平度：传承谈心谈话好传统 激发干部干事热情

大众网记者 尚超 通讯员 刘洋 袁嘉利 青岛报道

“这次谈心谈话活动让我认识到自己的工作还有很大的提升空间，也让我的干劲更足了，目前我正在研究村庄东部道路排水沟的疏通问题，下个月就进行招投标，争取在年内重新把排水沟修好，为群众多办好事。”平度市仁兆镇的一名党员干部在参加“沽河清风·乡村行”谈心谈话活动后说到。

“推心置腹”讲出真心话，“打开天窗”说亮话。为进一步加强对村党员干部的教育监督管理，仁兆镇纪委坚持效果导向、目标导向，根据该镇村党员干部的特点精心制定谈心谈话行动方案，避免出现谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾等问题，为谈心谈话工作指明了方向。纪委书记与村党员干部“面对面”“心贴心”敞开心扉、以诚相待，既谈工作也谈思想，既要谈个人也要谈家庭家风，营造宽松和谐的谈话氛围。另外，把平时“不敢说”“不想说”“不会说”的问题说出来，敢于说“刺儿话”，要谈真问题、真想法，用沟通化解分歧，让村党员干部在轻松的氛围中消除思想上的分歧，化解工作上的矛盾，进而提振履职尽责的精气神。

“抽丝剥茧”讲出真问题，“精准点穴”切准脉。注重把握好谈心谈话的“度”，谈的过浅容易导致不深入、不细致，影响预期效果，谈的过深可能侵犯个人隐私，引起不快。通过“靶向谈”“交心谈”等方式深入了解党员干部各方面的情况，在谈话中创造共同话题，实现沟通交心、情感共鸣，增强彼此的了解和信任，解答谈话对象的困惑，挖掘潜在的问题。做到新入职必谈、岗位调整必谈、关键节点必谈、有苗头性问题必谈、有组织处理必谈“五必谈”。例如对于工作状态不好的村党员干部，联系其既往成绩，点出目前存在的问题，用今昔对比来点明问题所在，可以很好的帮助党员干部振奋士气、焕发状态。

“回访帮扶”动用真感情，“跟踪纠偏”出成效。谈心谈话的目的是实现以谈促改，对于谈心谈话中暴露的问题进行全面“问诊”彻底“治疗”，由表及里找出复杂问题的症结所在，帮助党员干部认清问题，凝聚集体智慧以真知灼见开出良方。根据此次谈心谈话发现问题2起，涉及2名村党员干部，均予以进行谈话提醒，帮助党员干部汲取教训、校正偏差，防止小错变大错，让“良药”不再苦味，让执纪更有温度。在回访过程中，某村党支部书记表示：“前期由于我对村庄人居环境整治工作重视程度不够，导致村里人居环境整治效果大打折扣，在全镇人居环境整治中排名靠后，经过此次谈心谈话，我深刻认识到自己工作中存在的不足，决心以更大的力度、更强的责任投入到人居环境整治中去，经过两周的不懈努力，村里人居环境整治排名靠前，取得了优异的成绩。”

“我们坚持靠前监督，关口前移，通过谈心谈话活动的开展，了解干部们任职以来所承受的压力、遇到的难题、心中的困惑，能够以饱满的精神状态投入到工作中去。”仁兆镇纪委书记表示。截至目前，仁兆镇纪委共对91村260余名干部开展了“面对面”谈心谈话，有效激发了村党员干部干事创业的热情。