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九江浔阳区：探索打造高素质专业化两新党务力量
本文转自：人民日报客户端
陈元乐 付饶
浔阳区积极探索两新组织党务工作者专职化新路径，着力构建专职党务工作者选拔招聘、资格评定、教育培训、考核考评、薪酬保障等选育管用体系，努力打造一支高素质专业化党务力量，为推动两新党建高质量发展提供了源源不断的“人才活水”。
“全链条”选优育强，确保能干事。重点从退休社区党组织书记中考核选拔10人担任专职党建指导员，驻点帮扶、上门指导新组建或党建基础薄弱的两新党组织，帮助校正方向、补齐短板。落实岗前培训“必修课”，线上线下开展组织建设、党员管理等业务培训3批次400余人次。建好用好两新党务人才库，通过日常了解、业务考核、素质测评等方式，对66名业务熟练、能力较强的党务工作者建档入库、跟踪培养。出台《两新组织党务工作者专职化管理办法》《两新组织专职党务工作者分类考核办法》等制度，落实两新党建工作周报告、月调度、季督查、年考核机制，年底组成专班一线开展综合考核，2名专职党建指导员评为优秀等次。
“多维度”发挥作用，推动干成事。聚焦商圈市场集中区域，高标准打造5个两新党建工作站，每站安排3名专职党务工作者驻点办公，提供党建业务咨询、流动党员报到、涉企业务办理等多项服务，提升党建服务效能。推行“三访三问三讲”工作法，组织专职党建指导员深入两新组织调研访谈、问需献策290余次，调解决各类党建和发展问题121个。深入推进两新组织党组织“双向进入、交叉任职”，推动人员交流、决策共商，促进健康发展，目前全区共有241名党员担任两新组织管理层，其中有82人具有党务工作经历。面对疫情防控、防汛救灾、文明创建等急难险重任务，发动两新组织党务工作者担当“领头雁”“排头兵”，示范带动广大党员、群众响应号召、积极参战、合力攻坚。
“分层级”落实保障，激励想干事。探索建立两新组织党务工作者专业资格认证制度，根据党务工作者政治素质、工作实绩、业务水平、任职年限等进行专业资格认证，分为初级、中级、高级、特级四个等级。对通过资格认证的专职党务工作者每月统一发放工作津贴，并建立“红领津贴”梯级薪酬保障制度，每年按专业资格等级发放，即初级1500元、中级2000元、高级2500元、特级3000元，全部纳入区财政保障。注重政治激励，对持证的专职党务工作者，在评优评先中予以倾斜。2022年全区首次颁发专业资格证书，10名两新组织专职党建指导员获评初级资格。
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