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...活”。这一话题冲上热搜,引发热议。带薪年休假早就是劳动者的基本权利。从1995年开始,《劳动法》就规定了劳动者享受带薪年休假的条件;《职工带薪年休假条例》、《国民旅游休闲纲要(2013-2020年)》等都有落实带薪年...……更多
...,这笔津贴年年呼吁却年年“遇冷”,难以真正温暖户外劳动者。对于低温的职业危害缺乏足够重视低温作业对人体的危害是逐渐显现的,不会像高温中暑立竿见影,因而容易被人们忽视。还有不少企业认为,给职工发放棉大衣...……更多
...的话题再次受到关注。低温津贴是用人单位给予低温作业劳动者的法定劳动津贴。然而,不少地方这笔津贴年年呼吁,却年年“遇冷”,难以真正温暖户外劳动者。(据《工人日报》12月19日报道)医学研究证明,劳动者在劳动...……更多
2022-12-20 06:31津贴,低温
【天眼问政】多数女职工没听过、不知怎么休 “痛经假”如何“无痛”落地?
...、广东、贵州等约20个省市,在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。但是,“痛经假”能否休、怎么休,仍困扰部分女职工。不少劳动者反映,这项规定“停留在纸面上”,实践中存在落地难的情况。还有女职工表示“...……更多
途虎昨日召开全国首个汽车服务业全网职代会
...协调机制“全网模式”落地的又一实践成果。要切实保障劳动者的合法权益,有效发挥职代会和民主协商制度作用,积极推动构建和谐劳动关系。企业要建立渠道通畅、运行顺畅的协商机制,努力形成企业与职工之间事事有商量...……更多
...身心健康、职业成长、家庭幸福等方面。针对新就业形态劳动者,在签订劳动合同、缴纳“五险一金”和商业险等基础上,每年投入专项资金用于关怀服务,形成2个企业专属节日、2个定制礼品节日、4类假期、8项补贴、9项关怀...……更多
推出春节“稳工留岗”政策:让福利更有温度
...看到,各地的公共政策充满了人情关怀,温暖着这些外出劳动者。在疫情防控政策优化调整后,“就地过年”不再倡导,回家也成了许多人的期许。的确,“有钱没钱回家过年”也是新年该有的氛围。但另一方面,一些大城市的...……更多
...和使命感开展工作,确保员工合法权益得到保障,在维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系中发挥着重要作用,实现了“稳定劳动关系、维护职工权益、助力企业发展”的有机统一,是公司保障劳动法律法规有效实施的重要力...……更多
...席王雪敏出席。来自“双爱典范”企业代表、新就业形态劳动者、爱心企业、特惠商户等600人参加活动。现场,30家“双爱典范”企业获授牌,这些企业通过“双爱”推进“双促”,实现“双赢”,构建和谐劳动关系。企业代表...……更多
...业态领域集体协商,构建和谐劳动关系——让新就业形态劳动者吃下“定心丸”“每月工资发放时间不固定,希望能有个准。”“这个情况确实存在。那就确定每月20日为发薪日。”……近日,在山东省临沂市费县顺通快递有限...……更多
...业人员流动性大,相当一部分没有签订规范的劳动合同,劳动者合法权益得不到有效保护。对此,广州市总工会从源头立法出发,推动《广州市快递条例》(以下简称《条例》)出台,2023年7月1日,《条例》正式实施。与此同时...……更多
...中一些用人单位直接用补偿金来代替给员工放假,而一些劳动者为了加班费,也愿意主动放弃带薪年休假,替换成金钱补偿。另外,劳动者普遍反映的问题,主要还是企业“不让休”、自己“不敢休”和无奈“不能休”。“请假...……更多
惠及650余万人!广东工会“六大暖心服务”保障职工安心过春节
...“大礼包很实用,很暖心!”1月16日下午,2023年“情暖劳动者”广东工会新春慰问现场活动在广州火车站广场举行。主办方有关负责人向现场的网约配送员、环卫工人、建筑工人以及保障春运的保安员、医务人员、公安干警、...……更多
...单位不用补偿未休年假工资的法定前提。用人单位已安排劳动者休年假,但劳动者书面同意不休的,用人单位只需支付劳动者的正常工资,不需要支付3倍年假工资。公司安排公费旅游能否抵扣年假? 韩鹏是一家金融公司的司机...……更多
下月起,福州人要多一笔钱!连发4个月!
