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薪酬待遇备受关注,比亚迪70万员工薪酬和考核标准首次曝光
...成本,从而获得价格竞争力的企业。近日,一封标题为“比亚迪秉持提供优质工作机会与公平合理工作环境之承诺”的内部信件,在各大社交媒体平台上广泛传播,引发广大网友的广泛关注与深入讨论。这一个内部信件也能侧面...……更多
...灵活用工人员的培训与开发不容忽视,传统的绩效考核与薪酬管理措施待创新。本文分析了灵活用工的优势,剖析其对人力资源管理的影响,提出了人力资源管理应对灵活用工的策略建议,以供借鉴。关键词:灵活用工模式 人...……更多
迪王再放大招,员工持股分五期解锁
10月18日晚间,比亚迪发布2024年员工持股计划(草案),拟推不超过2.2亿元员工持股计划,或惠及150位公司员工,涵盖中层管理人员、核心骨干员工等。Wind数据显示,截至10月18日收盘,比亚迪报300.3元/股。今年以来,比亚迪股...……更多
困在“金饭碗”里的银行人
...”“前台压力大,后台降工资”……最近一段时间,关于薪酬待遇、业绩考核压力,已成为无数银行“打工人”之间的谈资。在LPR下行、存量按揭利率调整的背景下,银行盈利空间被进一步压缩,赚钱已变得越来越难,降本增效...……更多
轮到银行降薪了
...意,降薪之风,从基金券商吹到了银行。面对逐年缩水的薪酬待遇,在银行一线工作的芷一(化名)知道,这不仅关乎银行的发展,也更加关系到每一个员工的生计,包括她自己。“有一些福利已经取消了,工资则根据职级进行...……更多
...国共产党新闻网2022年,福建省漳州市东山县针对村干部薪酬待遇偏低、调整更新较慢等问题,创新村(社区)“两委”干部“一岗五级”管理监督机制,对80个村和社区共计511名“两委”干部实行差异化、动态化管理监督,实现...……更多
坐拥70多万名员工!中国最大民企诞生
...中的华为、阿里巴巴、腾讯等,而是最近几年迅速崛起的比亚迪。坐拥70多万名员工,比亚迪坚信员工是企业未来,王传福在造福越来越多的打工人。1. 中国第一大民营企业如果以营业收入为标准,2021年以前我国最大的民营企业...……更多
...上,对在企业发展和岗位增效上作出贡献的要给予相应的薪酬待遇和福利奖励,积极开展企业劳模、岗位技术能手、优秀员工评比活动,让更多的青年人在自我价值实现上体会到更大的成就感;二是要完善人才评价体系和考核制...……更多
...意度至关重要。优秀的雇主不仅能提供良好的工作环境和薪酬待遇,还会关注雇员的职业发展和幸福感。那么如何选择一个好的雇主?可以着眼关注这五个“了解” 。一、了解企业文化文化和价值观匹配,是找到适合的工作的...……更多
...卫健、医保四部门印发通知,公布《滨城区深化公立医院薪酬制度改革实施方案》(以下简称《实施方案》),建立适应我区医疗卫生行业特点的公立医院薪酬制度,逐步实现公立医院收入分配的科学化和规范化,保障医务人员...……更多
险企董监高薪酬大揭秘:11位超500万,合资、外资公司更具诱惑力
...付能力报告的保险公司中,约92家保险公司披露了董监高薪酬情况。从最高薪酬来看,11位董事和高管年薪超过500万元。哪些保险公司董监高薪酬待遇更好?保险公司董监高薪酬有哪些评判标准?保险公司又该如何通过合理的薪...……更多
商河农商银行:“三项机制”改革激发员工队伍活力
...制”改革,积极构建管理人员能上能下、员工能进能出、薪酬能增能减的工作机制,有效激发队伍活力、增强经营发展内生动力。持续深化人事管理制度改革,推动管理人员能上能下常态化。一是牢固树立正确的选人用人导向。...……更多
网红“王妈”签约公司致歉!称参保人数为0是不实消息
.../月的标准支付劳动报酬。未来,我们还将继续逐步完善薪酬管理体系,加强对收入分配的有效管理。关于大小周休息问题,声明称,公司决定自即日起取消大小周实行双休,提高员工加班待遇。同时,在法定节假日及职工年假...……更多
改革创新大潮涌动,山东国企改革之路怎么走?
