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本文转自:天水日报
武山县
抓实考核促规范 探索公岗管理新模式 本报讯【新天水·天水日报记者余碧波】今年以来,武山县人社局紧盯脱贫群众就近就业难题,聚焦岗位作用发挥,不断完善选聘、考核机制,探索出乡村公益性岗位管理新模式,累计开发乡村公益性岗位3545个。
严格履行选聘程序,确保人员合规。不断完善选聘工作程序,建立与残联、民政、劳务等部门的数据比对机制,通过数据横向比对、上下信息衔接、积极走访调研等方式,坚决防止将不符合条件人员纳入选聘。建立健全负面清单,对不履行岗位职责、不按时出工的,严格按程序调整退出,对空缺岗位按照宣传报名、组织初选、民主评议、公示公告、审批备案、签订协议、岗前培训等程序进行选聘,通过严格选聘、常态监管,确保选聘人员符合条件、补助资金发放安全。
推行量化考核模式,促进作用发挥。针对岗位人员忙闲不均、报酬发放不合理等问题,在全省范围内率先推行量化考核模式。先后出台《武山县乡村公益性岗位实施细则》《武山县乡村公益性岗位量化考核实施细则》等制度措施,落实“日考勤、月绩效、年考核”制度,根据服务实绩评定岗位人员等次,按照报酬总额20%的浮动核发绩效工资,实现工作量化考核、报酬绩效发放。鼓励村“两委”整合村级公共服务事项,公益性岗位人员在做好本职工作基础上,根据任务均衡原则配合完成村庄环境整治、矛盾纠纷及安全隐患排查、公共就业服务等工作,最大限度发挥公益性岗位人员作用。
聚焦就业兜底功能,动态调整人员。印发《关于做好村级公益性岗位人员续聘工作的通知》,指导各乡镇完成到龄、到期公益性服务人员补聘、续聘工作,重点聚焦脱贫不稳定户、新增边缘易致贫户、新增监测户中收入不稳定且有就地工作需求的人员开展选聘,今年新安置防返贫监测对象277人(其中,边缘易致贫户186人、突发困难户10人,脱贫不稳定户81人)。
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快照生成时间:2023-10-27 05:45:04
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