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“离线休息权”如何保障
本文转自：云南日报
胡建兵
全国两会前，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉受访时，首次提出“将离线休息权入法”，提高企业隐形加班违法成本，引发热议。
“离线休息权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。“刚想躺下睡觉，就看到工作群中不停弹出的消息”“害怕休息时关手机看不到工作消息，第二天被领导批评甚至处罚”……随着互联网技术的发展，办公突破了时间与空间的界限，下班与上班的边界也变得逐渐模糊。QQ群、微信群等成了工作交流和联系的首选，挤占了员工的休息时间和空间。
多位代表委员发声，呼吁“保障劳动者离线休息权”，建议“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”。“劳动者下班后利用微信付出实质性劳动，应被认定为加班。”厘清线上线下工作时间边界，针对依托网络工作时间不固定、工作强度大的岗位作出工作时限的制度性安排。
将“离线休息权”入法，在国家层面要出台相应的法律法规，修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定。不让模糊的“加班”概念成为员工被压榨的借口。健全维权机制，加大社会的监督和保护力度，让劳动者在面对不合理无偿加班时有维权渠道，不再因拒绝“加班”而丧失同等的就业机会。引导用人单位履行社会责任，对劳动者给予人文关怀，合理安排工作定额和休息时间。
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快照生成时间：2024-03-25 14:45:02
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