实施四大工程 推进队伍建设

本文转自：右江日报

实施四大工程 推进队伍建设

——百色职业学院建设“四有”教师队伍小记

百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。百色职业学院认真贯彻落实教育部全面推进高质量教师队伍建设的要求，以四个举措，强力推进教师队伍建设。

实施能力素质提升工程

一是做好“双师”顶层设计。将“双师”建设纳入学院年度规划中，实施“双师”素质提升计划。建立健全“双师”素质教师培养激励机制，出台了《百色职业学院关于“十四五”“双师”和“教师资格”建设发展任务目标的通知》文件，制定获得“双师”认定的3年计划进度表，教师“双师”获得比例纳入《百色职业学院绩效分配》方案的系部年度绩效考核之中。鼓励专业教师获得考取职业资格（技能等级）证书、职业技能鉴定考评员资格；印发《百色职业学院关于教师“十四五”“双师”评审进度计划的通知》文件，建立教师入职5年必须考取“双师”的进度表。

二是校企合作助推“双师”培养。加大与百色本土企业合作，与108家企业挂牌校外实践基地，落实企业实践经费补助政策，教师寒暑假定期到企业参与实践，推进“双师”队伍增量，全院共有94名教师获得自治区教育厅“双师”认证。

实施人才引育工程

2019年以来，学院党委切实加强青年教师补充和高层次人才引育工作。主动向上级部门汇报请示用编计划，2022年获得606个非实名制编制。制定出台《百色职业学院高层次人才引进与管理办法（试行）》，对不符合当年《广西百色重点开发开放试验区急需紧缺人才专业目录》，但符合学院当年急需紧缺的高层次人才进行引进，参照《广西百色重点开发开放试验区集聚人才创新发展若干措施及实施细则》有关规定，给予市级相同待遇，经费由学校负担。在2021年—2023年期间，引进硕士以上研究生38人，聘请专家学者到校担任客座教授13人，公开招聘本科以上教师34人，从市内各部门选调、调入具有高素质、技能教师31人，公开招聘专职辅导员54人，引进各类人才135人。

加大教师申报高级职称的支持力度，共有 31 名教师晋升副教授职称，1名教师晋升教授职称。

实施教师考核评价工程

一是实施常规年度考核。每年出台方案进行事业单位人员年度考核，采取不同上级为下一级打分、同事互相打分的办法，不同层次人员不同占重进行量化打分，考核办法更加科学。年初对上年度师德师风进行考核，采取个人自评、部门评审、学院审定的办法，逐级审核，同时征求纪检部门对考核过程的意见。

二是重视职称评定。全区高校职称评审权下放给各高校后，由于该学院符合独立设置职称评审委员会的条件，高职教师系列中高级职称可以委托其他同类院校进行评审，学院根据自治区职称改革工作领导小组办公室《关于印发广西壮族自治区高等学校教师系列高等职业学校教师高、中级专业技术资格评审基本条件（试行）的通知》文件，出台本校的评审条件和推荐评审管理办法，以破“五唯”的思路择优推荐评审。

三是实施岗位竞聘。2013年，该学院按照市委编办核定的学院三校教职工编制数分别开展首次岗位设置管理和聘任工作，三校均设有管理、专业技术和工勤等三类岗位。制定有《百色职业学院（一院两校）岗位设置实施方案》等管理制度，严格按照管理制度进行岗位管理和聘任工作。每年出台方案，侧重在工作业绩方面量化，通过一次量化打分方式进行竞聘，按高分到低分进行聘用，并享受五险待遇。

实施待遇保障工程

在职在编人员的工资标准严格按照百色市规定的事业单位在职在编人员标准发放；出台《百色职业学院绩效工资考评分配方案》文件，实施绩效工资总量核定管理，按劳分配，优绩优酬。专职辅导员、编外聘用研究生学历教师薪酬与在职在编人员享受同等待遇。其他编外聘用人员的薪酬按聘用协议约定发放。

该学院出台了《百色职业学院急需紧缺人才认定试行办法》文件，对于不符合市一级人才条件的，由学院自筹资金补贴待遇。一是“筑巢”保障。对现有的40间周转房进行重新装修，除了基本保障的床和部分家具外，还安装了空调；对于新入职在百色尚未有房子的教师全部安排免费入住，让教师来得开心、住得舒心。二是加强编制保障。对引进的硕士研究生以上学历的教师给予实名制编制，对具有中级职称或者紧缺专业的选调人员优先安排学院实名编制。三是给予经济保障。招聘的46名专职辅导员享受在编同工同酬待遇，五险一金、绩效奖金与在编人员一致，硕士研究生条件符合百色市高层次人才专业目录的还可以享受20万元的生活补贴和购房补贴待遇。