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国网秦皇岛供电公司实行定员与薪酬分配联动挂钩机制

类别:国内 发布时间:2023-11-29 18:15:00 来源:河北新闻网

河北日报讯(通讯员张雪)“对供电所绩效工资总额进行差异化分配,能够有效改变供电所‘干多干少都一样’的弊病。”11月16日,国网秦皇岛供电公司劳动组织专业专工在“人资大讲堂”分享人力资源管理创新典型案例。

今年以来,国网秦皇岛供电公司创新探索供电所定员与薪酬分配联动挂钩机制,构建考核结果与工资总额挂钩机制,持续激发员工内生动力。

国网秦皇岛供电公司基于供电所核定定员,计算各供电所冗缺员率。将每个供电所实际冗缺员率与乡镇供电所整体冗缺员率进行比较,高于整体冗缺员率的,按一定比例核减绩效工资总额,低于整体冗缺员率的,按一定比例核增绩效工资总额。此举打破传统“按人头”分配、“干多干少都一样”的薪酬分配模式,促进供电所人员薪资分配更合理,同时倒逼控制用工总量,促进供电所间员工合理化流动。

此外,根据各供电所年度绩效得分情况进行绩效考核兑现,激发各供电所争先意识,持续推动效率效益和管理水平双提升。

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快照生成时间:2023-11-29 21:45:01

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