系，就是为了更好地打破平均主义，改变以往吃‘大锅饭’，让员工更有干劲，企业也能更有效益。”近日，国网永安市供电公司人资部负责人苏初伟看着企业员工绩效分析报...……更多
2023-12-18 13:24:00三明,永安,组合拳,绩效,组合,改革
...报》报道，岁末年初，一些劳动者在社交平台“晒”绩效考核情况，引发不少网友对绩效考核的关注和讨论。时下，一些用人单位的绩效考核制度确实出现了跑偏、变味，比如有的企业存在制度制定不规范、考核内容随意变更、...……更多
2024-02-28 04:03:00绩效,评分,考核,绩效,劳动者,劳动
本文转自：齐鲁晚报国有煤炭企业党建工作“1+N”考核评价体系的构建◎山东能源集团西北矿业有限公司李琦 山东能源集团西北矿业有限公司是山东能源集团有限公司的全资二级子公司。2021年,山东能源集团按照“一个区域一...……更多
2024-04-03 05:17:00党建工作,煤炭,考核,国有,体系,评价
...，山东开启新一轮国企改革深化提升行动，对省属企业的考核指标从“一利五率”进一步优化为“两高一稳五提升”。据了解，上述年度目标要求有效落实：省属企业净资产收益率同比增长0.5个百分点，营业收入利润率同比增长...……更多
2024-01-31 20:51:00山东,指标,水平,经营,最好,历史
...。完善家庭医生签约服务标准及规范，优化签约服务绩效考核指标体系，扩大签约服务覆盖面。家庭医生签约服务费由基本医疗保险基金、基本公共卫生服务经费和签约居民等共同承担。鼓励区级医疗卫生机构与区域内基层医疗...……更多
2023-10-27 22:31:00进一,天津,实施方案,医疗卫生,乡村,体系
...业技术学院大力实施人才强基计划，聚焦“引进、培养、考核、聘用、激励”人才培养关键环节，探索了“校聘企用机制”“多元评价机制”“双栖发展机制”，激发了教师教书育人与研发服务的积极性，为学校事业高质量发展...……更多
2023-11-30 09:06:00工匠,机制,三个,人才,教师,学校
...制方面，鼓励支持企业探索建立独立核算、免于增值保值考核的研发准备金制度。尝试由山西省属企业联合出资，适度撬动社会资本，共建创新引领基金。激励保障机制方面，对承担关键核心技术攻关任务、打造原创技术策源地...……更多
2024-03-27 10:55:00科研,山西,序列,贡献,人才,山西
...起跑线赛道，重新选择自己擅长的领域，进行竞聘上岗。考核“赛马”，目标激励，激发员工潜能。制订公司《考核管理办法》，搭建考核效能第二赛道，发挥考核“指挥棒”作用，形成与薪酬、绩效兑现挂钩的目标绩效考核机...……更多
2024-04-25 15:59:00高质量,机制,发展,员工,考核,长顺
...费用效率、医疗服务质量、医保综合管理、区级医保管理考核、区级全覆盖检查等五方面精准绘制定点医疗机构运行“肖像图”，对辖区320家定点医疗机构进行系统评价。确定航天中心医院与永定路社区卫生服务中心作为紧密型...……更多
2023-12-23 11:06:00海淀,医保,海淀区,北京市,北京,民生
...比例纳入《百色职业学院绩效分配》方案的系部年度绩效考核之中。鼓励专业教师获得考取职业资格（技能等级）证书、职业技能鉴定考评员资格；印发《百色职业学院关于教师“十四五”“双师”评审进度计划的通知》文件，...……更多
2024-04-15 19:54:00队伍建设,队伍,建设,工程,百色,教师
...签订2023年度集体合同快递企业要摒弃“以罚代管”完善考核体系《工人日报》（2023年11月08日 02版）本报讯 （记者赖志凯）11月3日，北京市快递行业2023年度集体合同正式签订，覆盖12家企业、约11万名快递从业人员。全市快递员...……更多
2023-11-08 04:25:00代管,考核,快递,体系,企业,快递
...，在指标设定、工资总额、绩效兑现等方面，实施差异化考核，提高考核针对性。对于科技型企业，允许其发展前期不盈利，在考核指标体系上以科技创新为导向，重点考核企业高质量、高水准的科技产出。三是要注重培育价值...……更多
2023-10-11 03:51:00硬功,绿色环保,中国,节能,绿色,科技
...务晋升、职称评聘等待遇。职称评聘方面，“科技副总”考核优秀的，派出单位应当将考核结果作为派出人员职称评审、岗位竞聘的重要依据。在职称评审时，“科技副总”的任职年限可认定为基层工作经历。此外，在国家和省...……更多
2024-01-09 02:04:00安徽,副总,科技,企业,科技,副总
...；2，核心技术（业务）骨干人员。
同时，公司层面业绩考核目标为2024年-2026年三个会计年度的营收以2022年营收为基数，2024年-2026年营收增长率分别不低于25%、32%、38%。2024年1月9日，投资者于交流平台直言，“公司股票激励回...……更多
2024-02-21 12:02:00汤臣,健强,费用率,股权,争议,费用
...明确薪酬总量管理、建立负责人薪酬激励约束机制、健全考核评价、完善以增加知识价值为导向的薪酬激励机制等内容，强调综合考虑各种因素科学合理确定公立医院薪酬水平，探索灵活多样的公立医院薪酬调控机制。公立医院...……更多
2023-12-27 12:04:00滨城区,滨城,提速,薪酬,分配,收入
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