广州市集体协商参考信息发布：预计今年薪酬将迎来利好阶段点

本文转自：广州日报

2月27日，广州市总工会发布《2023年广州市主要行业职工薪酬福利集体协商参考信息》（以下简称《集体协商参考信息》）。记者从发布会上获悉，《集体协商参考信息》已覆盖应用企业1.8万家。2023年《集体协商参考信息》优化行业结构，新增对电商直播行业等新兴行业的分析，首次发布数字经济行业信息，持续关注新就业形态劳动者。据《集体协商参考信息》预计，2023年广州市各行各业薪酬即将迎来利好阶段点。

首次发布数字经济行业信息

《集体协商参考信息》全文约7.4万字，涵盖全市11个区、23个主要行业薪酬信息。2023年《集体协商参考信息》进一步优化行业结构，新增新能源汽车制造业及电商直播行业2个新兴行业数据收集及分析展示；进一步扩展提升了数据内容，包括薪酬增长趋势、薪酬结构、调薪频率、福利保障，不同岗位、不同学历、不同性质企业的薪酬福利水平等，并与2021年和2022年各行业薪酬数据进行了全面对比。

2023年《集体协商参考信息》首次发布数字经济行业信息。2022年，广州市总工会以“互联网企业建会行动”为抓手，推动网易、津虹等9家在穗全国互联网百强企业全部建会，并着力筹建全省首个市级数字经济行业工联会。为此，2023年的《集体协商参考信息》专门新增“数字经济行业薪酬调研数据”章节，深入分析广州市各区数字经济发展现状及趋势，梳理出32个近年热门、有代表性的的数字化职业代表岗位进行年度薪酬水平数据分析。

《集体协商参考信息》显示，观察2022年广州市各行业的数字化职业代表岗位的平均薪酬，人工智能训练师、桌面游戏设计师、云计算工程技术人员、计算机程序员设计员等IT互联网/软件行业的薪酬水平较高，达到了300000元/年及以上的水平，IT互联网/软件行业本身属于薪酬优势突出的行业，但其中数字化职业在整个广州市的该行业就业群体中有着明显的薪酬优势。集成电路工程技术人员、建筑信息模型技术员、智能制造工程技术人员等制造业的数字化职业代表岗位位于第二梯队，年度薪酬水平也达到了250000元到300000元之间。网络编辑、数字媒体艺术专业人员、通信工程技术人员等电商行业、交通运输物流业的数字化岗位薪酬也达到了200000元/年以上。综上所述，2022年广州市各行业的数字化职业代表岗位薪酬水平在本行业乃至整个就业市场中都具有一定的竞争力。

《集体协商参考信息》今年继续聚焦新就业形态劳动者。《集体协商参考信息》显示，广州市网约配送员整体薪酬最大差距约6万元，大部分从业人员的薪酬达到10万元以上的水平。得益于业务量的上涨，相比2021年，广州市网约配送员的薪酬有接近2万元的上涨。广州市互联网主播薪酬整体最大差距在25万元左右，薪酬宽带比较大。

《集体协商参考信息》表示，疫情政策调整有望带来薪酬水平回升，整体预计2023年广州市各行各业薪酬即将迎来利好阶段点。

《集体协商参考信息》2022年覆盖应用企业1.8万家

记者了解到，广州市总工会从2018年开始在全国工会系统中率先发布《集体协商参考信息》，以全市不同行业、不同职业劳动者薪酬福利水平为主要内容，联合国内知名专业机构开展抽样调查，专门用于指导职工方与企业方开展集体协商，为广州企业和工会推进集体协商工作提供专业信息数据支撑，着力解决“企业不愿谈”“职工和工会不敢谈、不会谈”以及协商双方“信息不对称”“参考数据不准确”等集体协商重点、难点问题。

与其他薪酬调研报告相比，广州市总工会发布的《集体协商参考信息》，对于推进集体协商要约行动更具实效性，职工群众将其亲切地称作“蓝宝书”，“有了工会娘家人自己的‘蓝宝书’，我们开展集体协商时就有理有据，更有利于维护我们的合法权益”。基层工会主席表示：“有这么一个权威的数据，职工方的涨薪理由会更充分，更容易达成共识”。企业行政反映：“广州市总工会这份参考信息为双方提供了协商依据，打消了我们的顾虑”。

2022年版《集体协商参考信息》发布后，广州工会建设了全国首家市级“集体协商实训基地”，组织成立专家指导组，深入企业一线开展“集体协商培训指导下基层”活动30场次；在全省率先联合市劳动关系三方四家推进“集体协商要约行动”，打造全省首家集体协商服务站，扎根一线指导企业开展集体协商；紧扣促进新就业形态劳动者就业、保障劳动者工资收入合法权益这一焦点问题，联合市人社局、市企联、市工商联在全省率先出台关于创新推进新就业形态企业集体协商工作文件，在如祺出行等重点企业推动建立新业态领域多形式多层级沟通协商机制，搭建企业与新业态劳动者良性沟通平台。截至目前，《集体协商参考信息》覆盖应用企业1.8万家。

2023年集体协商工作聚焦5大重点

会上，据广州市总工会介绍，2023年，全市各级工会将不断健全工作机制，努力构建三方协同推进劳资沟通协商工作格局，全方位、多层次推动集体协商工作提质增效；聚焦新就业形态劳动者、互联网重点企业和平台，探索推进集体协商新模式、新方法，不断扩大集体协商工作覆盖；重点优化提升《2023年集体协商参考信息》，加大推广应用力度，强化集体协商信息支撑；深化集体协商模拟实训基地建设，强化集体协商专职指导员队伍建设，创新指导方式，提升基层集体协商实操能力，争取在全国和全省集体协商竞赛中再创佳绩；选树典型，积极培育不同层次、不同类型、有一定影响的重点企业和行业集体协商典型。

文/广州日报·新花城记者:邓潇丽 通讯员:罗瑞雄图/广州日报·新花城记者:邓潇丽广州日报·新花城编辑：赵小满