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湖北丹江口市均县镇:紧盯“三个一”推动能力作风建设
...紧紧围绕“三个一”要求,细化量化考评办法,树立“以实绩论英雄”的鲜明导向。比名次倒逼“争第一”。建立健全完善村(居)、镇直单位及机关干部考核评价体系和办法,村(居)重点考核基层党建、安全稳定、生态环保...……更多
学思想 强党性 重实践 建新功|长春市双阳区:强化贯通考核 助推高质量发展
...全方位、多角度掌握领导班子、领导干部和公务员的工作实绩及现实表现。考核小组围绕被考核单位承担的重点工作任务听取述职,与被考核单位的领导班子成员、普通干部、服务对象面对面谈话交流,并调阅被考核单位涉及考...……更多
...村人居环境作为县(市)区和市直部门实施乡村振兴战略实绩考核的重要内容;五是注重宣传推广,充分发挥传统主流媒体及新媒体作用,发掘提炼典型经验做法,通过开展“乡村振兴看湘潭——寻找家乡美”等活动,持续引导...……更多
陕西将用三年时间实现农村供水“县域统管”全覆盖
...县区,由水利部门建立统一的管护制度、服务标准和管理考核,依托农村供水公司、供水总站等,承担县域或片区(流域)农村供水工程管护,也可通过投建管一体化模式实现县域统管;人口居住分散、密度小,以水窖或分散工...……更多
浙江温岭探索建立工匠型人才评价机制 市场来评定 实绩论英雄(人才发展体制机制改革进行时)
...,破除人才评价中“四唯”倾向、一评定终身等问题,以实绩论英雄,探索建立工匠型人才评价机制,依托人才服务平台,创新评价导向、评判主体、激励方式,构建以社会化、市场化评价方式为标准的人才评价体系,营造工匠...……更多
...化和显著成效。聚焦考核优秀,总体成绩向前。树立“以实绩论英雄”的鲜明导向,争第一,全年获国赛奖12项,省赛奖57项,代表省出战全国第二届职业技能大赛,实现滨州“零”的突破。干唯一,1个专业被确定为全国工学一...……更多
名目多、频次高、层层考……基层繁复考核要“瘦身”!
...年对当年度考核指标开展一次集中会审,不得将不能反映实绩实效的一般性、过程性工作作为采分要素,不得简单以留痕多少评判工作好坏,除有明文规定外不得将是否召开会议、印发文件、增加机构人员作为抓落实的评判依据...……更多
...,并从次年起,3年内不得申报。二是突出教师教育教学实绩能力建设。突出教育教学实绩,把认真履责作为评价教师的基本要求。在职称评审条件中突出教学实绩、教学技能比赛、教学科研成果转化等评价要素设置,发挥职称...……更多
“群雁强基”促乡村振兴
...。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,高邮市把乡村振兴实绩和群众口碑作为村干部考核评价关键指标,建立和完善村干部选拔、监督和激励机制,实现村干部的“进退留转”。2023年,累计提拔28名新聘工作人员进入村“两委”...……更多
...度被评为“红旗窗口”。“李炜这样兢兢业业干实事、有实绩的干部被精准识别出来,和我们创新优化平时考核制度,跳出考核抓考核、突出政治素质考核、以结果促实干分不开。”宜宾市政务服务和非公经济发展局(以下简称...……更多
奋战四季度,江苏组织部门深入发展一线考察激励干部
...势见效。”一位设区市组织部门有关负责人告诉记者。察实绩看担当——把干部“考场”搬到工作现场“在招引弘元新材料百亿级旗舰型项目过程中,组织部门从最开始抽调人员成立专班,到中期谈判签约、要素保障,再到最后...……更多
...管理,确保管到位、管到点子上。我们在年轻干部中推行实绩档案制度,由区委组织部“提级”管理,建立年轻干部正负面清单。实绩档案为一人一档,每季度由本人填报承担重点任务完成情况。区委组织部与各部门定期沟通,...……更多
盐都全面推进乡村振兴走在前列
...阜大众报盐都全面推进乡村振兴走在前列连续四年位列省实绩考核第一等次本报讯 (通讯员 杨伟 徐婧) 近日,省委农村工作领导小组通报2023年度全省推进乡村振兴战略实绩考核结果,盐都区位列县级综合排名第一等次,全市...……更多
...责设定绩效目标,实施日常管理,对目标任务完成情况和实绩实效实施考核评价的活动。第三条 绩效管理应当坚持党的领导,遵循聚焦发展、科学规范、公开公正、注重实绩、奖惩并举、提能增效的原则。第四条 市、县(市、...……更多
