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破除学历歧视,用人单位要改进筛选工具
...选办法,这将对招聘者的能力水平提出更高的要求,需要用人单位付出极大的耐心和更多的智慧。□侯辉又是一年毕业季,高校毕业生们也进入求职、入职的高峰期,然而,用人单位愈演愈烈的学历歧视,让很多毕业生的求职路...……更多
“唯学历”源于筛选能力不足
...获得面试机会。”随着求职竞争愈发激烈,学历日益成为用人单位倚重的筛选指标。“仅招名校生”“仅招第一学历名校生”“仅招全日制毕业生”……学历限制的不断“细分”,帮助企业提高了招聘效率,但也在某种程度上造...……更多
求职的“第一学历”烦恼如何破解?
...第一学历”的概念。然而,记者采访发现,实际招聘中,用人单位把“第一学历”作为招聘“门槛”的现象依然存在。不被看好的“逆袭者”高畅本科就读于四川一所二本院校。这种非211、非985的高校又被称为“双非”院校。从...……更多
“第一学历似乎成了我的‘污点’”,记者调查学历歧视现象
...,损害就业者的公平就业权,容易造成人力资源错配,给用人单位带来潜在损失。建议在现行劳动法律框架下,发挥就业促进法的作用,引导企业消除第一学历歧视,同时由相关部门发布第一学历歧视典型案例、指导案例,警示...……更多
985本科毕业生应聘未入面试,是招聘内卷升级吗?丨时评
...。在笔者看来,此事不能说明招聘更卷了,而是表明有些用人单位已经不是按学历选人才,而是按是否适合选人才。这正是破除唯学历、唯名校用人导向的努力方向。有人一看985本科毕业生都没进面试,就条件反射般想到,就业...……更多
...校研究生这一路径来证明和改变自己,付出了诸多努力。用人单位若“看不见”这样的努力,不仅有失就业公平,也不符合人才评价选拔标准。学历确实能够在一定程度上影响用人单位对求职者的判断,但除此之外,一个人的综...……更多
...也是“英雄不问出处”的来历。然而,现在不少招聘单位用人首先问“出处”,“第一学历”情节严重,“第一学历”歧视成为很多人求职的“拦路虎”。媒体报道,多位2024届应届毕业生称,在最近的求职过程中遭遇“第一学...……更多
...心态,引导高校毕业生正确对待学历与就业的关系,需要用人单位、高校毕业生以及社会舆论共同努力。从现实看,破除“唯学历就业”,存在三大阻力。一是用人单位的“唯学历”“唯名校”用人导向;二是部分名校毕业生维...……更多
...了就业者的平等就业权,而且容易造成人力资源错配,给用人单位带来潜在损失。学历是一个人接受教育类型和程度的资质证明,并不能完全代表一个人的能力和水平。以第一学历对人进行综合评价,狭隘且偏颇。消除第一学历...……更多
“第一学历”低,不该成了求职者的隐痛
...一学历”歧视都是一种隐形存在,相关问题也由来已久。用人单位招聘时,对求职者的学历“上查八代”屡见不鲜,哪怕是顶尖名校毕业的博士,只要“第一学历”非“211”“985”院校,也会被拒之门外。但是,“第一学历”这...……更多
...也有人对要不要读研起了争议。正是在这种背景下,一些用人单位在招人时,不断拔高学历要求。本来不需要什么学历或者高中、大专生就能干的活,非要求本科学历。而一些本来本科生就完全能够胜任的工作,在招聘时要求硕...……更多
消除“第一学历”歧视,到底难在哪?
