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平度:传承谈心谈话好传统 激发干部干事热情

类别:国内 发布时间:2024-06-25 16:02:00 来源:大众网

大众网记者 尚超 通讯员 刘洋 袁嘉利 青岛报道

“这次谈心谈话活动让我认识到自己的工作还有很大的提升空间,也让我的干劲更足了,目前我正在研究村庄东部道路排水沟的疏通问题,下个月就进行招投标,争取在年内重新把排水沟修好,为群众多办好事。”平度市仁兆镇的一名党员干部在参加“沽河清风·乡村行”谈心谈话活动后说到。

“推心置腹”讲出真心话,“打开天窗”说亮话。为进一步加强对村党员干部的教育监督管理,仁兆镇纪委坚持效果导向、目标导向,根据该镇村党员干部的特点精心制定谈心谈话行动方案,避免出现谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾等问题,为谈心谈话工作指明了方向。纪委书记与村党员干部“面对面”“心贴心”敞开心扉、以诚相待,既谈工作也谈思想,既要谈个人也要谈家庭家风,营造宽松和谐的谈话氛围。另外,把平时“不敢说”“不想说”“不会说”的问题说出来,敢于说“刺儿话”,要谈真问题、真想法,用沟通化解分歧,让村党员干部在轻松的氛围中消除思想上的分歧,化解工作上的矛盾,进而提振履职尽责的精气神。

“抽丝剥茧”讲出真问题,“精准点穴”切准脉。注重把握好谈心谈话的“度”,谈的过浅容易导致不深入、不细致,影响预期效果,谈的过深可能侵犯个人隐私,引起不快。通过“靶向谈”“交心谈”等方式深入了解党员干部各方面的情况,在谈话中创造共同话题,实现沟通交心、情感共鸣,增强彼此的了解和信任,解答谈话对象的困惑,挖掘潜在的问题。做到新入职必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈、有苗头性问题必谈、有组织处理必谈“五必谈”。例如对于工作状态不好的村党员干部,联系其既往成绩,点出目前存在的问题,用今昔对比来点明问题所在,可以很好的帮助党员干部振奋士气、焕发状态。

“回访帮扶”动用真感情,“跟踪纠偏”出成效。谈心谈话的目的是实现以谈促改,对于谈心谈话中暴露的问题进行全面“问诊”彻底“治疗”,由表及里找出复杂问题的症结所在,帮助党员干部认清问题,凝聚集体智慧以真知灼见开出良方。根据此次谈心谈话发现问题2起,涉及2名村党员干部,均予以进行谈话提醒,帮助党员干部汲取教训、校正偏差,防止小错变大错,让“良药”不再苦味,让执纪更有温度。在回访过程中,某村党支部书记表示:“前期由于我对村庄人居环境整治工作重视程度不够,导致村里人居环境整治效果大打折扣,在全镇人居环境整治中排名靠后,经过此次谈心谈话,我深刻认识到自己工作中存在的不足,决心以更大的力度、更强的责任投入到人居环境整治中去,经过两周的不懈努力,村里人居环境整治排名靠前,取得了优异的成绩。”

“我们坚持靠前监督,关口前移,通过谈心谈话活动的开展,了解干部们任职以来所承受的压力、遇到的难题、心中的困惑,能够以饱满的精神状态投入到工作中去。”仁兆镇纪委书记表示。截至目前,仁兆镇纪委共对91村260余名干部开展了“面对面”谈心谈话,有效激发了村党员干部干事创业的热情。

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