李耘：学历“高配低就”或导致知识浪费

本文转自：环球时报

近日，某高校发布的一则保卫处“管培生”招聘启事，引发了不少网友的关注。该启事海报显示，应聘者需是本校在读全日制研究生，行政管培生培养周期为1年，其间学校提供补助1800元/月。虽然有关人员表示该岗位不是保安，但依然没有打消网友们的疑虑。再加上超低的工资待遇，让人在感慨“没研究生学历都当不了保安”的同时，也为学历贬值感到担忧。无独有偶，此前“博士去当城管”“硕士应聘协警”等新闻也多次冲上热搜。

据教育部门预测，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万，再创历史新高。与此同时，我国研究生的人数也在不断增加。特别是近几年为了缓解大学就业难的问题，研究生报考大军在不断扩大，研究生招生规模也在逐年增加。据统计，2022年全国共招收研究生124.25万人，比上年增长5.61%。我国每年毕业的研究生总量近80万人,如果再加上数十万的海归人员，研究生就业形势或是我们将面对的一个不小的挑战。特别是一些高校研究生的就业率不高，甚至还低于本科生，导致社会上也有人对要不要读研起了争议。

正是在这种背景下，一些用人单位在招人时，不断拔高学历要求。本来不需要什么学历或者高中、大专生就能干的活，非要求本科学历。而一些本来本科生就完全能够胜任的工作，在招聘时要求硕士甚至博士学历。在就业压力大的情况下，一些应聘者往往别无选择，只能“服从屈就”。

学历“高配低就”本质上是一种知识浪费。如果学历相对于职业或岗位的实际需求供给过剩，那么求职者可能所学无所用，很容易掉入“过度教育”的陷阱。在极端情况下，如果这种现象普遍化，那么社会上部分群体中可能会形成所谓 “知识无用论”的错误认知。对于国家来说，这也是教育资源和人力资源的巨大浪费。特别是研究生队伍本就是我国科学研究的一支重要力量。如果这部分群体得不到合理利用，那么对科技进步和创新发展显然也不是一件好事。盲目追求高学历的用人单位也不一定会是受益者。由于知识技能与岗位实际需求不匹配，劳动者的积极性可能很难充分发挥出来。实际上，在许多“高配低就”现象严重的用人单位，往往存在员工跳槽频繁，人才流失严重的现象。

因此，有必要尽快纠正用人单位在招聘过程中盲目追求高学历的做法，努力消除学历“高配低就”的现象，采取多种措施不断优化人力资源配置效率，实现学有所用、用有所成，这不仅是缓解大学生就业难问题的重要抓手，也是营造良好招人用人环境，促进创新创业的关键所在。为此，要做好如下几项工作：

首先，用人单位要破除招聘过程中“学历越高越好”的认知。必须从实际出发，按照岗位在知识技能等方面的具体要求去招人用人。营造良好的招人用人环境，尊重人才、用好人才，采取多种激励措施实现“人尽其才”，既重视吸引人才，更重视如何留住人才。

其次，畅通劳动力市场信息促进人才的合理配置。在我国的劳动力市场中，大学生就业的一些难题在很大程度上是因为信息不对称。一方面一些用人单位招不到急需的人才，另一方面大量大学生找不到合适的就业岗位。因此，必须加快统一劳动力市场建设的步伐，消除信息不对称现象。充分利用大数据、人工智能等新技术，大力提高供求的匹配效率，努力实现人力资源的最优配置。

再次，要将研究生就业作为一项重要工作来抓。研究生的就业难度其实并不低于其他层次学历的大学生，鉴于研究生队伍的特殊性和重要性，有必要单独出台针对研究生就业的支持性和鼓励性政策。同时高度重视研究生的培养质量，努力实现在数量增长的同时质量也得到同步提升。

最后，要进一步转变片面求稳、求编制的就业观念。之所以会出现学历“高配低就”、知识浪费的现象，与求职者片面追求编制的求稳心态有很大关系。因此，对于大学生求职者来说，也需要进一步转变就业观念，破除“学历尽头是编制”的这种迷信。在求职过程中，要科学评估自己的学历专业与岗位的匹配度，根据自己的职业发展规划作出理性选择。如此，才不会使自己的学历打折，也才能使自己的知识和技能在合适的岗位中发挥最大效能。