...作者专业资格认证制度,根据党务工作者政治素质、工作实绩、业务水平、任职年限等进行专业资格认证,分为初级、中级、高级、特级四个等级。对通过资格认证的专职党务工作者每月统一发放工作津贴,并建立“红领津贴”...……更多
...经济作出突出贡献的单位和企业。该县根据2022年度综合实绩考核、税收贡献等情况,对一批先进单位予以了表彰、通报表扬和记功嘉奖。漕河镇、狮子镇、县发改局、县招商和投资促进中心、湖北李时珍医药集团有限公司、湖...……更多
...作用,把抓基层党建工作情况作为党委(党组)书记工作实绩评定的重要内容,作为领导干部选拔任用、培养教育和奖励惩戒的重要依据,作为评价所在单位年度党建工作情况的重要依据,与评先评优、作经验交流发言挂钩,倒...……更多
宁夏石嘴山市推动干部“能上能下”常态化长效化
...摆在首位,切实把紧把严政治素质关。树立“重实干、重实绩、重一线”的正确用人导向,组织开展“真抓实干”绩效调查,在重大项目、重点工作、重要关头等“三重”一线观察、评判干部,通过实地查看干部在安全生产风险...……更多
...9名名校长,这些名校长政治素质高、业务能力强、工作实绩突出、业界声誉好。为激励教体系统干部职工掀起“争创好学校,争当好老师,争教好学生”热潮。今年1月,县教体局党组通过考察,将4名农村小学名校长全部提拔重...……更多
全面推进乡村振兴 发展壮大县域经济 推动城乡融合和区域协调发展实现新突破
...业农村现代化步伐。大力发展县域经济,坚持分类施策和考核,加大力度激励质效提升,明确思路托低帮扶,狠抓县域产业园区发展,更好带动广大群众增收致富。立足各地资源禀赋、产业基础,深入推进以人为本的新型城镇化...……更多
...县重点工作和意识形态考核重要内容,同时作为领导班子实绩考核内容和干部提拔重用的重要依据,对县直主要责任单位、城内各社区、各乡镇场分别排名、奖罚。强化培训宣传,着力营造浓厚创建氛围。该县层层召开动员大会...……更多
...容,纳入市县党政领导班子和领导干部推进乡村振兴战略实绩考核范围。 ……更多
...赋予镇(街道)对派出机构主要负责人任免建议权和工作考核权等五项权力,全面提升基层统筹协调能力,推进镇(街道)由“行政末梢”向“治理枢纽”转变。促融合,在强化片区优势上提质增效。以规模较大的镇(街道)为...……更多
...南藏族自治州共和县高度重视公务员平时考核工作,坚持实绩导向、问题导向,牢牢把握精准识人、以事察人的主旋律,奏好责任担当、科学考核、严管厚爱“三部曲”,以平时考核常态化推动公务员日常管理精细化。共和县坚...……更多
...外结合“轮”。坚持结合干部专业特长、岗位特点、工作实绩、个人意愿等精准轮岗,针对年轻干部,注重单位内部股室轮与基层一线轮相结合,通过在本单位综合股室与业务股室间轮岗、到村任职、选派驻村等方式,提升干部...……更多
...,把考核结果作为农村人居环境整治提升和乡村振兴战略实绩考核的重要依据。坚持生态化、资源化,分区分类施策治理。云南印发《云南省农村生活污水治理技术指南》和《云南省农村生活污水资源化利用技术指南(试行)》...……更多
...干部年度考核、评先选优的重要依据。对工作落实不力、实绩考核排名长期靠后的干部或村(社区),视情况实施重点管理,并对相关责任人进行问责,切实增强干部的思想自觉和行动自觉。[张斌周曦] ……更多
...细化。以疾病诊断相关分组(DRG)为导向,实行目标管理考核;以战略发展规划和年度计划目标为依据,实行全方位预算管理,促进资源有效分配和使用。开展风险评估和内部控制评价,防范财务风险、业务风险、法律风险和廉...……更多
...公务员日常管理的重要抓手,以“科学体系、示范带动、实绩引领”为坐标,用好考核“指挥棒”、突出考核“风向标”、用足考核“助推器”,激励公务员队伍奋进新征程、建功新时代。制定《互助县公务员平时考核实施方案...……更多
...考核范围,以季度为周期对其工作作风、工作态度、工作实绩等进行跟踪管理,考核结果作为转正定级和公务员登记的重要参考依据。对考核合格的及时办理转正任职定级,对因产假试用期间不在职等暂不符合转正条件的,根据...……更多
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