...中并没有“第一学历”的概念。但在实际招聘和招生中,用人单位和学校把“第一学历”作为招聘和招生“隐形门槛”的现象确实存在。实事求是地说,一些用人单位在筛选简历的过程中具有“名校情结”,或习惯将“第一学历...……更多
...伟贤自古英雄不问出处,要破除“唯名校”“唯学历”的用人倾向,我们不妨从以下几方面入手,做到“不唯学历论能力,不看文凭看水平”。社会要树立正确的人才观。985、211高校毕业生也许在学业功底上实力更强,但名校与...……更多
男子伪造学历当经理月薪2.5万,试用期被辞退起诉公司索赔,法院:驳回诉讼请求,公司有权解除劳动合同
...十九条规定,劳动者试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。胡某应聘时,在《求职申请表》上写明其于H省理工学院全日制学习,本科学历。其所提交的毕业证书及《高等教育学历文凭考试毕业生登记...……更多
...别负面事件而拒收某所高校学生……媒体调查发现,一些用人单位招聘时提出与岗位内容、职责无关的条件,引发舆论热议。用人单位有招聘自主权,根据自身需求、岗位职责,设置一定限制条件,本无可厚非。比如,一些技术...……更多
...是教育评价改革中的关键一环,山东省在教师职称评聘、用人评价等方面有何探索呢?12月26日,山东省政府新闻办召开新闻发布会,邀请省教育厅主要负责同志等解读《关于进一步推进教育评价改革工作的若干措施》。山东省...……更多
...更看重综合能力和可塑空间,应以当下的素质能力来选材用人,而不应该“搞一刀切”“一棍子打死”。看看新文化运动时期的北京大学,正因为不拘一格降人材的眼光,才录取了数学0分、15分的罗家伦、钱钟书等这样的偏才、...……更多
...适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因离职证明引发的纠纷不断发生,北京、上海、江苏、陕西等多地法院曾宣判多起此类案件。(7月17日《...……更多
...策及文件中没有使用“第一学历”概念。“第一学历”是用人单位的刻板印象,把“第一学历”与能力挂钩,会使求职者自身的差异性和业务能力没有得到充分的关注和重视。其实,“第一学历”偏见是对教育资源的浪费。国民...……更多
...值得注意的是,以下人员不能列入引进范围:包头市各类用人单位在试用期内和服务期未满人员;现役军人;在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员以及被依...……更多
学历也要“查三代”?超六成受访者呼吁破除求职第一学历限制
...。另外,也有26.8%的受访者认为不合理。“从本质上说,用人单位招聘看‘第一学历’,是唯学历、唯名校论的表现。”21世纪教育研究院院长熊丙奇认为,以“第一学历”作为选人标准是一种粗陋的选才方式,不能为用人单位...……更多
...说假话。”他还曾称,名校毕业机会确实比别人多,但是用人单位对你也会更加地期待。“实习三个月以后,如果能力没有体现出来,(用人单位)可能多少有点小失望,光环就这三个月。” 尽管教育部曾公开回复,国家教育...……更多
莫让“第一学历”门槛挡住毕业生就业之路
...自己“第一学历”不是“双一流”高校,就业时无法得到用人单位的认可。近些年,社会上一直有“不能把成绩作为评价学生能力的唯一标准”的呼声,而如今的“第一学历”歧视,恰恰遵循的是“将成绩视为单一评判标准”的...……更多
...深化新时代教育评价改革总体方案》明确提出,树立正确用人导向。党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消...……更多
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...的参照全日制研究生同等享受。3.申请、领取时在杭州市用人单位就业或自主创业,按规定参加社会保险。(二)用人单位条件1.企业:税务登记注册在杭州市,且依法在杭州缴纳流转税(增值税、消费税)的各类企业。2.机关事...……更多
...解决部分事业单位的燃眉之急。市人才工作中心将各单位用人情况进行动态统计,精心设定年度人才需求目录,再立足城市产业发展布局,按照人才紧缺程度和重要程度进行科学调整,结合不同工作岗位,制定具体引才规划及详...……更多
...索交办称:玉树市辖区居民小满网上购买假证并以此换取用人单位的信任,涉嫌买卖、使用假证违法行为。此时,小满以实习生的身份还在某单位上班。接到线索后,玉树市网安大队办案民警及时联系到小满,但因小满的入职单...……更多
...限制,法律的不断完善必不可少,但劳动者的主动维权、用人单位的自我约束和社会各界的外部监督也不能缺位。拆除各种隐形的就业门槛,注定会是一场持久战,我们必须啃下一块块的“硬骨头”,全力推动就业市场的健康发...……更多
...本文转自:工人日报为促进育儿妇女就业,一些地方鼓励用人单位开设“妈妈岗”“妈妈岗”来了,她们的就业焦虑缓解了吗?“妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭,吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现,不少“妈...……更多
...制本科以上学历”调整为“本科以上学历”、将在高新区用人单位工作并缴纳社保和医保的新引进人才纳入申请范围等三个方面进行了调整。据了解,政策调整后自发布之日起施行,有效期至2025年12月31日。《实施方案》按照人...……更多
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