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...其女儿实际控制合肥某电子科技公司。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制行为有“到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、...……更多
59岁员工不会线上请假被开除,法院判了:公司违法,判赔约11万
...理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金10万余元。法院查明,辛某今年59周岁,于2012年5月入职某配件公司从事车间工作,一干就是十多年。201...……更多
...款由销售人员进行垫付,以“保证金”名义交给公司。有员工离职时,仍无法全额追回欠款。【案情回顾】2010年7月,许先生入职珠海某生物科技公司。作为公司直销部门业务员,他负责公司产品的销售工作,并以公司名义对外...……更多
...购买或使用竞品规定为违纪行为?目前,《劳动法》与《劳动合同法》并未对企业禁止员工使用或购买竞品做出明确规定。通常来说,这都是企业的规章制度。员工购买私人生活用品是与工作无关,用不着受到企业的规章制度约...……更多
...葩考查是否违法?“部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规,特别是违反了有关劳动基准方面的规定。”王素芬表示,如一些加班要求事实上形成了对劳动者软性的“强制加班”,涉嫌侵犯劳动者的劳动...……更多
...至某学院担任讲师。入职当日,双方签订了期限为三年的劳动合同。2022年5月20日,该公司向刘某发出《劳动合同解除通知书》,以“双方协商一致”为由,通知刘某双方劳动关系于2022年6月19日解除。2022年6月19日,刘某离职。此...……更多
...得像唐女士一样选择离职,进而退出各种工作群;要么以劳动合同等方式,对“工作群”等负担适当约束。我们要看到,现有的劳动法律、劳动合同主要适用于传统的劳动关系。而在网络社交时代呈现的新型劳动关系,目前还缺...……更多
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
劳动者的绩效评分是否可以作为用人单位解除劳动合同的依据?如果用人单位未经培训或调岗就辞退绩效不佳的劳动者,是否违反了法律规定?这是一个涉及到劳动法律的问题,也是一个实际发生在上海的案例。据中国裁判文...……更多
...规与执行合规同样重要。人员流动,再正常不过。按照《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。解除合同需要有理有据,即用人单位给予劳动者证明其“不符合录用条件”...……更多
...所调岗位不符合实际情况,其实是用人单位想要变相解除劳动合同。如果“打工人”遇到不合理的降薪调岗,该如何保护自己的权益?市民王先生是一家装饰工程公司的员工。今年以来,该企业受到行业发展影响,先后两次向员...……更多
...诊工作。医院口头提出7天无薪试岗要求,双方签订书面劳动合同,约定月工资3000元。然而就在双方约定合同生效期的转天,公司就以王女士尚在试岗期不符合岗位标准为由将其劝退,并要求她签订因个人原因离职的申请。试用...……更多
下班后使用微信工作,算不算加班?
...职某科技公司担任产品运营岗位,双方签订了为期三年的劳动合同,劳动合同约定李某每月工资为税前15500元。李某在入职第二天参加了公司的新员工培训,学习了解公司员工手册,并在员工手册签收单上签名,承诺已熟知公司...……更多
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
...司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起,共8天时间,请假1天,当事人实际上班时间为7天。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说,按法律规定,员工入职第一天就从...……更多
“积分制度”是否存在违法延长员工工资
...投诉。如果公司拒不按时发放工资,劳动者可以被迫解除劳动合同并要求公司赔偿,以维护自己的合法权益。“以爱护你的名义伤害你”据报道,涉事公司对于“积分制度”还自有一套说辞:“鉴于初创团队的特殊性,我们创新...……更多
反转了?“违法开除”事件后续来了,涉事人员停职,真相曝光
...友们的讨论。视频中是由该员工拍摄的,当时他因为解除劳动合同一事,与自己的女领导发生了矛盾。女高管要解除他的劳动合同,也就是裁员。男员工表示,自己要等劳动局的说法。女高管一听立马说,自己现在就违法解除员...……更多