...有员工的考评分为六个等级,考评结果是员工职级升降、薪酬增减、评优奖惩的重要依据,对于不胜任工作的依法解除劳动合同。”浪潮集团人力资源部部长杜平介绍,“这样就最大限度激发和释放了人才活力,让市场化竞争充...……更多
...:兰州日报【本报讯】3月8日,方大炭素开展2024年该公司薪酬激励方案宣传贯彻培训,纵深普及该公司薪酬考核的具体操作方法,对制定内部二次分配制度明确思路和方向。记者获悉,方大炭素2024年薪酬激励方案,围绕“三个...……更多
考核来真的,国企也降薪
...业、不同层级的国央企员工,其中多位表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了,特别是公司的管理层和行政岗位。长期为国央企提供咨询服务的阳光时代律师事务所合伙人朱昌明也发现,多家地方国企暂停了2023年第四季度员工绩...……更多
利津农商银行以“六能”机制激发内生动力
...和“进得来”。绩效能高能低,释放激励效能。一是构建薪酬考核体系。稳步提升浮动薪酬占比,引导考核资源有效分配到重点领域、重点业务。制定《利津农商银行2023年度网点综合经营管理综合考评办法》等14个绩效考评办法...……更多
...效。同时,进一步优化临聘人员工资待遇,修订临聘人员薪酬方案,并结合医院实际,适当提高临聘人员福利待遇。对于留言人反映“拖欠临聘人员的养老保险、医疗保险等”问题,经调查,该医院临聘人员养老保险、医疗保险...……更多
...产管理水平。另一方面,部分企业将资产绩效考核与员工薪酬、晋升等激励措施脱钩,降低了资产管理工作的积极性。此外,资产绩效考核结果未得到有效应用,难以推动资产管理持续优化。 (四)资产管理人员专业性不足部分...……更多
...重要部署,抓实“人才”这一发展的第一资源,通过开展薪酬、绩效改革工作,在促进企业高质量发展的同时,也实现了员工价值创造能力的进一步提升。突出业绩导向,充分体现“干好干坏不一样”。梧州供电局通过员工绩效...……更多
...治理结构的不断完善。建立科学合理的激励机制一是完善薪酬体系,强化业绩导向。该行通过建立与公司业绩、个人贡献紧密挂钩的薪酬结构,有效激发员工的工作积极性和创造力。在设定薪酬标准时,既考虑市场薪酬水平,确...……更多
大众观国企|山东能源云鼎科技:市场化管理激发高质量发展新动能
...持续深化人才强企战略,聚焦选聘市场化、管理契约化、薪酬差异化、退出市场化“四大变革”,助推云鼎科技规模当量、经营业绩、品牌形象实现历史性突破。2023年,公司实现归母净利润6161万元,同比上升145.55%,市值最高达...……更多
比亚迪70万员工,上汽集团20万员工,到底谁对国家贡献大?
最近有一张帖子火了比亚迪员工总数70万人,年工资发放850亿人民币;上汽集团员工总数21万人,年工资发放400亿人民币;长城汽车员工总数8.2万人,年工资发放182亿人民币;广汽集团员工总数9万人,年工资发放133亿人民币;一...……更多
...讯 (记者 王逸群 赵静 通讯员 陈冰冰 陈峰) 如何健全薪酬分配体系,让技术工人“能者多得”?记者近日从台州市总工会了解到,在能级工资集体协商的推动下,去年台州全市技术工人平均薪酬比上年增长9%,技术工人数量比...……更多
国资收益凭何年增20倍?
...区工资收入分配宏观调控政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合市人力资源社会保障部门发布的工资指导...……更多
...分配,优绩优酬。专职辅导员、编外聘用研究生学历教师薪酬与在职在编人员享受同等待遇。其他编外聘用人员的薪酬按聘用协议约定发放。该学院出台了《百色职业学院急需紧缺人才认定试行办法》文件,对于不符合市一级人...……更多
...探今天来聊聊中国建设银行员工的工资待遇,以及背后的薪酬体系。在银行工作,到底是香饽饽还是压力山大?咱们来看看建设银行员工的工资情况。一位湖南某县城建设银行网点的柜员分享了他的工资收入:基础工资每月到手...……更多
董宇辉分得1.29亿元,东方甄选最新披露:薪酬开支增94.1%
...,2024财年,在员工总数有所减少的情况下,东方甄选的薪酬开支总额(包括股份酬金开支)达14亿元,较2023财年的7.36亿元同比增加94.1%。此外,财报还披露了此前已“单飞”的主播董宇辉的奖励。根据财报,与辉同行(北京)科技...……更多
江南时报讯 今年以来,滨海农商银行从员工管理、绩效薪酬管理、培训管理、招聘管理等维度,制定可持续发展的人力资源规划方案,加强人才队伍建设,逐步调优人才结构,为经营发展提供人才保障。优化布局设置,提升总...……更多
...二是对成果实行量化评价而非专业评价。我国高校教师的薪酬,是按基本工资+奖金+津贴进行支付的,其中,奖金和津贴主要来自于课题经费。没有课题、项目的老师,收入就比较低。此外,大学对青年教师的考核,有一系列量化指标,主...……更多
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践行爱与责任!平安产险贵州分公司开展健步走暨主题党日活动传递正能量
7月12日上午,平安产险贵州分公司在贵阳鹿冲关森林公园举办“爱和责任保险让生活更美好”健步走暨主题党日活动。平安产险贵州分公司党员及员工代表共同参与
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7月3日,广东宏大控股企业雪峰科技与四川永生通企业管理服务有限责任公司在南部县举行股权转让签约仪式,雪峰科技收购永生通持有的南部永生51%股权
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2025-07-12 09:12:00
“观鸟”“拍鸟”受青睐 热门摄影器材销量攀升
喜爱“观鸟”“拍鸟”的人越来越多,也催生了相关的“观鸟经济”,为了追求更好的拍摄效果,不少消费者不断购置、更换设备。倪炯是上海一名兼职摄影师
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中新经纬7月11日电 国家金融监督管理总局发布《金融机构产品适当性管理办法》(下称《办法》)提到,对于投资型产品,要求金融机构划分风险等级并动态管理等
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一纸长达20年的租赁合同,将改写杭州武林商圈的未来格局,也折射出杭州高端商业的竞争新态势。7月10日,百大集团一纸公告震动了杭州商业界
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边风炜:犹犹豫豫中慢牛已来
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