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985本科毕业生应聘未入面试,是招聘内卷升级吗?丨时评

类别:社会 发布时间:2024-03-25 15:49:00 来源:羊城派

据媒体报道,3月23日,河南新乡,一位985本科毕业生应聘胖东来没进面试,引发网友热议。当事的女应聘者表示,胖东来招聘太卷了,自己专业对口,也有3年行业工作经验,没想到面试都进不去。胖东来客服回应:女孩工作经验不符,挑选时优中选优,不能说人家不优秀,只能说有更合适的。通过的209人也还需进行面试,还要再筛选下去一部分人。

985本科毕业生应聘未入面试,是招聘内卷升级吗?丨时评

985本科毕业生未能进面试,不少人感慨,招聘实在太卷了。这一观点迎合的还是“唯学历”“唯名校论”。在笔者看来,此事不能说明招聘更卷了,而是表明有些用人单位已经不是按学历选人才,而是按是否适合选人才。这正是破除唯学历、唯名校用人导向的努力方向。

有人一看985本科毕业生都没进面试,就条件反射般想到,就业竞争太激烈,想象能面试的都是哪些名校毕业的“大神”。如果209名入围面试者,全是985高校毕业生,还可以说这是招聘太卷,但事实并非如此,209名入围面试者中,非985本科毕业生大有人在。这就不能说是学历内卷,而是表明企业在招聘时,并没有认为985毕业生就拥有入围复试的优先权。

这是积极的用人导向。近年来,确实存在有的用人单位提高招聘学历要求的情况,就连一些门店服务岗位都提出高学历要求,而这些岗位从服务内容看,根本就不需要应聘者有那么高的学历。这就属于盲目提高学历要求,一方面会给社会传递强化学历的用人观,另一方面也并不利于企业的人力资源建设。高学历人才到门店服务岗位,有不少并不胜任,而且也不稳定。企业就是招聘“管培生”,也不能首先看学历,而要看其潜能,能否将其培养为企业未来的骨干管理人员。

就此而言,985本科毕业生应聘胖东来未能进面试,给大学毕业生就业和企业选人,都有一定的启示意义。近年来,有不少大学毕业生在求职时一直未获得面试机会,就质疑是用人单位在进行学历歧视,而从求职者简历所反映的能力与经历看,未获得面试机会的主要原因,是能力和经历不符合招聘单位的要求,学历并非主因。

这要求应聘者对自己有合理的定位。包括名校毕业生,不能认为自己去应聘基层岗位是“降维打击”“十拿九稳”,如果不能展现给用人单位适合基层岗位的工作能力以及职业价值观,高学历者并不会得到用人单位的青睐。

而用人单位招聘适合的人才,就应该看淡学历,而更强调应聘者能力与岗位的匹配度。这也是扭转唯学历、唯名校用人导向的关键所在。

从求职者能力与企业对人才需求的匹配角度看,985本科毕业生未进复试,根本不值得大惊小怪。倒是不看能力是否和岗位需求匹配,就让名校毕业生入围复试,并以此标榜自身招聘的吸引力,以招到多少名校毕业的高学历者作为招聘政绩,才是值得警惕的。

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快照生成时间:2024-03-25 17:45:03

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