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...论员 郭振纲《工人日报》（2023年11月22日 05版）滥用用工自主权，涉嫌侵害求职者平等就业权，也会损害用人单位的长远利益，还可能危及社会公共利益。期待各方共同努力，群策群力，积极引导用工自主权回归正道。脂肪肝、...……更多
2023-11-22 02:46:00社评,自主权,用工,隐患,自主权,用工
...司将其调整至新岗位，是基于生产经营需要，是企业用工自主权的重要体现，且符合双方合同约定，对张某并无针对性。张某新旧岗位具有较高关联度，劳动报酬及其他劳动条件亦未作不利变更。故公司对张某该岗位调整符合必...……更多
2023-01-17 06:05:00劳动合同,员工,劳动,合同,单位,张某
...指示命令。
“由此导致用人单位管理权与劳动者的生活自主权之间发生冲突。”范围说。在中国社会科学院法学研究所社会法室副主任王天玉看来，用人单位过度管理劳动者是劳动法在实施过程中的痛点，既说明用人单位管理...……更多
2023-10-13 02:31:00劳动者,边界,用人,劳动,单位,管理
...以录用。该公司称，自己对于员工二次录用问题享有用工自主权，但却无法解释“与公司协商一致解除劳动合同”的员工被列入“黑名单”的具体原因。法院：侵害平等就业权，酌定赔偿2.2万元法院经审理认为，协商一致解除劳...……更多
2024-03-01 21:44:00黑名,东家,补偿,黑名单,员工,求职
...企业通过“黑名单”的方式降低用工风险，并未超出用工自主权行使的合理范围。但如果用人单位将劳动者合法取得经济补偿金或劳动者与公司产生纠纷后依法维权等行为列入“黑名单”，那么用人单位已构成“不正当设置用工...……更多
2024-03-21 03:47:00黑名,黑名单,员工,工具,企业,黑名
...系是社会稳定发展的基础，劳动者的劳动权与企业的用工自主权都受法律保护。随着新模式新业态用工的不断发展，加之新冠疫情带来的冲击，劳动争议案件愈发呈现多元化、复杂化的特点。据上海市闵行区人民法院近期公布的...……更多
2023-02-02 01:55:00疫情,职场,双方,压力,测试,劳动
...需要对劳动者工作岗位、工作地点进行适当调整，是用工自主权的重要内容，对于用人单位用工自主权的合理行使，劳动者亦负有服从管理的义务。用人单位与劳动者约定可根据生产经营状况调整劳动者工作岗位的，或者用人单...……更多
2023-10-22 15:35:00劳动合同,用人,员工,劳动,合同,单位
...别对待，显然违反了平等就业原则。法院：公司行使用工自主权不能逾越权利边界法院认为，虽然该公司主张其基于用工自主权，有权拒绝录用风险系数较高的候选人，但其行使用工自主权不能逾越该权利的边界。其基于李某身...……更多
2024-04-21 03:56:00求职者,差别,求职,公司,李某,公司
...发展的关系，引导企业规范用工，支持企业依法行使用工自主权，促进就业岗位和劳动关系稳定，保障用人单位生存发展、有序运转。
为保障新业态从业人员合法权益，依法规范新业态用工行为，泰安中院先后与市人社局等部...……更多
2023-11-08 11:28:00泰安,劳动,劳动纠纷,劳动关系,纠纷,法院
...点均保持不变。李某收到通知后认为，用人单位虽有用工自主权，但无权单方将员工调整至其他公司工作，故该调岗行为不合理。经A公司多次催告，李某仍拒绝出勤，并向公司致函要求恢复岗位。2022年11月16日，A公司以旷工违...……更多
2024-05-15 04:01:00关联,职工,公司,李某,公司,工作
...标准，这些都属于就业歧视行为，法律不保护这样的公司自主权。杨保全认为，企业用工一定要合规，自主权可以行使，但必须在法律允许的范围内。“对于企业的用工难题我们要给予理解，希望未来的法律，比如在女员工的产...……更多
2024-04-02 18:44:00违法,员工,律师,财经,就业,标准
...岗位、工作地点和工作内容进行适当调整，既是企业用工自主权的主要内容，也是劳动关系人身从属性的应有之义，但具体到每一个劳动者，其职业选择权和稳定的工作生活状态，同样受到法律的平等保护。对于企业单方做出的...……更多
2024-05-13 06:01:00劳动者,劳动,情况,公司,劳动,劳动者
...忍”、露头即打，以严肃执法倒逼用人单位正确行使用工自主权。同时，法院、劳动仲裁机构应多用案例说法、普法，依法对用人单位进行警示、教育和引导。前不久，30岁的职场妈妈路青得知自己2023年的绩效评级为C等后，感...……更多
2024-03-19 00:34:00末位淘汰,末位,利器,侵权,末位,末位淘汰
...额及违法解除劳动合同赔偿金等费用。
法院认为属用工自主权，公司无需支付前海法院经审理认为，该案中双方签订的劳动合同书中关于“劳动报酬”的约定未包括餐补，该公司的工资条中亦无“餐补”的项目。在案证据不能...……更多
2024-06-14 01:17:00员工,余额,公司,判决,支付,劳动
...自主空间，管理者也会获得更大的治校权力，尤其是人事自主权。在此背景下，如果高校管理者仅把教师作为实现排名提升、获得政绩的手段，而非一种需要精心培育与呵护的人力资源，那么出现各种加剧高校雇佣“零工化”现...……更多
2024-01-09 07:45:00零工,雇佣,问题,零工,编外,雇佣
