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杭州这场“唇枪舌剑”干货十足

类别:国内 发布时间:2024-06-22 06:30:00 来源:每日看点快看

本文转自:每日商报

企业和职工如何找到双方利益的平衡点

杭州这场“唇枪舌剑”干货十足

商报讯(通讯员 张晓燕 见习记者 雷雅琼)6月20日—21日,第二届杭州市工会系统集体协商竞赛全市决赛在余杭良渚举行。来自区县市总工会和产业工会的16支队伍齐聚一堂,以扎实的专业知识和协商技能呈现了一场精彩对决。

参赛选手来自全市企业和各级工会,他们分别代表“企业方”和“职工方”,以给定案例为背景开展集体协商,围绕工资增长、福利待遇、技能培训、创新创造成果等与职工切身利益密切相关的议题,摆事实、讲道理,运用政策法规和协商技巧展开“唇枪舌剑”,努力寻求企业和职工双方利益的平衡点。

“员工为了追求KPI(关键绩效指标),经常被迫‘自愿’加班加点,因此职工方希望企业规范加班制度,保障员工休息权。”针对职工们关心的加班问题,“企业方”“职工方”唇枪舌剑,提出了“企业将调整工时制度,控制加班时间,采取奖励、提供免费夜宵、报销交通费等政策,保障员工身心健康。另外,整个企业大约有35%的员工人浮于事,需要进行优化……”的优化建议。

比赛赛场既有针锋相对的据理力争,又体现了企业和职工之间的共商共建,和谐同行,充分展示了工会干部的谈“薪”实力。

“本次大赛紧紧围绕省委‘三支队伍’建设、培育高素养劳动者队伍的要求,协商案例既有高端技术研发企业,又有互联网企业,紧跟时代热点、杭州实际,较为真实地反映了杭州市企业劳动关系的基本状况。”评委们对比赛给予了高度评价,对参赛选手的整体表现也进行了点评,“参赛选手均能熟练掌握国家法律法规和相关政策,具有灵活的协商技巧和高超的沟通能力,不仅展示了协调处理劳动关系矛盾等方面的能力水平,更在企业决策与职工诉求之间搭建起了共赢的桥梁。”

市总工会先后荣获第二届全国城市工会集体协商竞赛第四名、首届长三角地区工会集体协商竞赛第二名、全省首届工会集体协商技能竞赛决赛第一名等优异成绩,培育了一批又一批高素质、有担当的集体协商员队伍。他们在助推企业发展、保障职工权益中发挥了核心作用。

目前,全市共有专职集体协商指导员186人、兼职集体协商指导员333人,各级工会大力培育集体协商人才队伍,有效破解了职工“不敢谈”“不会谈”的现实难题。

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