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...日报员工休息时间与工作时间,法定界限不能模糊不清。劳动者不是机器,他们还有家庭生活,再重要的工作也不能占据全部时间。我国宪法和劳动法严格保护劳动者的休息权,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作...……更多
...形加班”盛行,成为打工人心中说不出的苦。加班事实由劳动者举证,但“隐形加班”已经模糊了工作场所和上下班时间,劳动者怎么证明自己加班、加了多久的班,成了一件麻烦事。所以“隐形加班”虽然盛行,但其是否属于...……更多
掌握“离线休息权”,到底有多难?
...全国首例裁判文书中明确“隐形加班”的案例。虽然赔付劳动者的金额并不多,但却能写入北京市高级人民法院工作报告,原因就在于它背后的问题普遍存在——所谓的“加班文化”和“隐形加班”问题,是很多“打工人”难以...……更多
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。下班后在微信或者钉钉上和客户、同事沟通,到底算不算加班?当然也算!法院判决一锤定音,在劳动法层面确认了“隐形加班”的性质——“...……更多
央媒怒批“随地大小班”现象!5000块工资46个群,休息权形同虚设
...到平衡。同时,有关部门也应加强对劳动法的监管,保障劳动者的合法权益。总之,“随地大小班”现象应引起我们的重视。企业应关注员工的工作状态,合理安排工作与休息时间,以提高工作效率,促进企业的发展。同时,有...……更多
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
...时间执行不定时工作制。据了解,该公司设置了睡眠舱供劳动者休息,方某多次在上班时间使用睡眠舱,时间在14~50分钟不等。2019年5月,该公司以“在过去的12个月内,多次在工作时间擅自离岗,未履行工作职责,违反劳动纪律...……更多
...高企业隐形加班违法成本,引发热议。“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。“刚想躺下睡觉,就看到工作群中不停弹出的消息”“害怕休息时关手机看不...……更多
...主要意志来自用人单位的管理需要,不属于契约性质。“劳动者执行何种工时制度是劳动合同的重要组成部分,应以双方协商一致为宜。”网友留言道。还有网友怀疑该公司是以不定时工作制为由逃避支付劳动者加班工资,并表...……更多
职工拒绝“加班”,公司可以将其开除吗?
...称,“双十一”期间快递业务激增并非用人单位必须延长劳动者工作时间的法定情形,且休息权作为劳动者的基本权利,公司不得以劳动者不愿意放弃自己的基本权利而单方解除劳动合同。公司辩称,“双十一”期间为快递行业...……更多
...班已经很累了,团建不过是换个说法的加班。”休息权是劳动者最关心、最直接和最现实的基本权益,动辄被随意占用且不以“加班”论处,其实质是对劳动者尊严、权益的漠视,不仅不得人心而且更涉嫌违法。劳动法规定,用...……更多
下班后,你还在“隐形加班”吗?
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。很多网友在为该案件点赞的同时,也发出各种无奈:“我们企业也一样,手机24小时不得关机”“不让休息时间关手机,要保持电话畅通”“领...……更多
...意见。根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。...……更多
劳动者的“离线休息权” 该如何保障
...协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《关于保障劳动者离线休息权的提案》,其中提到,“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外,拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利,并建议将“离线休...……更多
...员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》,建议将“离线休息权”入法,减少劳动者出现“休而不息”的情况,从而更好地保障劳动者权益。一石激起千层浪。该份提案,精准击中了职...……更多
部门全员加班到晚上10时,请假算旷工?公司:是考察新员工的工作态度
...社会保障综合执法大队工作人员称,公司规定存在问题,劳动者可以向监察大队进行投诉。员工:公司强制加班到晚上10时,请假算旷工吴先生今年23岁,大学学的是室内设计。据他介绍,他于11月7日通过面试进入山东华腾机械...……更多
深圳一医疗公司给员工放假10个月,工作人员:没人提离职但公司也没钱赔
...社会保障综合执法大队工作人员称,公司规定存在问题,劳动者可以向监察大队进行投诉。员工:公司强制加班到晚上10时,请假算旷工 吴先生今年23岁,大学学的是室内设计。据他介绍,他于11月7日通过面试进入山东华腾机械...……更多
...指核心、开宗明义。这种“专业担当”,对贯彻依法保障劳动者权益,至关重要。该案判决创造性地提出“提供工作实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”问题的认定标准。其巨大意义,主要在于两点。其...……更多
特殊工时制度成线上加班借口,律师:参考工作饱和度审查加班事实
...法院结合李女士提供的加班客观证据,作出了改判。许多劳动者表示,随着线上办公场景的日渐增多,“我究竟工作了多久”成为一个很难具体量化的数字。而对于实行特殊工时制度的劳动者而言,因为工作时间不固定,线上加...……更多
微信请假未有回应,径行休假算旷工吗?
