浙江温岭探索建立工匠型人才评价机制 市场来评定 实绩论英雄（人才发展体制机制改革进行时）

本文转自：中国组织人事报

本报温岭讯 （通讯员 温组轩）“之前就听说过‘曙光匠才’评价这项人才政策，没想到我也入选了，还拿到了政府奖励的房票，真是太惊喜了！”近日，浙江台州贝力特机械有限公司的技术能手张真荣感叹道，“这份‘礼物’对我而言是个莫大的激励，我会继续用专业技能为企业、行业创造更大的价值。”

去年以来，浙江温岭市积极推进人才发展体制机制改革，破除人才评价中“四唯”倾向、一评定终身等问题，以实绩论英雄，探索建立工匠型人才评价机制，依托人才服务平台，创新评价导向、评判主体、激励方式，构建以社会化、市场化评价方式为标准的人才评价体系，营造工匠人才茁壮成长、优秀工匠人才脱颖而出的制度环境。

创新评价导向，变“身份评价”为“实绩评价”。锚准技工型、实用型人才引进少、留住难的问题，率先在工业、建筑业和农业龙头企业的技术研发、生产制造、品质检测等10多类关键岗位的人才中创新评价管理，精准填补现有技能人才政策无法覆盖的空白领域。完全剔除人才头衔等“帽子”评价权重，从综合能力、岗位贡献、社会效益等4个维度10项指标对工匠人才进行全面、公正、客观的量化评价，其中当年度岗位贡献、企业认可、社会效益的权重高达70%，明确薪酬水平等市场化指标为企业认可的核心指标。

创新评判主体，变“专家评审”为“积分评价”。依托“温岭人才码”人才服务平台建立工匠型人才数字化评价系统改革评价方式，设置企业信息管理、人才信息维护、评价信息录入、评价结果反馈等4项功能，以指标量化赋分的方式替代传统的专家评审模式。由企业和人才自行在工匠型人才数字化评价系统填写人才信息及相关证明材料，经在线审核材料真伪后，由系统依据赋分高低自动生成“匠才贡献指数”排名。以上年度1月份至12月份为年度计分周期，采取常年登记、审核，一次性积分排名的方式，对全年“匠才贡献指数”排名前200名的工匠人才实施即时激励。截至目前，已确定首批来自38家企业的116名工匠型人才激励名单。

创新激励方式。当年“匠才贡献指数”排名前列人员，可获得购房、生活补助、医疗保障、子女入学等方面即时激励。截至目前，已发放房票465万，安排健康体检101人。优化政策享受时限，将“匠才贡献指数”评价周期设置为1年，到期后积分指数、政策优待归零，把长期的“人才帽子”改变为“流动红旗”式的一年一度政策激励。突出正向激励导向，扎实做好工匠人才“留用”工作，获评工匠人才后，出现违法违规行为及因各种原因从所在单位离职，去温岭市以外的单位就职工作的工匠人才，取消工匠型人才资格并停止政策享受。