社保缴费满15年，人事说可以不缴了！真的假的？回应来了！

日前，有网友留言咨询：“请问社保缴费是缴满15年吗？我最近到一家新公司，人事和我商量说我的社保已经满了15年，可以不交了，也不影响我退休，而且这样不扣我个人部分到手的钱还要多一笔，请问可以吗？”

这是不可以的哦！

社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。即使职工与用人单位商议签订了不参加社保的所谓“协议”，也是不具有法律效力的。

《中华人民共和国社会保险法》规定：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

这位网友虽然已经缴费满15年，满足了目前申领基本养老待遇关于缴费年限的条件，但是只要与单位存在劳动用工关系，就要履行参加社会保险的法定义务。

而且，依法依规缴纳社保才能更好地享受社会保险制度给予的保障。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，当劳动者年老、生病、生育、工伤或者失业时，将得到相应的保障。

对劳动者而言，比如缴了养老保险，退休后可以领取养老金，且缴费年限越长，缴费水平越高，则年老后领取的养老金也越多；失业时满足条件可以领取失业金等等。

对用人单位来说，依法缴费其实也是为用人单位提供了一道保障。比如在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在员工发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用、工伤待遇等，降低了用人单位的工伤支出风险。

综上所述，依法参加社会保险，是用人单位和劳动者应尽的义务，即使社保缴满了15年，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。依法依规来参保，享受权益与保障！

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对企业来说，社保费用是企业人力成本的重要组成部分。社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。而在新政下，以社保作为节约劳动力成本的起点并非不可能。如果企业符合以下五个条件，就不可以考虑为员工购买社保了！

与退休人员签订劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者依法开始享受基本养老金待遇的，劳动合同终止。“因此，企业不必为享受基本养老金待遇的再就业职工缴纳社保。

非独立劳动的兼职人员

非独立劳动兼职人员是指利用业余时间从事第二职业而不离开本职工作，为第三方提供体力或脑力劳动费用的人员。兼职员工有自己的工作，签订劳动合同，缴纳社会保险，这些都是由工作单位处理的，与兼职公司无关，所以不需要缴纳社保。

聘用劳务派遣人员，并由接受企业支付薪资

劳务派遣单位应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。如果是在劳务派遣协议中规定的工作考勤和工资劳务派遣人员办理相比之下与自己的员工，社保和公积金由劳务派遣公司支付相应的费用支付的劳务派遣人员，无论是在个人所得税或企业所得税是公认的工资项目。被派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业不能为这部分人员缴纳社保。

聘用实习生，签订实习协议

一般来说，大学生的实习是不足以形成劳动关系的，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习是学校安排的还是学生自己安排的，实习的目的都不是为了获得报酬，而是为了获得专业知识和实践经验，所以单位不需要为其缴纳社保。

个体户外包企业业务

将生产线上的员工，以组为单位成立个体工商户，员工的工资将成为个人的利润工商家庭，而个体工商户家庭将有一定的免税政策。同时，个体工商户也可以向公司开具发票，降低成本。

以上就是可以不交社保的五类人，而还有两类人，即使交了也白交，我们一起来了解一下吧：

达到法定退休年龄并已缴纳社保15年以上的人

这类人如果他们到了退休年龄，但没有退休，并且已经缴纳了15年的社保，那么他们就不需要缴纳社保，因为他们退休后不计入福利，所以这种人多缴的钱也是徒劳的。这种情况下的人不用再缴纳社保了。

重复参保人员

事实上，有很多人都参与了这种重复社保。有些人在农村参加了社保，即新型农村合作医疗，但他们到城市工作并继续缴纳社会保障金，并且每年缴纳一次。他们认为退休福利会更多，但这是错误的做法。要知道，即使你交的钱翻倍了，当你退休时，你只会得到一项福利，这意味着你会把钱浪费在另一项上，所以如果是这样的话，选择一项，停止支付另一项。

随着老龄化时代的到来，许多家庭都面临着养老的困境，如何养老成为许多人需要思考的问题。多年来，国家出台了一系列养老措施，取得了显著成效。关于老年问题，它已经成为一个社会热点问题，主要是因为每个人都希望自己的老年有更好的保障，所以说交社保的时候应该注意这些问题，否则交了也白交。只是白白浪费钱财。

来源：尔东商业观察