黑龙江鹤岗：人才“储备池”吸引更多人才扎根

本文转自：人民日报客户端

郭晓龙

黑龙江鹤岗因煤而生、因煤而兴，素有“百年煤城”之称，如今面临资源枯竭的困境和转型发展的重任。近年来，鹤岗市持续深化人才发展体制机制改革，以人才“储备池”为牵动，以满满的爱才诚意，吸引集聚更多人才选择鹤岗、扎根鹤岗、建设鹤岗。

适时建立人才“储备池”，先把急需人才引进来

“我是土生土长的鹤岗人，本想毕业后到大城市发展，但父母始终劝我返乡，在我犹豫不决时，鹤岗市向我抛出了橄榄枝，我看政策待遇都还不错，所以果断选择回到家乡发展。”通过“黑龙江人才周”引进的应届硕士毕业生王宇翔说。

据了解，过去部分事业单位人才紧缺，但受空余编制限制，无法自主招聘人才，严重制约工作开展。为打破这一尴尬局面，2023年1月，鹤岗市成立市人才工作中心，核定162个事业编制建立人才“储备池”，“储备池”内的编制实行“统筹管理、专项使用、动态调整”，有效解决部分事业单位的燃眉之急。

市人才工作中心将各单位用人情况进行动态统计，精心设定年度人才需求目录，再立足城市产业发展布局，按照人才紧缺程度和重要程度进行科学调整，结合不同工作岗位，制定具体引才规划及详细的岗位条件，确保有目的地引进亟需人才，把有限的编制资源用在推动城市高质量转型发展的“刀刃”上。

积极开展“市委书记进校园”“黑龙江人才周”“金鹤回岗”等引才活动，以走进校园、与毕业生面对面的形式开展引才，通过悬挂宣传海报、发放宣传手册等方式进行大力宣传，帮助高校毕业生更全面地了解鹤岗。招聘现场，工作人员认真介绍岗位基本情况、人才政策待遇等，加深高校毕业生对鹤岗的印象。

为吸引更多人才选择鹤岗，大力落实“简化程序”“降低开考比例”等引才政策，对本科及以上学历报考教育、医疗等急需人才的岗位简化招聘程序，免除笔试环节，直接参加面试，硕士研究生及以上学历要求岗位报考比例降低至1：1，对个别急需人才的本科学历岗位开考比例降低至2：1，得到考生一致好评。

年初以来，引才工作组深入哈尔滨工业大学、武汉大学等18所省内外高校，通过人才“储备池”引进电子信息、生物技术等专业人才85名。

实行“双向选岗”模式，使人才和用人单位都满意

“‘双向选岗’模式很暖心，能够让我们近距离地了解用人单位综合情况，不仅对意向中岗位的业务职责清晰掌握，而且对工作和文化氛围有所了解，这样便于我们选择最心仪的岗位，同时也便于用人单位选择更合适的人才”。通过“黑龙江人才周”引进的电子信息专业人才曹雍绪开心地说，他通过“双选”模式选择鹤岗市工信局原材料工业岗位，负责全市的石墨产业原材料管理工作。

基于人岗相适原则，鹤岗市创新思路，在人才引进后实行“双向选岗”，通过“面对面”讲、“一对一”谈等方式，一方面让人才深入了解用人单位岗位职责、工作内容等基本情况后选择合适的岗位，另一方面帮助用人单位近距离地综合了解人才情况后进行吸纳。

积极搭建人才与用人单位相互了解的桥梁，举办“专业—岗位‘对接会’”，邀请用人单位走上讲台宣讲，为本单位代言，并对人才的咨询进行现场解答，帮助人才近距离地了解意向中岗位的实际情况。同时，设置座谈环节，帮助用人单位更直观地了解人才综合情况。如选择某一岗位人数超出用人单位预期，则由用人单位择优选才；未被选择的人才进入下一轮选岗，继续挑选心仪的岗位。对暂时“双选”不成功的人才，由市人才工作中心按照人才专业方向和用人单位岗位需求，将人才匹配到相应的工作岗位。

人才到岗后设定一年试用期，由市人才工作中心和用人单位进行“双考核”，用人单位负责对人才进行日常考核，重点对人才工作态度、工作质量、工作效率和工作成果作出客观评价；市人才工作中心对人才进行季度考核、年度考核，全面掌握人才德能勤绩廉等方面的综合情况，对期满考核合格者及时调转编制至所在单位。

精心提供“双项保障”，确保人才工作和生活更舒心

“我市结合实际制定人才振兴‘55条’，县（区）及相关职能部门制定配套版、升级版人才政策16个，在子女就学、医疗健康、住房保障等方面出台了更加具体、更加完善的政策和制度，明确了具体工作措施，形成了鹤岗市人才服务保障体系，让人才工作安心、工作舒心。”鹤岗市委常委、组织部部长李泰峰介绍道。

突出强化对人才的物质待遇保障，对“双一流”建设高校统招本科毕业生以及引进的统招硕士、博士研究生学历人才给予相关待遇。在生活待遇方面，每年给予7000-20000元生活补助，连续给予5年；在住房待遇方面，可免租金入住人才公寓，选择不入住人才公寓的，连续5年每年给予住房补助6000元；在子女就学方面，开设“绿色通道”，义务教育阶段可不受学区限制，按意愿选择有空余学位的学校就读；在医疗健康方面，享受健康体检优惠政策，建立电子健康档案，提供优先预约就诊、重大疾病及时会诊等优质医疗服务。

物质方面的待遇有了，精神上的保障同步落实。从教育培养、提拔晋升、评先选优等方面给予一定支持，努力打造重视人才、关爱人才、服务人才、激励人才的良好软环境。通过调研和恳谈会发现，人才极为关注个人成长进步和能力提升问题。为拓宽人才晋升渠道，决定对综合表现优秀且符合提拔条件的人才单列副科级职数进行提拔，不受用人单位副科级职数情况影响，给人才吃下“定心丸”。针对人才急需加强理论学习和专业化培训问题，在摸清底数后制定“个性化学习菜单”，并结合实际开展了“岗位练兵”“擂台比武”“师徒结对”等活动，有效调动人才学习的积极性和主动性。重点针对医疗卫生、教育教学等专业领域，开展“一对一”授课、“手把手”帮带，帮助人才快速进入角色、更好地服务发展。

“主题教育开展以来，鹤岗市突出做好‘储备池’人才的培养服务工作，建立‘为每名人才建立1本成长档案、指定1名专业导师、每季度组织1次人才恳谈会’的‘三个一’育苗机制，帮助人才快速适应工作、不断提升能力。”市人才工作中心主任田海波说。