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滨州市人社局：用活绩效考核指挥棒 激发干事创业新动能
大众网记者 张学瑞 通讯员 杨磊 安洋 滨州报道
近年来，滨州市人社局对市直各单位通过核定绩效工资总量，科学把关绩效工资分配办法，激发了全市各单位干事创业激情，为品质滨州建设，推动滨州高质量的发展作出了积极贡献。鲁北技师学院乘势而为、顺势而上，在市人社局的指导支持下，在深入调研、反复论证基础上，2023年以考核为导向，以责任和业绩为依据，按照“公平、公正、公开”“多劳多得、优质优酬”的原则，制定出台了《绩效奖金和奖励性绩效分配管理办法》，用活绩效考核指挥棒，激发干事创业新动能，带来了明显变化和显著成效。
聚焦考核优秀，总体成绩向前。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向，争第一，全年获国赛奖12项，省赛奖57项，代表省出战全国第二届职业技能大赛，实现滨州“零”的突破。干唯一，1个专业被确定为全国工学一体化建设专业，1个专业被确定为省技工教育优质专业，均为全市唯一入选学校。创一流，向企业培养输送预备技师、高级工1178人，位居全市第一。
突出典型创新，党建亮点突出。在绩效中增加典型创新赋分比重，实施“党建联盟联百企工程”，与全市65家企业党组织开展结对共建，解决生产一线技术难题13项，降本增效1500余万元。与盟威戴卡联合创建省职业教育“技能大师”工作室。在全国技工教育高质量发展座谈会作典型发言。《人民日报》《中国劳动保障报》先后4次宣传推广经验做法。
强化主责主业，教学成绩突出。将项目争取纳入绩效重要指标，“省高水平中职学校”建设项目中期评估获优秀等次，奖励资金500万元。承办技能大赛10场，是全市唯一承办全省第一届职业技能大赛的院校。全年获市级以上奖项162个。其中，一等奖45个。3名教师入选齐鲁名师、名班主任建设工程，20名教师获省市技术能手、教学能手称号。
聚力服务发展，人才供给大幅提升。将考核与服务区域发展深度融合，全年招生2323人，高级工班、预备技师班人数同比增长160%。毕业生就业率达到99%，本地就业率达到90%。全年完成各类社会培训超过1万人，社会技能等级认定1400人。
下一步，滨州人社局将继续指导学院用活绩效考核指挥棒，着力在考核指标设置、考核体系设计、考核结果运用等关键环节下功夫，通过不断的自我完善、自我创新、自我提高，持续加强领导干部队伍建设，有效服务全市经济社会发展，为品质滨州建设贡献坚实力量。
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