...定工资部分，餐补是否发放以及发放多少应属A公司用工自主权的范围。同时，案涉餐补的消费系通过A公司的内部消费系统实现，而非转账至赖某自己的银行账户，现有证据不足以证明未被实际消费的餐补的所有权已归属于赖某...……更多
2024-05-24 04:14:00余额,员工,余额,公司,员工,内部办公
...岗位违法
南部县人民法院审理认为，用人单位享有用工自主权，但是在劳动合同期限内调整劳动者的工作岗位，属于变更劳动合同的主要内容，根据劳动合同法的规定，除劳动者自己不能胜任原岗位工作或者劳动者患病、非因...……更多
2024-04-26 18:07:00产假,经济补偿,单方,公司,单方面,补偿
...全职业技能等级评价制度，赋予企业更大的技能人才评价自主权。该省主动打好人社政策“组合拳”，从激发活力、表彰激励、成果转化等方面持续优化创新生态。为激发人才创新创业活力，鼓励高校、科研院所等科研人员离岗...……更多
2023-11-28 16:07:00陕西,产业链,路径,深度,产业,人才
...司这么做违法吗？答：公司作为用工主体，有一定的用工自主权，并非不可以变动员工的工作量，但是需要在员工正常工作、无需加班等合理限度内适当增加。如果公司大幅增加员工工作量，且已经明显超过合理限度，是不妥的...……更多
2024-01-31 01:44:00公司,工作,公司,工作量,工作安排,员工
...以及在何地点接单，不受该公司的劳动管理，具有充分的自主权；且该公司不向易先生发放固定工资、不购买社保等，易先生不受该公司管理和支配、无需服从公司的劳动分工和安排，双方之间没有构成法律上的劳动从属关系，...……更多
2024-10-09 14:23:00权益,保障,劳动,劳动关系,公司,平台
...济补偿。就此而言，本案被告虽然基于经营需要以及管理自主权可以单方调整原告的工作地点，但不考虑此举给原告继续履行劳动合同带来的实质影响及困难，且不与原告协商一致，就擅自对拒不配合的原告以没按期到岗构成旷...……更多
2024-04-01 00:41:00劳动者,异地,依法,权益,保障,劳动
...其后续请假申请。一般情况下，公司具有管理权限和用工自主权，员工未经批准就休假不到岗，达到一定天数后，公司可以按照旷工解除劳动关系。但对于特殊情况下的请假申请，比如本案中妻子分娩、家属患病，在员工提供相...……更多
2024-01-04 21:00:00事假,人性,员工,律师,财经,管理
...资水平。该条规定普遍被认为是赋予了用人单位劳动用工自主权的法律规定。用人单位可以据此自主决定工资分配方式以及工资结构包括年终奖是否发放、发放金额、标准等的用工自主权。实践中，用人单位可在劳动合同或规章...……更多
2024-01-14 00:46:00年终奖,问题,年终奖,劳动,劳动者,工资
...排斥或限制行为，侵犯了劳动者的平等就业权。企业用工自主权有边界，要符合法律规定“用人单位对入职体检的要求各有不同。多数单位要求‘体检合格’即可。”有着多年人力资源工作经验的张女士告诉记者，当招聘岗位工...……更多
2023-11-21 00:07:00拦路虎,拦路,指标,求职,劳动,劳动者
...保护弱者权益相结合落到实处，避免对用人单位合理用工自主权进行过度干预，助力培养劳动市场的良好风气及构建和谐稳定的劳动关系。 ……更多
2024-05-21 06:47:00病假,手续,赵某,劳动,病假,公司
...于这样的“特招”举动，舆论不妨更加宽容，尊重企业的自主权近日，广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生，要求有代表学校参加过西南赛区CUBA-级联赛的主力队员或西南赛区CUBA三级联赛获得前三的主力队员。被网...……更多
2024-09-18 13:55:00特长生,特长,萝卜,帽子,必要,篮球
本文转自：工人日报本报评论员 郭振纲《工人日报》（2024年05月22日 05版）“一函两书”制度的发展历程是工会组织围绕中心、服务大局，履行维权服务基本职责的生动写照，见证着各级工会推动劳动法律法规监督落地落实的...……更多
2024-05-22 03:21:00社评,效力,影响力,制度,影响,工会
...损失8000余元。
【判决结果】虽然该公司主张其基于用工自主权，有权拒绝录用风险系数较高的候选人，但其行使用工自主权不能逾越该权利的边界。其基于李某身体条件作出不合理的差别对待、排斥或限制行为，妨害了李某作...……更多
2024-05-20 07:39:00残疾人,残疾,权益,行为,李某,残疾
...劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调整，是行使用工自主权的重要体现，对于维持其正常生产经营至关重要。具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合理...……更多
2024-11-14 09:52:00员工,公司,朱某,公司,劳动,工作
...签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权？根据上述（第18条）规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳...……更多
2024-07-11 02:45:00合同法,解答,劳动,合同,劳动,合同
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