...工”作出明确定义。司法实践中,有判决认为:旷工是指劳动者在既没有向用人单位说明事由请假,也没有告知任何正当理由或其他不可抗力因素的情况下,出于主观动机不到岗的情形。(案号:(2020)沪01民终11395号)法院在...……更多
【融媒作品选粹】引入劳动者离线休息权,可行吗?
...,观看工人日报融合报道《工视点:互联网时代,要保障劳动者离线休息权》在今年的北京市高级人民法院工作报告中,提到一起利用微信等社交软件工作牵出的“隐性加班”案件。面对微信办公等隐性加班问题,有专家建议,...……更多
...“本次大赛紧紧围绕省委‘三支队伍’建设、培育高素养劳动者队伍的要求,协商案例既有高端技术研发企业,又有互联网企业,紧跟时代热点、杭州实际,较为真实地反映了杭州市企业劳动关系的基本状况。”评委们对比赛给...……更多
...于固定的时间和空间。这种看似灵活的工作方式,实则给劳动者带来了更大的压力。工作群中的每一条消息都可能转化为无法推脱的工作任务,而这种任务往往不带有劳动加班报酬。因此,隐形加班实质上是对劳动者权益的隐性...……更多
本文转自:广州日报不少劳动者被工作群及其带来的“隐形加班”所困。人下班了,微信工作群却响个不停。专业人士呼吁,工作群聊也应严守8小时工作制,让劳动者享有“离线休息权”。(2月19日《工人日报》)凡事总有两...……更多
新就业形态劳动者权益维护服务指南三份新办法
针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不够公开透明、收入标准随意变动等问题,人力资源社会保障部官网23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》...……更多
...么大家对调休这么有意见?在反对者看来,调休制度是对劳动者工作时间与休息时间的一种强制调整。虽然法定节假日有明确日期,但劳动者对休假时间并没有足够的自主选择权,基于这种被动而产生出不满情绪,也就不难理解...……更多
...上了“紧箍咒”,这不仅让工作效率无法提高,更侵害了劳动者的合法权益。诚然,作为“国民软件”,微信工作群是现代职场中不可或缺的一种沟通工具,也是打工人必不可少的日常伴侣。但大量信息堆叠的群聊消息与随时会...……更多
打卡上班后私自外出
...业可就太难了!”还有网友十分支持法院的判决,表示若劳动者在上班期间私自外出发生车祸,不管是否承担交通事故的主要责任,均不能认定为工伤。“因为他首先就违反了单位的纪律,把私事放到工作时间去做,本身就是想...……更多
两会同期声 | 省政协委员刘玉光:保障医务工作者休息权和健康权
...员的配置。刘玉光说:“医务工作者是一名普通人、一名劳动者,人们会为他们的奉献精神而给予不吝言辞的赞美,也应该尊重、保障他们作为普通人、劳动者的休息权和健康权。”编辑:周末 ……更多
...下班后利用微信付出实质性劳动依法认定为加班,保障了劳动者的“离线休息权”。该起案件中,劳动者李某起诉公司向其支付2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加班内容系其下班后,在微信或者钉钉等软件...……更多
川报早读丨劳动保护升级 四川明确高温津贴与工作时间调整标准
...备防暑设施、提供必要防护用品和饮料,并保障高温作业劳动者的休息权与劳动报酬权,明确高温津贴发放标准,不得因高温停工减薪,同时引导企业工资分配向一线及艰苦户外岗位劳动者倾斜。关注今日四版,了解详情。2100...……更多
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四川雅安十万斤藏茶启程,千里驰援日喀则地震灾区
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今天,国务院新闻办公室举行政策例行吹风会,国家发展改革委等部门介绍加力扩围实施“两新”政策有关情况。规范市场秩序,是新一轮消费品以旧换新的重要内容之一
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本文转自:人民网-观点频道邱 风1月7日9时5分,西藏日喀则市定日县发生6.8级地震。地震发生后,多种救援力量分秒必争赶赴灾区开展抢险救援
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今天(1月8日)下午2时,国务院新闻办公室举行新闻发布会,介绍2025年春运形势和工作安排。2025年春运从1月14日开始到2月22日结束,为期40天。跨区域人员流动将达到90亿
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