《年会不能停》 学法同样不能停
...用人单位的规章制度,一旦查证属实,用人单位有权解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金。如果情节严重,还有可能涉嫌刑事犯罪。国有单位工作人员或从事公务的人员买卖职位的,可能涉嫌受贿罪、行贿罪;非国有单位工...……更多
本文转自:四川新闻网没有签订劳动合同,上班第一天就摔伤,公司要不要赔?这是前不久发生在湖南湘阴的真实案例。最终,湘阴法院判决公司对摔伤的员工赔偿10万余元。记者调查发现,近年来,类似案例和判决并不鲜见。...……更多
本文转自:泰州日报协商解除劳动合同可领失业金吗?市民来电咨询:我想了解,用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同的情况,员工是否可以领取失业保险金?市人社局答复:只要江苏省内累计缴纳失业保险满一年,...……更多
员工请假陪女儿高考,领导口头允假,事后公司却以旷工为由将其开除?官司一路打到高院
...间,姜某未出勤。7月9日,公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为,姜某明知公司规定,却未按照公司流程进行请假,于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天,严重违反公司规章制度,故公司解除劳动合同无需支付经...……更多
...最终却被公司开除。法院经审理认为,公司属于违法解除劳动合同,判决公司向女职工支付违法解除劳动合同的赔偿金。(见5月5日《北京青年报》)请假照顾亲人被公司开除的案例不少。比如,广东东莞一员工因孩子住院向公...……更多
...理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金10万余元。法院查明,辛某今年59周岁,于2012年5月入职某配件公司从事车间工作,一干就是十多年。201...……更多
员工加班26小时获50元奖励后因补觉被罚1000元,看看吧
12月8日,一则“广州某公司员工加班26小时获公司公告表扬并奖励50元”的消息在网络传播,令网友诧异的是还有人陆续贴出该涉事员工后续因补觉未请假,而被公司罚款1000元并通报。扬子晚报/紫牛新闻记者注意到,该事件流...……更多
...为严重失职,给公司造成了重大损害,公司属于合法解除劳动合同。但公司对宋先生的罚款694元没有规章制度的依据,应当将该笔款项返还给宋先生。对于人事部门其他普通员工,法院认为,公司在其履行正常请假程序后将其开...……更多
...律规定,无需支付赔偿金。案件承办法官受访时表示,《劳动合同法》第三十九条第二款规定,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。其中,用人单位的规章制度应当合法合理。但法律法规并未禁止用人单...……更多
...不屑地回复:“我违法你管得着吗?我现在就违法解除(劳动合同)……我跟你说了,劳动仲裁,一审二审……我慢慢等你!你试试看,你两年半找不到工作!”事情经过发酵后,女高管所在的北京尼欧克斯科技有限公司出面回...……更多
...点击确认,安庆市怀宁县永丰超市有限公司697名员工纸质劳动合同全部实现电子化转换。据该公司人资部经理余明霞介绍,以前签纸质劳动合同,查阅、存档都非常不便,且容易丢失,现在推广应用电子劳动合同后,不仅有助于...……更多
...而必须给人才发展创造良好的环境,以事业留人。我国《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...……更多
六旬男子上班途中车祸身亡,保险公司拒赔!超龄务工者权益如何保障?
...生意外,由企业负责赔付。这个约定,被明确地列在了《劳动合同》之上。合同写明:“乙方员工在工作期间及上下班途中发生非本人主要以上事故责任交通事故造成人员伤亡的(包括超过法定退休年龄员工),甲方负责赔偿。...……更多
...密的保护竞业限制是指用人单位与知悉商业秘密的员工在劳动合同或保密协议中约定,员工离职后一定时期内不得从事与本单位相同或有竞争关系的工作。竞业限制是对商业秘密的保护,但竞业限制不等同于保密义务,也不等同...……更多
...更硬实约束机制堂吉伟德临近年终,部分用人单位在考查员工时设置了一些与岗位无关的内容和项目,如要求员工“自愿”加班、假扮猎头“钓鱼执法”、统计从业者运动数据等,引发关注。一些企业设置与工作无关的考查项目...……更多
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“我宣布,王警官带我解锁了环球影城隐藏副本”!
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