...的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。2因高温停止作业扣工资吗?高温天气期间,用人单位应根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增...……更多
...态企业集体协商试点工作中,自治区总工会将新就业形态劳动者的劳动报酬、福利待遇、劳动保护、人文关怀等内容纳入集体协商范围。截至目前,自治区6个开展新业态企业集体协商的试点市共签订企业集体合同3份、行业性集...……更多
2022-12-23 14:45:00难题,职工,生产,生活
...在此事件的启发下,区总工会率先在全市探索新就业形态劳动者协商协调机制进街区,正是想通过机制的建立,为商业街范畴内工作的灵活就业群体提供一份保障。推动鼓励职工共同参与社区治理“工会一直在认真听取我们的呼...……更多
注意!下个月,你的工资或将多两笔钱!
...日、2日、3日加班:这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班:这4天属于休息日。用人单位安排劳动者...……更多
广州市集体协商参考信息发布:预计今年薪酬将迎来利好阶段点
...分析,首次发布数字经济行业信息,持续关注新就业形态劳动者。据《集体协商参考信息》预计,2023年广州市各行各业薪酬即将迎来利好阶段点。首次发布数字经济行业信息《集体协商参考信息》全文约7.4万字,涵盖全市11个区...……更多
...体合同正式签订。这份合同覆盖该市快递行业新就业形态劳动者1725人。为推动新就业形态企业集体协商工作,切实维护新就业形态劳动者的合法权益,促进企业和谐稳定,经过前期多方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商,以...……更多
...程序,在线处理职工法律问题2000余件。织密新就业形态劳动者保障网问:在服务新就业形态劳动者方面做了哪些工作?答:新就业形态劳动者具有用工关系复杂、就业灵活、流动性大等特点。在推进新就业形态劳动者入会工作...……更多
社保缴费满15年,人事说可以不缴了!真的假的?回应来了!
...是由国家通过立法强制建立的社会保障制度,用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”,也是不具有法律效力的。《中华人民共和国社会保险法》规定:用人单位应...……更多
...企业(行业)建机制、选代表、促协商,保障新就业形态劳动者体面劳动,推动我省劳动关系总体和谐稳定。本次“要约行动”的范围为受疫情影响经营困难的企业;以快递、货运、网约配送、网约车等为重点的新业态企业(行...……更多
...当前,我国经济已步入高质量发展阶段,不论是为了保护劳动者的休息权,还是为了助推企业用工模式的转型升级,多方合力推动带薪年休假制度落地见效,已势在必行。“强制实施带薪年休假相关政策,避免长时间劳作给职工...……更多
...些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷,使得不少劳动者难以享受完整的年休假。“从2008年实施《职工带薪年休假条例》,至今都16年了,不能休满年假的人还是这么多。”前不久,北京市一位律师在接受媒体采访时表示...……更多
无锡:助力企业新春“开门红” 关爱一线职工不止步
...,线上直播累计观看量达10.4万人次;举办8场进基层致敬劳动者“送福送春联”活动,分别走进快递驿站、重点企业、重点工程建设工地,累计为一线职工送上3000余副对联、5000个“福”字;今年的“请职工看大片”活动,在“...……更多
...以此进一步加大违法成本。与此同时,畅通维权机制,对劳动者维权提供法律援助,提升劳动者在劳动关系中的话语权,多一些敢休的职工,就会少一些“不让休”的企业。 何勇海 ……更多
...福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项依法进行平等协商的行为。下步,全州各级工会将积极响应2024年集体协商要约行动号召,向辖区企业发出要约,企业工会向行政...……更多
本文转自:北京日报工会推动新就业形态劳动者与互联网平台协商恳谈网约车司机与滴滴达成23项权益保障本报讯(记者 王天淇)开展平台计价和抽成“阳光行动”、推出“滴滴司机专属商业医疗保障”……在北京市、区、街...……更多
...孕期、哺乳期、产假待遇等权益情况;在招聘和录用女性劳动者过程中含有性别歧视的情况;女职工与男职工劳动报酬、享受福利待遇的平等情况;未成年工从事禁忌劳动、对未成年工定期进行健康检查的情况等有关女职工和未...……更多
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